万事开头难，加拿大企业界主流认可每周四天工作制

等到政府先开始实行4天工作制，这个事情才算真正开始
( k. y. a# K! K+ d- O% e! F
) o+ ?$ K6 q4 Q0 n: \: v加拿大首次四天工作周试点计划已经结束，而且成功率高达 100%！所有参与组织均表示，他们计划在试点期结束后继续维持减少的工作时间表。
) x2 O  H5 I8 w0 \) f8 D5 A
这项由波士顿学院研究人员进行、非营利组织 4 Day Week Global 发布的新研究发现，减少工作时间实际上可以提高生产力和组织整体收入，从而打消人们对每周工作四天的经济可行性的任何挥之不去的怀疑。

这项调查结果发布之际，该倡议在加拿大企业界正在蓬勃发展，越来越多的工作场所开始考虑疫情后环境中工作与生活平衡的问题。

; H7 k) I1 {5 {2 J
! f% ^4 S; O# k- ^4 T2 l加拿大减少工作时间卓越中心负责人 Joe O’Connor 在周三（7 月 26 日）发布的新闻稿中表示：“证据表明，较短的工作周可以让员工更快乐、更健康。”
) T" {& v+ j" G3 D) p8 W) N" K
“通过致力于卓越运营和持续改进的文化，他们还可以创造更具生产力和效率的企业。”

9 F* Q0 e; c/ V- t% G这项调查于 2022 年 2 月至 2023 年 4 月期间进行，在涵盖公关、技术、营销等职位。有 9 家加拿大组织和 32 家美国公司参加，共有 988 人参与了试点，630 人完成了基线和终点调查，试验总体结果的响应率为 64%。
) w. v5 U) d( b9 ]5 G
研究发现，69%的员工表示，在改为每周工作四天后，他们的倦怠感有所减轻；78%的员工表示，感到更快乐、压力更小。
" u2 s1 x7 L3 Q
此外，与改变之前相比，每周工作四天的一年后，自我报告的心理和身体健康得分分别提高了 17% 和 12%。
# a! Y! [- x1 m) M6 W3 k0 ~; ^
63% 的企业发现每周工作 4 天更容易吸引和留住人才。
% a3 _8 x6 b8 B! M" O
" ~3 O  f0 i1 e2 ?) S9 w员工对此次试用的评分为 9.1/10，其中 95% 的人表示他们希望继续每周工作四天。

试验期间收入增加了 15%。12 个月内，员工每周平均工作时间从试用前的 38 小时下降至 32.97 小时。

报告总结道：“至关重要的是，这种减少并不是通过增加工作强度来实现的，人们必须加快工作速度，将五天的任务压缩为四天。相反，他们的运营效率更高，并随着时间的推移继续提高这些能力。”
2 d. V$ ?' h3 w, u4 r4 X3 w
( K5 {! d( }. `/ w# T  V; ?8 N. Q总体而言，每周工作四天对员工和参与的公司产生了极其积极的影响。

9 @/ M0 W, o" L/ |% i8 f. ?8 y( ^美国非营利组织 Kickstarter 的首席战略官 Jon Leland 表示，此举有助于提高员工保留率，并“显着提高”公司每个季度实现关键目标的能力。
5 ]8 I; z, _6 X' _, f
- v; V% @7 t2 o6 [, ]Kickstarter 是一家总部位于美国的非营利组织，该组织于 2021 年将每周工作四天。
9 e; x- [6 I- y4 ~
; r  |  _: Z. B1 f1 g, q# sLeland 表示，在试点之前，他的组织很幸运能够实现 70% 的目标。但现在，该非营利组织在 90% 以上的时间里都能取得成果。
. ^& u' u2 X. [# W8 L1 A+ [
. v  ?" T2 V, R& t8 A& Q6 c4 M他在一份声明中表示：“人们很容易认为，一家公司可能必须牺牲一些雄心壮志来实施四天工作制，但自采用以来，我们只是扩大了我们的雄心壮志。”
! \( t6 `8 p. Q, I8 d) u
" ~8 p. v3 T1 k1 z4 ~, L. Q! f每周四天工作制可能正在加拿大企业界获得主流动力。
1 @- a" T" q1 A( E, y4 l