省钱省时间都是省给自己的，愿意回办公室上班岂不是成了傻子？
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' Y( f0 k# U: U2 _& }$ j疫情颠覆了长期根深蒂固的办公室日常，促使组织重新思考如何完成工作，并采用更灵活的安排。
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虽然，更多人在今年秋天重返办公室，但是也不会恢复到疫情前的状态。% J3 @6 J1 B( N- n: M8 b- m, f* g! i5 t
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斯坦福大学经济学教授Nicholas Bloom表示：“在家工作显然会继续存在。”该教授一直在研究扩大采用更灵活工作方式的影响。1 W1 \2 V3 e6 V5 `! h
$ Y! J6 G _$ f$ L8 r5 ]1 xColliers Canada在全国管理着超过6000万平方英尺的商业地产，其中办公楼占了一半以上。5 \' ?. A! Q: G. g& w
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Colliers Canada房地产管理服务战略副总裁Amy Vuong表示，该公司在整个大流行期间对其租户进行了定期调查。1 a0 v- i: x3 [' ~# ^% N
; A3 n- b- h' C `: kVuong表示，在今年春季和秋季之间，公司里转为全职办公室（每周来5天）的人数，从33%上涨到37%。
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虽然这只是一个很小的涨幅，但Vuong表示，这可能预示着更大的趋势。7 R0 U# O0 z4 K
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Vuong说：“今年春天，许多公司推出了自愿重返办公室的政策。我们听说，进入秋季后，有些公司可能会考虑取消这种自愿选择。”
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在多伦多，进入COVID-19时代近30个月后，许多办公楼仍然没有使用。3 l0 U1 }; w c) R- W% e
( _' Z/ _% g! y独立研究小组战略区域研究联盟（SRRA）一直在密切关注加拿大人口最多城市的办公楼入住率。
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& m1 w1 T2 S( [/ B: P. A. | @它估计，进入办公楼的人的比例，截至8月中旬，仍然不到疫情前的30%。1 W" `. J: n! R$ X8 K# `
1 R* L$ R9 S& w* B$ ]8 k* F7 \: DSRRA联合创始人Iain Dobson预计，如果不出意外的话，雇主会在今年秋天看到更多人回到办公室工作。
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" R" m' ]3 b2 C R: D6 [但是，Dobson说：“我们有过很多次错误的开始。”
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多伦多交通委员会预计，在学校返校和更多人重返办公室之后，乘客人数将会增加10%至15%。7 x- Y$ O5 f% U. C
0 i/ i, C. }3 F k0 ~许多雇员将比现在更频繁地在办公室
7 a+ r: j" f. K0 ? }加拿大一些著名的大型雇主正在推动在秋天让更多人回到办公室。尽管根据他们的新工作安排，这些员工可能不会每天都去办公室。
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加拿大皇家银行（RBC）在加拿大拥有60,000多名员工。总裁兼首席执行官Dave McKay提出，该公司正在寻求更频繁地在办公室见到领导和员工。
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在Canadian Tire，公司文化和组织设计副总裁Christopher Gray说，在该公司，选择混合模式的公司员工没有规定的办公日，或是每周来公司的天数。
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即便如此，Gray表示，Canadian Tire仍然投资于新技术、现代设施和协作空间，并相信其员工将继续更频繁地来公司上班。
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此外，拥有超过30万名公务员的联邦政府也打算看到更多人踏入其办公室。加拿大财政部秘书处表示，自今年春季以来，每个部门都在进行这一进程。
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随着公共卫生考虑的允许，加拿大政府一直在测试新的混合工作模式，期望在秋季全面实施。, D; d: d" t; U. e
1 u7 |* f& N4 {9 @# V% K, p不过，代表公务员的工会对该计划表示担忧。' a U- Y+ C1 S% {8 {7 K* v, n
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加拿大专业雇员协会主席Greg Phillips表示，政府还没有足够清楚地说明，为什么需要员工花更多时间在办公室工作，也没有表明公务员在家工作存在什么样的问题。7 \% ], Q+ {4 G& W- O% ^# Z, C
% E7 C: a9 b" y- w I4 i; yPhillips说：“没有提出真正的理由。”他的工会代表2.3万名成员，包括政府经济学家、翻译和口译员。
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/ G# F& B$ S/ l! Y6 ^- b' h2022年2月一项涉及全球2万多名参与者的调查表明，如果被迫每周去办公室工作5天，那么有15%的人将辞去工作。1 }$ a. i3 _! ]4 k: f
- q* E/ l8 T! R3 }而其中，加拿大人的占比更高，接近22%。+ z, Y) y G; F! Q7 [
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如此看来，COVID-19不消失，重返办公室仍然会是困难重重。
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