真正的大萧条正在跑步到来，看看最后谁才能生存下来! P; G8 @4 t, u+ A8 M2 X2 z/ h& W
8 `- q; G: ?3 u1 o
根据普华永道（PwC）的调查报告显示，美国一半的企业正在或者计划裁员，并且52%的企业已经实施了招聘冻结。$ V$ R! u/ [% Q3 z0 Z+ Z
: k' U- c) H1 ?/ S) L5 v- {% v
综合媒体报道，普华永道对全美700多位来自不同产业的企业主管及董事会成员进行调查，约半数受访者表示，已经做好准备缩减人力，甚至已经开始缩编，约52%受访主管说，公司已经冻结求才。+ m, r* `9 R9 y6 X* y
2 M' y, B3 I1 f" t* f& U0 p" e
报告指出:“这个现象并不奇怪，因为高管们看到了拥有人才和拥有合适技能人才之间的差别。”“50%的受访者正在减少他们的总人数，46%正在减少签约奖金，44%正在取消报价。”. O3 D4 w" {2 h$ b4 c4 P
0 {3 t7 R0 j5 N2 i7 V$ g
不过这项研究也发现，约3分之2的公司正在提高薪酬或扩大心理健康福利等，最常见的举措便是让更多的员工永久远端工作，意味著美国劳动力市场出现了矛盾性质。
3 ]! \8 J( D+ a4 Q' X/ d5 Z7 c/ x3 A4 W& O; F$ L) W
美国上个月的就业成长超过了经济学家预期，而劳工部周四（18日）的数据显示，申请失业保险的人数下降，表明对工人的需求仍然健康，但奇怪的是裁员和招聘冻结也变得越来越普遍，除了微软（Microsoft）和Meta以外，甲骨文（Oracle Corp）、沃尔玛（Walmart）、苹果（Apple）等大型科技公司皆出现裁员现象。
+ J# G- g2 }7 c# z1 O# B9 w I* z1 ?& z, J3 R
调查还发现，企业对远程工作的态度也存在矛盾，尽管70%的受访者表示，他们正在扩大永久远端工作规模，以适应允许远端工作的职位，但也有61%的受访者表示，他们要求员工更多时候必须待在办公室或者工作场所。: w3 Y, T) P5 @1 I( E
* R. C2 ]7 y- k+ W/ f
可以肯定的是，有些公司可能同时做这2件事：不需要太多面对面合作的职位可能会永远远端化，而其他员工则可能会被要求每周回到办公室数次9 t2 k( \6 ~- \ ~9 g4 c
+ I9 `) C6 |, u; B1 V |
