加拿大的工会就是社会毒瘤，名副其实只赚不赔的既得利益阶层
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/ ]% I0 D3 @( `) O税务雇员工会(Union of Taxation Employees)要求在三年合同期内加薪20.5%，每年加薪4.5%、8%和8%。另外还有一次性工资调整9%，以弥补与加拿大边境服务局负责处理《消费税法》(Excise Act)的雇员长期存在的工资不平衡。2 k" n7 A% @* d. Q- P9 y
0 J7 c& @) m i. p; ~! u1 Y% b工会(UTE)全国主席Marc Brière在接受采访时表示：“我们希望跟上通货膨胀的步伐。”
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2 y: D' l' h6 M1 r0 K据悉，加拿大通胀率在去年6月达到8.1%的峰值，11月降至6.8%。$ ]8 }- o- p. ~% d+ _ u# A8 ?
) f/ }2 J0 o4 Z8 @8 i5 Z4 hBrière表示，CRA管理层尚未提出任何形式的工资提议。
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. n$ _5 w; P1 i8 w上周，CRA向联邦劳资关系委员会提出申诉，称税务雇员工会一直在恶意讨价还价，要求委员会在批准罢工之前命令工会回到谈判桌上。1 a& ]: z$ Z6 Y* F( H
$ V. p4 z. u, r. G( b8 u) tCRA表示，在9月份宣布谈判陷入僵局时，工会在谈判桌上有超过200项未解决的要求，然后在上个月谈判的第一天退出调解。) T" F/ _& q) Q3 q% ^, [
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CRA表示，工会提出的要求给税务局和加拿大纳税人带来了“巨大的成本”。9 Z9 z9 c% o! z. h! i5 C9 y
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另一方面，工会主席Brière表示，CRA员工在大流行期间处理了750亿元的加拿大应急响应福利(CERB)计划，希望他们的努力得到认可。
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1 f. H6 l9 b" g他说，当时税务局的工会员工正在进行罢工投票，但由于疫情，罢工投票暂停。如果不是COVID-19，税务局可能已经在2020年4月因罢工而停摆。
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. ?/ m: i: \ t% L( z% H5 d! hBrière表示，在这一轮集体谈判中，管理层一直不愿解决工会的主要问题：远程办公和工资，而工人们已经表现出了诚意。, a% `) L+ U0 O9 c$ y/ C
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“对我们来说，我们真的觉得不被尊重。这就是我们如此愤怒的原因。”
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0 q3 H+ \+ v0 ^( t2 y! m) _税务人员的罢工投票将于1月31日开始，并将持续到4月的第一周，仅比加拿大4月30日的报税截止日期早几周。- u; B7 ?. G7 ]; f
; k% h) O, l" x! Y3 z$ [7 z与此同时，公共利益委员会将就合同纠纷举行听证会，并试图通过不具约束力的建议帮助双方达成协议。9 _3 Q8 J) U9 T4 w
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Brière表示，即使罢工投票正在进行，工会也愿意回到谈判桌上，但不会认同政府试图推迟罢工时间。
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+ U1 M/ Y+ z/ j; |% D他声称：“他们的游戏是拖延时间，避免我们在对他们不利的时候，即报税季罢工。”
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Brière表示，税务人员希望消除与边境局成员之间的历史性工资差距。
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税务人员和审计员过去与加拿大海关和税务局（CCRA）的边境服务人员一起工作，但CCRA在2003年被拆分为独立的机构。1 \+ Z( I1 [8 i& | G# A# `/ A: K
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之后，CBSA执行《消费税法案》的员工与执行《所得税法》的CRA员工的工资差距达到了9%。9 b6 h. Z" I( {0 D9 x! N
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“工作很相似，那么为什么他们的工资比我们高9%呢？”
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CRA过去曾拒绝这种比较。% k2 V5 j/ c9 X+ e
. o+ h1 |$ F7 H; O; @$ k此外，Brière表示，政府在没有与工会协商的情况下做出“残酷”决定，强制要求重返办公室，工会谈判团队随后退出了去年12月的调解会议。" R# D5 C! O O: l* x$ r
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作为联邦机构，CRA不受财库委员会要求公务员在3月底前每周重返工作岗位两到三天的约束。然而，委员会已经“强烈建议”联邦政府的27个机构采取类似的策略。
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Brière表示，CRA可以决定自己的政策，工会希望将远程办公的权利纳入集体协议。; i+ h# I4 [( v$ C8 H1 o+ R
4 c( ~: f" q2 G3 \& S* K) p“从法律上讲，CRA是一个独立的机构，”Brière辩称，“我厌倦了领导层说，‘哦，我别无选择。’’”1 ~: R0 V& J$ `7 l) H
' e/ Q3 W* Q! t, e作为联邦政府最大的机构，CRA在全国拥有超过4.5万名员工。; S6 r. [2 V# `8 H( L+ K" i& E
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