尝到甜头再也不回头,40%加拿大人宁愿减工资也要在家办公

省下的交通时间是自己的，省下费用也是自己的，那还有什么理由要回到公司上班？除非脑子烧坏了

最近Global News进行的一项Ipsos民意调查，对585名18以上的在职加拿大人进行了抽样调查。结果显示，如果雇主要求他们完全回到办公室工作，那有近三分之一（32%）的受访者会换工作，而已经有15%的人因为回办公室的原因而换掉了工作。
据NationalPost新闻报道，这项psos民意调查来自于2022年4月14日至19日期间Global News进行的一项调查，询问有关是否愿意回到办公室或被要求强制回到办公室之后的看法。

他们对585名18及以上的加拿大工人进行了调查，报告称，如果雇主要求他们完全在办公室工作，近三分之一（32%）的受访者会换工作而另外已经有15%的已经因为要被迫回到办公室而换了工作。

除此之外，调查还发现，近五分之二 (36%) 的加拿大远程或部分远程工作者表示，与需要全职工作的高薪职位相比，他们宁愿选择比之前薪水更低的居家工作也不愿意返回办公室。

根据加拿大统计局的数据，2016年的时候，加拿大只有4%的工人主要在远程工作，但到了疫情后的2021年时，这一数字增加到32%。而且即便疫情已经出现结束的迹象，员工们似乎也不再想要回去了。

蒙弗雷泽大学创新与创业学教授特里格里菲斯（Terri Griffith）说：“鉴于目前的失业率，我认为企业必须要重视考虑为员工提供的各种新的福利和待遇，这样才能留住他们。”
去年，福布斯报道称，Google和Facebook等公司表示，居住在或搬到生活成本较低的地理区域的远程员工可能会得到更少的报酬。虽然加拿大的雇主不能在没有重大法律风险的情况下降低现有雇员的工资，但他们可以在雇用该人之前提供较低的补偿。

格里菲斯说这是一种风险，如果另一家公司提供更好的福利和待遇，而且不在乎员工工作的地点，那他们最终可能会得到更好的人才资源。

科技公司Wavy的首席执行官肖恩·赫瓦特（Shawn Hewat）表示，她看到许多公司在招聘和留住人才方面苦苦挣扎。提供远程工作选项可能是一个重要的激励措施，“如果取消该选择，那公司在人才保留方面大受影响。”