这种一眼就能看清楚原因的情况实在是没什么好辩解的7 P9 B2 e! R$ n
& P L( o7 z+ B' p: @$ y+ ?: BTikToker Chantal Belisle在 10 月下旬分享了一篇关于她在 Canada Goose 工作的经历的帖子。' D! |/ r2 S3 o! q/ ?/ e. Q
7 P4 n( I& N# {9 h6 q几天后，她的工作被终止，理由是她发表了“一堆废话”，她正在利用这段经历让公众了解在加拿大最大品牌之一的工厂的工人的困境。
- _2 U! E: M, Z) T( i- P& G2 d% ?/ l) H/ H# M: {3 t
可能是希望避免争议，Canada Goose表示Belisle 的解雇与她 发表TikTok 的帖子无关，并解释说：“我们可以确认加拿大鹅没有对员工采取任何她在社交媒体所说的行为。”
0 G. X( E" t0 X2 w5 M$ D, r* h) n. o! w) o' h& X7 P8 h- G
Belisle则表示，她在工厂工作了两个月之后，在三个月的试用期期间，“发了一个 TikTok，关于在加拿大鹅工作以及他们的工资低得离谱，然后今天我被解雇了，理由是我不够‘高效’。”3 e+ s B! r1 z" b5 b; G ~3 S
$ G. i* i( R( l p
她声称公司的工资是根据工人缝制衣服的速度支付的，并解释说“你需要按照固定的速度缝制，如果你的缝制效率超过 100%，你赚到的钱应该超过最低工资。”
" g& m3 k1 F: N, }5 J6 J) y; h- t( G% w0 N0 d( Y6 t. [. L3 O# L
但Belisle说，工作效率是几年前设定的，当时最低工资仍定为每小时 11 加元，声称工人必须以 150% 的可笑效率进行缝纫，才能比最低工资高出一分钱。; L9 ?. S5 A3 D* N0 l
. f* I6 E( d& Z5 j$ M“拥有 6 个月经验的普通工人的缝纫效率为 80%。”! Y4 F! ?1 A S% W9 n
) w s' o8 Z& k L1 LBelisle 还表示，“关于 Canada Goose 的制造，有很多有趣的事情要报告”，并声称该公司“正在利用移民女性的熟练劳动力”。
& X- U3 i: ]) s7 z1 G6 y; ^: {- k" @/ S1 S" V) X* O5 b X
她说，大约有 300 人在该设施的楼层工作，“都是女性，而且大多数是不会说英语的新登陆移民。”
" H& \- E( ^! c' A- C# [' W6 r! ^9 v$ G+ ^) e/ W2 e" d
“我认为关于这些价值 1,800 加元的大衣是如何‘合乎道德地’制作的，有一个有趣的讨论，但这究竟意味着什么？如果他们付出最少的工资，并且把这种高技能的劳动力当作不熟练的劳动力来对待，这怎么合乎道德？”
. h0 }9 @2 d& k$ u! d( _* t# h% t' B) K U! k8 V+ n
Canada Goose 的一位代表表达了这些担忧，称该公司“认为薪酬透明度对于在我们的团队中建立尊重和信任至关重要，这就是为什么我们清楚地了解我们的薪酬结构以及如何提高生产效率。”( R7 M. i0 J& `# U* h- U
$ `1 ~ J0 O/ B4 z+ W该代表解释说，“与许多制造企业一样，工资率是基于绩效的——有机会通过效率提高收入”，并补充说，平均工资在每小时 17 加元到 19 加元之间，“有些人的工资甚至为 35 加元每小时，我们大多数员工的收入比最低工资更高——明显高于最低工资。”+ y5 A1 c A. n" k
! P3 i* W3 e1 L# ~+ n4 CCanada Goose 坚称，根据公司与其员工工会达成的集体协议，“如果试用期的员工在完成我们的培训计划后无法达到基准绩效水平或没有进步，那么任何员工，在这种情况下，可能会受到雇佣行动或终止。”& w9 i4 V0 W% R2 `! K
& T* q" k1 o+ B* y
至于对公司使用和对待来自国外的技术工人的担忧，他们表示 Canada Goose“为员工提供的工作场所、雇用的人才以及对有偿培训的投资感到自豪，这些培训为许多失业、就业不足和移民社区的成员提供了紧缺的技能和工作机会。”+ M( n, |" J$ ]2 \
* m( K; Q0 I) [& ~( y& U* \
|
