加拿大的工会就是社会毒瘤，名副其实只赚不赔的既得利益阶层
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! L I. I) z7 f7 _) _* T; ]% s税务雇员工会(Union of Taxation Employees)要求在三年合同期内加薪20.5%，每年加薪4.5%、8%和8%。另外还有一次性工资调整9%，以弥补与加拿大边境服务局负责处理《消费税法》(Excise Act)的雇员长期存在的工资不平衡。
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. g- t1 a0 r$ t# h9 V4 Y工会(UTE)全国主席Marc Brière在接受采访时表示：“我们希望跟上通货膨胀的步伐。” v7 f: ^6 L1 L/ g
' A7 J, N3 t- r9 [; c5 {! X1 K- l据悉，加拿大通胀率在去年6月达到8.1%的峰值，11月降至6.8%。
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8 d: ^4 R, d3 _# vBrière表示，CRA管理层尚未提出任何形式的工资提议。
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# O4 |; M9 @; \+ j, a1 W# o. j# T/ Y上周，CRA向联邦劳资关系委员会提出申诉，称税务雇员工会一直在恶意讨价还价，要求委员会在批准罢工之前命令工会回到谈判桌上。
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* [) r9 I! v/ w: n2 vCRA表示，在9月份宣布谈判陷入僵局时，工会在谈判桌上有超过200项未解决的要求，然后在上个月谈判的第一天退出调解。, l7 W0 ^# j H9 l- e
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CRA表示，工会提出的要求给税务局和加拿大纳税人带来了“巨大的成本”。
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& W4 E$ @- v/ V' J X& C另一方面，工会主席Brière表示，CRA员工在大流行期间处理了750亿元的加拿大应急响应福利(CERB)计划，希望他们的努力得到认可。
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0 W8 U0 \. d9 ]8 W0 v他说，当时税务局的工会员工正在进行罢工投票，但由于疫情，罢工投票暂停。如果不是COVID-19，税务局可能已经在2020年4月因罢工而停摆。# L7 D+ e4 F1 h9 D7 K0 u7 x
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Brière表示，在这一轮集体谈判中，管理层一直不愿解决工会的主要问题：远程办公和工资，而工人们已经表现出了诚意。9 A0 u0 R9 C, u
, N% l6 R# I% D“对我们来说，我们真的觉得不被尊重。这就是我们如此愤怒的原因。”
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! T* h3 O7 Y3 Q税务人员的罢工投票将于1月31日开始，并将持续到4月的第一周，仅比加拿大4月30日的报税截止日期早几周。
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与此同时，公共利益委员会将就合同纠纷举行听证会，并试图通过不具约束力的建议帮助双方达成协议。
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# u- y& @' {7 H! N2 DBrière表示，即使罢工投票正在进行，工会也愿意回到谈判桌上，但不会认同政府试图推迟罢工时间。; g8 T9 W/ }7 m- b3 L9 [: ^4 k
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他声称：“他们的游戏是拖延时间，避免我们在对他们不利的时候，即报税季罢工。”
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& ^" j) H7 f, c* d( i& LBrière表示，税务人员希望消除与边境局成员之间的历史性工资差距。
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4 l! | m2 x5 e* a5 v+ a税务人员和审计员过去与加拿大海关和税务局（CCRA）的边境服务人员一起工作，但CCRA在2003年被拆分为独立的机构。
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之后，CBSA执行《消费税法案》的员工与执行《所得税法》的CRA员工的工资差距达到了9%。
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3 m5 o& W: ~: _7 K9 L" g6 L! ^“工作很相似，那么为什么他们的工资比我们高9%呢？”
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7 w! v6 S% ?2 p i1 Q- G3 t5 c( JCRA过去曾拒绝这种比较。
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/ h; F# H3 b% E! y此外，Brière表示，政府在没有与工会协商的情况下做出“残酷”决定，强制要求重返办公室，工会谈判团队随后退出了去年12月的调解会议。7 B5 ?" }# F" c$ t# [7 f2 N! V
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作为联邦机构，CRA不受财库委员会要求公务员在3月底前每周重返工作岗位两到三天的约束。然而，委员会已经“强烈建议”联邦政府的27个机构采取类似的策略。1 p5 l% R d! \/ |4 g( {8 o3 c) p) ]
2 `4 L1 P: s [+ y/ u, mBrière表示，CRA可以决定自己的政策，工会希望将远程办公的权利纳入集体协议。
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“从法律上讲，CRA是一个独立的机构，”Brière辩称，“我厌倦了领导层说，‘哦，我别无选择。’’”. o; A. [$ z% G0 K6 e
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作为联邦政府最大的机构，CRA在全国拥有超过4.5万名员工。
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