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[工作就业] 朝不保夕总是成为替罪羊,美国裁员女性和亚裔男性最先遭殃

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njs0048 发表于 2022-9-18 08:53:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
好事轮不到,一有风吹草动倒霉的总是亚裔,名副其实替罪羊! U7 }6 i8 t+ N

8 c4 G+ e/ V9 h$ e" Y9月12日,Twilio Inc.董事会薪酬与人才管理委员会批准了一项重组计划,旨在降低运营成本、提高运营利润率并转移公司的销售能力加速软件销售。重组计划包括裁员约 11% 的公司现有员工。% v8 N5 ]) ^8 [& v2 _) n4 O+ N

; P- G- k% N/ m1 r/ C" ]# WTwilio总部位于旧金山,是云通信巨头为Lyft、Netflix和Airbnb等企业提供信息传递系统。! x: l" }2 `/ y7 x2 g# [) Y; K

6 ]; |7 T  A: u# c5 b1 h- O截至2021年12月31日,共拥有 7,867 名员工。但是Twilio的发言人,拒绝公布目前的员工人数。
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$ a0 F/ }  ?& h. U2 ?2 X/ @3 M不过在向员工传达坏消息时,Twilio做出了一个不寻常的公告。: J* k$ |$ n- ~0 ?" _; m# q
& z3 v% i) b# s: C- S9 K, X
Twilio的CEO Jeff Lawson 表示,"像这样的裁员会对边缘化社区产生更明显的影响,我们承诺‘反种族主义’裁员。"
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) T9 H+ w7 \8 b# Z' f& ]( l1 {) ]: D/ C0 |
Jeff Lawson说,对持有工作签证的员工,公司将“给予这些团队成员更多的支持,希望能对他们和他们的家人的干扰降到最低”。
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Jeff Lawson目前没有提供任何细节,说明公司将如何确保裁员不会深入影响到某些群体。但此举似乎是大型科技公司首次高调公开考虑:裁员可能对少数族裔员工产生了不成比例的影响。
0 C$ s' ?# o$ n+ `/ C4 u; J, W
: n) g" }0 ~+ N7 |$ F3 d3 g根据《美国社会学评论》2014年对800家公司进行的一项研究,每次公司进行 "中立性 "裁员,就会抹去了他们在多样性方面取得的大部分或全部进展。
) C' o+ w9 Q; N: o/ t. G( r' |9 q! o! e9 u' z
例如,根据发表在《哈佛商业评论》上的报告,那些依靠 "最后录用、最先解雇 "的裁员方法的公司,在管理层中损失了近19%的女性和14%的亚裔男性。
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这个问题,值得思考!& S4 t  X8 t6 r3 f* O: f4 ^
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一亩三分地的小伙伴们对Twilio的裁员也有所讨论:: D) p/ i( U; S2 P+ N: P
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图源一亩三分地 版权属于原作者
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9 V1 q  L: q* P$ F$ ?# x有twilio员工回复:  N$ m9 C& b! k$ _4 i& @6 Y3 {

' t# [5 g, l7 G) U" }本twilio员工来刷存在感了。早上起来就看到ceo pst 6am的邮件followed by 五封xx被从pager duty移出的消息,里面有两个华人名字。接着就是我们的scrum master说她走了。感叹下华人在twilio还是不很安全,twilio华人很少的。
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9 q& L9 g" J( B) x2 o: e/ I' N本Twilio员工表示APAC区的估计一晚都没睡好……部分员工收到邮件后一小时内立刻被切断所有权限,发完farewell,slack立刻就被deactivate,堪比大眼删帖速度,体感似乎是sales、talent team走得比较多  f  _% B0 Z% j5 p* |( Q+ h/ X7 t' r4 E

2 V4 s* m3 A% ~) M0 z9 m" B5 f8 G也有在面试的小伙伴感受到了危机:9 k8 Q8 U- ^9 K

/ r1 O1 s1 ]; c" n上个月面完这家,hr说的positive feedback,但不能hire,就觉得可能不太行了
0 h9 ^. k0 p  \2 x* K, A. @! B& v1 B+ y8 o
昨天跟我说 下周 hiring event,看来是凉了
# A) H: U* J* R; n* z, ]: C# m! o! q+ M9 r) |2 c+ ]  d
在面“老人前端”,今天收到邮件hiring freeze,final round被取消了。。。
( P$ U9 N  F  |' ?2 z; b  `- e9 X9 J4 Y, K% u
有小伙伴感叹被裁的福利待遇很好:
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& x& x  s0 x( M. L  }* J; j在blind里看到别人分享的package 是在payroll上待到11/15 再叠加给12周+1周/year of tenure 的钱 所以是五个月+next vest的钱 怪不得有人问下次layoff可不可以volunteer了…3 U: a- b8 A% [0 @1 `) ~
) g6 ^4 j. E& `
这个福利还挺良心的,尤其是能支持身份) k6 K  j+ s; W

0 }: M' g  x. b& L  v, ^6 F还有一些其他公司的小伙伴就更惨了,被裁了待遇还差:9 _8 }1 y- f; h. o. e6 N
. s6 U; B+ V! C" r4 e6 e3 ~/ b& r
我每每看到别人家公司的福利。。。再看看自己公司。。。(我们公司绿色标志,g开头。。卖deal的)。。。因为裁员人数太多,warn给了2个月,然后工龄5年内,给2周。。。然后就没了。。。h1b身份,可以跟公司谈,把两周放到payroll里面。
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根据商业信息平台 CrunchBase 的最新统计,因为全球经济衰退开始对科技公司产生重大影响,截至9月份有超过 41,000 名科技工作者失业。
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六月莲 发表于 2022-10-1 18:02:28 | 显示全部楼层
看看,学习学习
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