省钱省时间都是省给自己的，愿意回办公室上班岂不是成了傻子？
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疫情颠覆了长期根深蒂固的办公室日常，促使组织重新思考如何完成工作，并采用更灵活的安排。
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1 m& R0 ^) b7 d/ g虽然，更多人在今年秋天重返办公室，但是也不会恢复到疫情前的状态。8 [! p" x3 z+ B5 n; d
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斯坦福大学经济学教授Nicholas Bloom表示：“在家工作显然会继续存在。”该教授一直在研究扩大采用更灵活工作方式的影响。
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Colliers Canada在全国管理着超过6000万平方英尺的商业地产，其中办公楼占了一半以上。
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y. J) g, @3 o: S$ YColliers Canada房地产管理服务战略副总裁Amy Vuong表示，该公司在整个大流行期间对其租户进行了定期调查。
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) M0 @# V1 u2 c# s. y( \) nVuong表示，在今年春季和秋季之间，公司里转为全职办公室（每周来5天）的人数，从33%上涨到37%。. q0 o/ N$ D- n; W- }; {
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虽然这只是一个很小的涨幅，但Vuong表示，这可能预示着更大的趋势。
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Vuong说：“今年春天，许多公司推出了自愿重返办公室的政策。我们听说，进入秋季后，有些公司可能会考虑取消这种自愿选择。”
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在多伦多，进入COVID-19时代近30个月后，许多办公楼仍然没有使用。% \0 O% G+ `. Q% y1 a
, ~; K8 X( p8 E% u) l% v$ T8 X独立研究小组战略区域研究联盟（SRRA）一直在密切关注加拿大人口最多城市的办公楼入住率。
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它估计，进入办公楼的人的比例，截至8月中旬，仍然不到疫情前的30%。
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/ c. S4 |9 q, E# q+ ASRRA联合创始人Iain Dobson预计，如果不出意外的话，雇主会在今年秋天看到更多人回到办公室工作。
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7 p$ G, V+ i& E: i但是，Dobson说：“我们有过很多次错误的开始。”, Q6 r- u, o; H3 S: g
: d. G1 m* m6 P9 F多伦多交通委员会预计，在学校返校和更多人重返办公室之后，乘客人数将会增加10%至15%。
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许多雇员将比现在更频繁地在办公室; e1 I! N3 ~/ I! a+ E* N
加拿大一些著名的大型雇主正在推动在秋天让更多人回到办公室。尽管根据他们的新工作安排，这些员工可能不会每天都去办公室。
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) L0 [- ^0 z3 x _6 S, x加拿大皇家银行（RBC）在加拿大拥有60,000多名员工。总裁兼首席执行官Dave McKay提出，该公司正在寻求更频繁地在办公室见到领导和员工。
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. {! k% M+ R* T- A! [在Canadian Tire，公司文化和组织设计副总裁Christopher Gray说，在该公司，选择混合模式的公司员工没有规定的办公日，或是每周来公司的天数。8 l6 T' h% b: ^: Z$ T: r( D/ d( h
7 v5 L. U- d) O* i$ x$ [即便如此，Gray表示，Canadian Tire仍然投资于新技术、现代设施和协作空间，并相信其员工将继续更频繁地来公司上班。. J0 X2 O7 ~( \; j; k' T: i D# Q
/ Q# P9 b* {7 U4 I7 j3 ^7 {3 r此外，拥有超过30万名公务员的联邦政府也打算看到更多人踏入其办公室。加拿大财政部秘书处表示，自今年春季以来，每个部门都在进行这一进程。, D5 V" T& _) w0 _6 k
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随着公共卫生考虑的允许，加拿大政府一直在测试新的混合工作模式，期望在秋季全面实施。
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不过，代表公务员的工会对该计划表示担忧。
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+ _) J- }. h& C$ [+ H" ^加拿大专业雇员协会主席Greg Phillips表示，政府还没有足够清楚地说明，为什么需要员工花更多时间在办公室工作，也没有表明公务员在家工作存在什么样的问题。! _, r' K4 X7 v8 V" j. e' _
8 ]& Y) W3 n6 c/ H4 s" gPhillips说：“没有提出真正的理由。”他的工会代表2.3万名成员，包括政府经济学家、翻译和口译员。& l2 a* j9 J+ D8 A1 m( R
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2022年2月一项涉及全球2万多名参与者的调查表明，如果被迫每周去办公室工作5天，那么有15%的人将辞去工作。
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0 I6 F/ I h. [而其中，加拿大人的占比更高，接近22%。) r, [) R2 y, ]5 j& I K0 Q
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如此看来，COVID-19不消失，重返办公室仍然会是困难重重。
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