日子越来越难过，地主家也没有余粮了，做一天和尚撞一天钟吧/ w& s7 A& S% Q: O
0 k+ Y- {( w- E* R8 ]据Insider5月25日报道 长期以来，科技公司一直在吹捧奢侈的办公室福利，比如现场干洗、冰淇淋吧，甚至还有付费的卵子冷冻服务，以招募顶尖人才，让他们开心。 - I" T2 P3 ?) I6 M
1 U0 ]& O4 q9 J现在一切都在改变。经济放缓促使许多公司削减工作岗位和福利，在一些科技工作者中引发了身份危机。据追踪该行业裁员情况的网站Layoff.fyi称，自2023年初以来，科技行业已经削减了大约20万个工作岗位。 0 [8 M9 o) M3 V& ^3 I7 D" j
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与此同时，谷歌减少了一些现场咖啡厅的营业时间，推特也减少了免费午餐。Meta员工表示，公司取消了洗衣和Lyft补贴计划，似乎也在削减餐厅的零食和谷物。不仅仅是大型科技公司：科技初创公司和风险基金去年也选择缩减或取消奢华的节日派对。
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% F+ m2 Z0 r7 J0 r7 [+ j削减长期福利
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在这个紧缩的新时代，很少有福利能免于砍掉。Glassdoor的首席经济学家亚伦·特拉扎斯(Aaron Terrazas)告诉Insider网站，科技公司“正在为长期的需求和资本投资放缓做准备，因此他们正在考虑长期削减福利。”
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8 W+ o9 h& u8 c. t( H% l福利大清洗也没有结束的迹象。专家们表示，只要劳动力市场趋紧，人才流失的风险不受影响，企业就会逐渐剥夺这些福利。
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哥伦比亚商学院助理教授丹尼尔·基恩(Daniel Keum)说，“更多的福利将被取消，但人们不会因为这一点而离开，当前的行业低迷，很多人都在找工作。”
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6 K) e$ ^" p: M& @, `但雇主应该注意：对员工来说，有些福利比其他福利更神圣。
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虽然许多科技工作者没有免费的寿司店或按摩也能生活，但他们更有可能反对经济福利的变化，比如401(k)养老金、残疾保险和医疗福利，包括全额报销的卵子冷冻或大幅的处方药折扣。6 `* W3 O% w9 @
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最重要的福利
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科技公司提供的福利范围很广。这包括一些琐碎的事情，比如餐馆的餐桌预订，以及更有价值的事情，比如慷慨的员工折扣、差旅费和教育报销。
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基恩将更有影响力的津贴称为“隐形工资”。他说，它们不会直接反映在员工的工资中，但会让他们的生活更轻松，成本更低。
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失去这些福利更有可能赶走现有或未来的员工。招聘软件提供商iCIMS在5月2日对大学毕业生进行的一项调查显示，42%的受访者说，他们希望雇主提供401(k)退休金匹配计划，34%的受访者说公司应该提供财务规划，28%的人说他们希望有学生贷款偿还计划。9 I$ I4 f8 |* F
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特拉扎斯说：“当谈到他们要放弃什么时，大多数人最终会采取务实的立场。更棘手的对话是关于远程工作、医疗保险的家属覆盖范围和401(k)匹配。”" B# c1 m: d9 d* X4 m
3 K) r9 _: N- b* z+ z专家表示，科技公司不排除削减这些在财务上意义重大的福利，不管这些变化是否会疏远员工。: k9 V" d9 ]7 }
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人工智能的兴起和越来越多的工作外包意味着，员工可能更难要求更多的福利。4 K8 e& N" q0 P9 {/ J+ f3 H
6 ^5 [: o8 ^* y; l/ E所以，如果你在科技行业工作，准备好告别你最喜欢的一些福利吧——可能是永远告别。
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