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[工作就业] 朝不保夕总是成为替罪羊,美国裁员女性和亚裔男性最先遭殃

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njs0048 发表于 2022-9-18 08:53:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
好事轮不到,一有风吹草动倒霉的总是亚裔,名副其实替罪羊
7 O. P/ W3 l' l. L; x8 e# s1 N
2 {# Z6 t/ r# u5 t' b1 ?5 B9月12日,Twilio Inc.董事会薪酬与人才管理委员会批准了一项重组计划,旨在降低运营成本、提高运营利润率并转移公司的销售能力加速软件销售。重组计划包括裁员约 11% 的公司现有员工。* N6 ]8 ]# E- `, h, y! g7 r" b
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Twilio总部位于旧金山,是云通信巨头为Lyft、Netflix和Airbnb等企业提供信息传递系统。) n- J/ q0 {3 n9 U1 I
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截至2021年12月31日,共拥有 7,867 名员工。但是Twilio的发言人,拒绝公布目前的员工人数。
5 _( j: d6 \3 s5 P, n
4 _; j6 ?4 }4 i不过在向员工传达坏消息时,Twilio做出了一个不寻常的公告。. l$ b. S' l7 \' z* X* |  i7 n, a- g

- H' T) K3 i. hTwilio的CEO Jeff Lawson 表示,"像这样的裁员会对边缘化社区产生更明显的影响,我们承诺‘反种族主义’裁员。"
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- L0 Q' m9 i! M3 S" ^Jeff Lawson说,对持有工作签证的员工,公司将“给予这些团队成员更多的支持,希望能对他们和他们的家人的干扰降到最低”。+ S# `8 s4 x8 H

* \9 m( ^. ]- b* n+ I0 \: X" E6 |" N, _$ `; g
Jeff Lawson目前没有提供任何细节,说明公司将如何确保裁员不会深入影响到某些群体。但此举似乎是大型科技公司首次高调公开考虑:裁员可能对少数族裔员工产生了不成比例的影响。
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) {; K( y# a( n' F) `! e0 ?根据《美国社会学评论》2014年对800家公司进行的一项研究,每次公司进行 "中立性 "裁员,就会抹去了他们在多样性方面取得的大部分或全部进展。( k! @$ C' v8 a! l- U  B

! W3 r1 {! Z1 [  Y2 m- I( b& z例如,根据发表在《哈佛商业评论》上的报告,那些依靠 "最后录用、最先解雇 "的裁员方法的公司,在管理层中损失了近19%的女性和14%的亚裔男性。+ N6 s# U0 ~, [4 t! z9 f6 h. ?! m
8 `' z: z6 Y9 P) h8 d. n
这个问题,值得思考!. _* k( k1 e# ]( o; U
* N) k. `/ O4 i# ]  n2 R8 m
一亩三分地的小伙伴们对Twilio的裁员也有所讨论:
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: O. p2 Z7 |9 ~
# T+ k" y7 O& x& U$ C图源一亩三分地 版权属于原作者
: z1 z& A) `8 E% i# y6 w7 ]& c4 L! m( R8 ]& i( C5 s8 x
有twilio员工回复:
. O, Q+ B3 m6 J) P- n. f
* I& c# |/ w$ b- d7 ^+ J) z本twilio员工来刷存在感了。早上起来就看到ceo pst 6am的邮件followed by 五封xx被从pager duty移出的消息,里面有两个华人名字。接着就是我们的scrum master说她走了。感叹下华人在twilio还是不很安全,twilio华人很少的。; M3 V3 c- ?) \! \
1 K; G* `+ ?- J
本Twilio员工表示APAC区的估计一晚都没睡好……部分员工收到邮件后一小时内立刻被切断所有权限,发完farewell,slack立刻就被deactivate,堪比大眼删帖速度,体感似乎是sales、talent team走得比较多
0 o  P0 w  H/ X, n
- T/ B2 j; c! ?( F3 n* Q+ B也有在面试的小伙伴感受到了危机:: o. O7 H7 Y- q, I
  y. A3 V4 C2 W0 X; b
上个月面完这家,hr说的positive feedback,但不能hire,就觉得可能不太行了
2 V, f, a- w  V. X; z
) o$ \0 y( [. z2 ]1 x昨天跟我说 下周 hiring event,看来是凉了
( |0 e; x( b' \! J! U4 c/ ?) `/ ?6 H/ F) Y* {
在面“老人前端”,今天收到邮件hiring freeze,final round被取消了。。。  f9 t7 M) U# F4 I  z0 l" q8 [: q
' r5 t2 l2 F/ ^( D- a, w/ r
有小伙伴感叹被裁的福利待遇很好:, t/ n% M. t  s% b( c$ F% i
0 |0 w' t# w+ l. t, B' p
在blind里看到别人分享的package 是在payroll上待到11/15 再叠加给12周+1周/year of tenure 的钱 所以是五个月+next vest的钱 怪不得有人问下次layoff可不可以volunteer了…
' U+ F% @8 W! ]$ F$ @( k( J
9 g( Z( x; b5 `, r# I这个福利还挺良心的,尤其是能支持身份: I5 ?) V/ u6 s

% n# T2 U% c  b  `  I$ R还有一些其他公司的小伙伴就更惨了,被裁了待遇还差:7 ^6 I" d, G9 C! `- R- [$ J
+ @9 O0 O: b# s
我每每看到别人家公司的福利。。。再看看自己公司。。。(我们公司绿色标志,g开头。。卖deal的)。。。因为裁员人数太多,warn给了2个月,然后工龄5年内,给2周。。。然后就没了。。。h1b身份,可以跟公司谈,把两周放到payroll里面。( W! [% o9 j" B  ^

' y$ A- i* o! V9 B根据商业信息平台 CrunchBase 的最新统计,因为全球经济衰退开始对科技公司产生重大影响,截至9月份有超过 41,000 名科技工作者失业。6 G5 i1 X% w* H% p2 Y
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六月莲 发表于 2022-10-1 18:02:28 | 显示全部楼层
看看,学习学习
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