日子越来越难过，地主家也没有余粮了，做一天和尚撞一天钟吧% P9 E+ r( N" h2 w
7 B# A6 Z% L3 U
据Insider5月25日报道 长期以来，科技公司一直在吹捧奢侈的办公室福利，比如现场干洗、冰淇淋吧，甚至还有付费的卵子冷冻服务，以招募顶尖人才，让他们开心。 " T9 |: w& J6 j6 k$ g7 V7 G# R" O# @
3 v/ N1 M4 v% U3 b1 A7 E
现在一切都在改变。经济放缓促使许多公司削减工作岗位和福利，在一些科技工作者中引发了身份危机。据追踪该行业裁员情况的网站Layoff.fyi称，自2023年初以来，科技行业已经削减了大约20万个工作岗位。 # g+ A$ m' y/ {& d( ?
: P- E- h+ z1 i
与此同时，谷歌减少了一些现场咖啡厅的营业时间，推特也减少了免费午餐。Meta员工表示，公司取消了洗衣和Lyft补贴计划，似乎也在削减餐厅的零食和谷物。不仅仅是大型科技公司：科技初创公司和风险基金去年也选择缩减或取消奢华的节日派对。
]' p6 D, c0 w9 t- w6 t0 Q2 J' }& J d( o/ u" d; `
削减长期福利
) W- X# Y* V* H/ i) n( F5 v J9 y% b1 J7 N/ K5 Z9 U
在这个紧缩的新时代，很少有福利能免于砍掉。Glassdoor的首席经济学家亚伦·特拉扎斯(Aaron Terrazas)告诉Insider网站，科技公司“正在为长期的需求和资本投资放缓做准备，因此他们正在考虑长期削减福利。”8 n# i/ |8 w! y
C' l3 b# W% G$ K福利大清洗也没有结束的迹象。专家们表示，只要劳动力市场趋紧，人才流失的风险不受影响，企业就会逐渐剥夺这些福利。" a: Z# n K4 A7 q4 [7 H
/ U6 ^9 @& v$ Y4 I; i b+ O9 N哥伦比亚商学院助理教授丹尼尔·基恩(Daniel Keum)说，“更多的福利将被取消，但人们不会因为这一点而离开，当前的行业低迷，很多人都在找工作。”
1 Z) e# f, N* g c% Q
2 d! _& k6 K+ n但雇主应该注意：对员工来说，有些福利比其他福利更神圣。
2 c& G2 h) z0 x" o& e( I/ i' ^4 H$ S3 z4 R, v! n( x+ U
虽然许多科技工作者没有免费的寿司店或按摩也能生活，但他们更有可能反对经济福利的变化，比如401(k)养老金、残疾保险和医疗福利，包括全额报销的卵子冷冻或大幅的处方药折扣。# N4 q7 T) t2 L/ x! [
3 i7 J/ u8 H+ Z; E; b) |7 j9 ^最重要的福利4 f& s/ p p7 P
; ?6 ] |+ `+ h
科技公司提供的福利范围很广。这包括一些琐碎的事情，比如餐馆的餐桌预订，以及更有价值的事情，比如慷慨的员工折扣、差旅费和教育报销。+ j) I5 W& f7 e" m8 ?
# h! ^( X" n" p6 ~% _ J基恩将更有影响力的津贴称为“隐形工资”。他说，它们不会直接反映在员工的工资中，但会让他们的生活更轻松，成本更低。
- w" |: R \+ R0 N+ q
R) P( c( d9 k; v+ _. h9 n: j失去这些福利更有可能赶走现有或未来的员工。招聘软件提供商iCIMS在5月2日对大学毕业生进行的一项调查显示，42%的受访者说，他们希望雇主提供401(k)退休金匹配计划，34%的受访者说公司应该提供财务规划，28%的人说他们希望有学生贷款偿还计划。6 i0 t0 b6 m, w3 C
4 h9 Q" \7 \0 L V9 _: P. N
特拉扎斯说：“当谈到他们要放弃什么时，大多数人最终会采取务实的立场。更棘手的对话是关于远程工作、医疗保险的家属覆盖范围和401(k)匹配。”( g# J) x! R- M& J( h
' m J2 V( t, N: T* h2 r" q# O( N专家表示，科技公司不排除削减这些在财务上意义重大的福利，不管这些变化是否会疏远员工。
5 W6 V/ Q \, g8 r) l( q. z2 }! M1 M8 b. m+ ]7 O' [
人工智能的兴起和越来越多的工作外包意味着，员工可能更难要求更多的福利。8 @3 v8 Q# J( Q0 b
$ ~/ R/ U) E+ f5 B( `# I7 \$ T
所以，如果你在科技行业工作，准备好告别你最喜欢的一些福利吧——可能是永远告别。
% o# [! M. i2 \; x. J. v5 C3 ]* r* R" L+ u
|
