美国最好多招聘这样的人才,最好直接当机长开飞机) i9 z- y4 Y, Q8 Y1 A
+ l2 O* i) a; F8 t* z0 s7 f; D据福克斯新闻1月14日报道,为推动多元化和包容性,美国联邦航空管理局(FAA)正积极招聘存在“严重智力残疾”(severe intellectual)、四肢不健全、侏儒症等精神和身体状况的人员。
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9 e6 R3 t+ b! w' x _# N$ m但有批评人士认为,并非所有行业都适合“身份政治”,航空业对旅客安全所负的责任远大于其他因素。+ ^; e1 O6 g/ t, |8 \- t7 Z* U9 b
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FAA当天在官网上发布了一份“多元化和包容性”招聘倡议,声明写道,“多元化和包容性”招聘是确保联邦航空局在全国各地高效履行使命不可或缺的一部分,联邦政府在招聘中特别关注“特定残疾”(targeted disabilities)类别的群体,包括听力、视力、四肢不健全;部分瘫痪、完全瘫痪、癫痫、严重智力残疾、精神残疾和侏儒症。
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. G8 { \9 A) h; a" |0 M0 F9 }# vFAA表示,“严重”精神和身体残障人士是联邦劳动力中最缺乏代表性的群体。“由于多元化至关重要,美国联邦航空管理局积极支持和参与各种协会、计划、联盟和倡议,以支持和包容来自不同社区和背景的员工。”2 L' C) H% G" _% f+ Q) z
/ |0 [# P* q0 T. s6 o* O当被问及残障人士将扮演什么角色时,FAA告诉福克斯新闻,他们将“从尽可能多的来源”为一系列职位寻找和审查合格的候选人。“从行政岗到监督和执行关键安全任务的职位,美国联邦航空管理局雇佣了数万人从事各项工作。与许多大型雇主一样,我们积极地从尽可能多的来源寻找合格的候选人,所有人都必须符合严格的资格标准,当然,资格标准会因职位而异。”! ~3 R. c6 Z' g8 ]# h0 ~/ n
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当地时间1月5日,美国阿拉斯加航空公司一架波音737 MAX 9型客机起飞后不久发生事故,一处舱门在飞行途中掉落6 j& C7 p ?, a) v( j
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福克斯新闻提到,FAA隶属于皮特·布蒂吉格领导的美国交通部,是一个负责监管民航的政府机构,雇佣了大约4.5万名员工。但近期发生的波音737MAX飞机舱门脱落等安全事故,引发了人们对“多元化、公平性和包容性”(DEI)招聘有可能影响飞行安全的担忧和质疑。4 @8 R8 t, o8 s k8 }( I0 B
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例如马斯克上周在社交媒体X上写道:“你想乘坐一架把DEI招聘置于安全之上的飞机吗?这种事实际上正在发生。”但也有民权组织抨击马斯克的推文“令人憎恶和可悲”。
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致力于消除医疗保健行业歧视的团体Do No Harm主席斯坦利·戈德法布(Stanley Goldfarb)表示,与医疗领域类似,航空业也有义务保护自己的旅客。' ?) w% F. R7 [& t2 i h7 j. ^
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“航空业对旅客安全负有责任,就像医疗保健业对病人安全负有责任一样。在考虑申请者在这些领域工作时,这些责任大于其他因素。能够成功完成任务的残疾人永远不应面临歧视。”戈德法布同时指出,“不幸的是”,身份政治“通过降低行业准入标准,为所谓的受压迫群体创造机会,却危及了服务对象的安全”,“有些事情根本不适合搞身份政治”。, K$ M. ^/ `; R' x m
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