比起翻倍的物价，一点点的加薪实在是杯水车薪聊胜于无
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据CTV新闻报道，根据咨询公司Eckler Ltd.的报告，预计明年全国平均基本工资增长4.2%，这与2022年的实际基本工资增长平行。但预计2022年的加薪幅度低于实际数字。# g1 N/ J' N. z3 j" h6 @- K0 x$ C
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BC省、安省和魁省预计平均工资涨幅最高，育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。
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+ V1 v2 D s( V, m5 l最大的平均工资涨幅预计将出现在科技行业，增幅为5.4%。5 t; k$ p$ b$ N
" j5 x! z/ U% _% V1 D预计教育、医疗保健、农业和酒店业的增幅最小。
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! V9 B0 c+ f- _' k1 r' k+ |' ~埃克勒的国家薪酬实践负责人阿南德·帕桑（Anand Parsan）表示，2023年的薪酬计划充满了复杂性。( |: c; u i: B. [5 y g& Y* Q
, l# |6 a3 c i: e+ F, Q+ x- X调查结果还显示，加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分，只有1%的组织报告计划在2023年冻结工资。
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% L2 M/ j. g8 U此外，44%的组织仍未决定2023年的薪资预算。与此同时，人才解决方案和商业咨询公司Robert Half的最新研究发现，工资仍然是加拿大工人最关心的问题，57%的专业人士表示他们觉得工资过低。" l1 V* \4 b( m
% Z! K' ^4 _5 u' D! d研究发现34%的员工计划在年底前要求加薪，如果他们没有得到加薪或金额低于预期，那其中37%的员工会考虑换工作，而10%的员工会要求加薪。$ q4 n: o6 ^' a
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与12个月前相比，今天47%的专业人士更有可能要求更高的起薪。
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9 W0 Z! ~% m3 X+ d+ ^# `) A4 t( n研究还表明，雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才，42%的雇主提供更高的起薪。5 F, p) |1 Z; A3 X3 `
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此外，在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中，有79%也对现有员工进行了薪酬调整。1 b4 q* L; b2 q* b6 }% m# c. {
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