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; a8 S; e$ ~ B4 y根据Amazon Business的一份新报告，五分之二的人表示，如果被迫全职返回办公室，他们会寻找新工作。
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8 `9 ^7 w# n+ _4 W1 Q“很明显，疫情过后，办公室在日常工作和员工满意度调查中发生了巨大变化，”亚马逊加拿大商务部的国家经理Nick Georgijev在周四的一份声明中说。7 A3 I u, V5 `4 X; q$ i7 A* O
. I9 V: S, B+ X3 R& cAmazon Business对近1,600名加拿大办公室工作人员进行了调查。调查结果显示，一半的加拿大人希望完全或大部分时间进行远程工作，57%的办公室工作人员更喜欢混合办公，将他们的时间平均分配在办公室和远程工作之间。
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/ J8 f9 x* v) c7 Z* ]9 L3 v虽然有一半的办公室工作人员在Omicron疫情爆发前已经返回工作场所，但报告发现，其中31%的人又因为Omicron被送回了家中工作。: C3 o% ~' J( \
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超过一半的人表示，如果公司要求在办公室进行全职工作，他们接受工作的可能性就会降低。) |) h/ I$ ?% `9 z- S' T- L& T5 s
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总体而言，办公空间的未来看起来很黯淡。只有12%的加拿大人表示他们想回到办公室工作。) z9 b4 t# {2 ^
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“加拿大雇主不仅需要考虑如何以及何时将员工带回办公室，还需要考虑如果他们不想回办公室该如何解决。” Georgijev补充道。
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虽然目前可能很难让人们再次全职在办公室工作，但报告发现有四种激励措施可以激励员工重返工作岗位。1 o' O; ]" p e% M* g; j' M( k
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受访者表示，加薪、更灵活的工作时间、更多假期和更好的福利将吸引他们再次返回办公室。3 O- C7 u5 |9 l1 ~
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