说得比唱得好听,.美国将在不减薪的情况下实行32小时工作制

最终的结果就是羊毛出在羊身上,打工人依然捞不到什么好处

8 d; \( ^/ Q* R" O桑德斯的法案《每周32小时工作法案（Thirty-Two Hour Workweek Act）》将通过降低非豁免雇员的加班费门槛，在四年内将标准每周工作时间从40小时减少到32小时。
9 _6 x2 I4 |9 {) D* A8 W3 {
桑德斯在一份新闻稿中说：“在不减薪的情况下，每周工作32小时并不是一个激进的想法。今天，美国工人的生产力比20世纪40年代高出400%以上。然而，数以百万计的美国人工作时间更长，工资却比几十年前低。这种情况必须改变。”
: \( [0 q8 E4 _$ P5 H. J$ W
- M1 F+ a8 O! z! P) }“人工智能、自动化和新技术的重大进步所带来的经济收益必须惠及工薪阶层，而不仅仅是企业首席执行官和华尔街富有的股东。是时候减轻我们国家的压力水平，让美国人享受更高质量的生活。现在是每周工作32小时而不减薪的时候了。”
, k/ B0 `. y3 Q& y, _
桑德斯周四（14日）在缩短工作周的听证会上提出了这项立法。
( a8 e8 S% _/ n" ?$ i) L
2 ^. h9 `' r$ ]2 j# U( O& P. {) e该法案要求，超过8小时的工作日加班费按1.5倍支付，超过12小时的工作日加班费按正常工资的两倍支付。

9 C0 f4 U6 B( m2 O* F' K法案还包含保护工人工资和福利的措辞，以确保缩短每周工作时间不会导致收入减少。
$ d# p3 X5 r" u
此举正值一周工作四天的运动日益兴起之际，尽管批评人士对雇主可能因此面临的成本和收益提出了质疑。
9 J! n) |: y5 K9 y4 p! @
一项重大研究发现，每周工作四天能提高幸福感，保持工作效率

英国一项针对四天工作周的大型试验结果显示，在保持生产力的同时，员工的压力和疾病发生率显著降低。
( ^3 ^, Y( c* b6 a
这项为期六个月的试验被称为世界上同类试验中规模最大的，有61家公司承诺在不降低工资的情况下，将所有员工的工作时间减少20%。它于2022年6月开始，一直持续到12月。

/ @& f2 J5 [# ^5 f9 \) f试验的组织者发现，与试验开始时相比，71%的员工自我报告的“倦怠”程度有所降低，39%的员工表示他们的压力有所减轻。与去年同期相比，病假减少了65%，辞职人数减少了57%。

: F3 K6 O$ `3 N: u+ E9 N6 w与此同时，结果显示，公司收入在实验期间几乎没有变化，甚至平均增长了1.4%。

$ k" _  @3 _3 G9 J* c这项四天工作周试验是由非营利组织4 Day Week Global、智库Autonomy与剑桥大学、波士顿学院和牛津大学的研究人员合作开发和领导的。

剑桥大学领导该研究的社会学家Brendan Burchell教授在一份声明中说：“在试验之前，许多人质疑我们是否会看到生产力的提高来抵消工作时间的减少——但这正是我们的发现。”
+ A7 o! f0 H, M- z
- V) ]( X- j4 N1 t. JBrendan补充说：“许多员工都非常希望自己能提高效率。有太多人参加的长时间会议被缩短或完全取消。工人们不太愿意消磨时间，而是积极寻求提高生产率的技术。”
/ F9 ]1 W) X8 P
2 G3 a% K9 r4 u科罗拉多州警察局一周工作四天的成功

2023年7月至12月期间，科罗拉多州戈尔登警察局（Golden PD）将所有员工的每周工作时间从正常的40小时改为32小时，而工资没有变化。官员们表示，他们希望这样做能增加员工的留任率和福利，同时在不受干扰的情况下提高警察局的效率。

2 P: j* T* N* A! K; y该部门发现，与2022年同期相比，在试点的六个月里，警方对电话的平均响应时间更快。

9 ?* o  R3 b' d! Z3 h6 ^  a9 p5 n据该市称，为期六个月的试验数据还显示，犯罪水平保持不变，警察局的逮捕和罚单数量保持不变。
* H1 K6 V* ?  g  |. T4 k
与此同时，警察部门的社区参与人数“显著增加”，加班费下降。
( m# s8 x! z- c
9 Q7 U- Q: X! r" [4天工作周的批评

4 f& y- v6 x5 p- D& D一些批评人士警告说，并不是每家公司都能在保持相同工资水平的情况下减少工作时间。
8 G! I# w3 z: F, t
远程公司Elkordy Global Strategies的创始人Mary Elizabeth Elkordy此前表示：“公司需要保持同样水平的产出，所以他们可能需要雇佣和培训更多的人。”

5 j, D. l# w4 |- S, s0 }Elkordy表示，四天工作周可能对某些领域的一些企业有益，尤其是那些工作时间长或非常规的行业，如护士或消防员，但他质疑这种做法在服务型行业的实用性，因为服务型行业的工资直接与一个人的时间和产出挂钩。

2 p+ \2 y/ _4 F. i

Hello!
9 @; R9 h- }" H
9 C8 B+ S; Q2 S8 F- h$ D3 l7 QThis post was created with XRumer 23 StrongAI.
9 p$ N. o" p8 u
Good luck