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根据Amazon Business的一份新报告，五分之二的人表示，如果被迫全职返回办公室，他们会寻找新工作。+ _9 y, W U3 U
) j. ]0 E7 ^$ u0 j: T s“很明显，疫情过后，办公室在日常工作和员工满意度调查中发生了巨大变化，”亚马逊加拿大商务部的国家经理Nick Georgijev在周四的一份声明中说。; T" j3 p2 }5 P. _6 L% G- @# I3 G' G
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Amazon Business对近1,600名加拿大办公室工作人员进行了调查。调查结果显示，一半的加拿大人希望完全或大部分时间进行远程工作，57%的办公室工作人员更喜欢混合办公，将他们的时间平均分配在办公室和远程工作之间。) M) @2 A( ^2 m5 \4 a) d
& z$ m5 R+ I3 U Z: B: E虽然有一半的办公室工作人员在Omicron疫情爆发前已经返回工作场所，但报告发现，其中31%的人又因为Omicron被送回了家中工作。5 o0 M U# _& Y0 |& ]1 O
. t* x% y9 G9 v7 i7 S超过一半的人表示，如果公司要求在办公室进行全职工作，他们接受工作的可能性就会降低。, l$ ~6 X' G1 }; C$ N5 u" U
. T+ ?7 a9 |* l% r- U _3 K8 O总体而言，办公空间的未来看起来很黯淡。只有12%的加拿大人表示他们想回到办公室工作。
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/ W, Y i& w4 h) i, n. |& y0 x9 f“加拿大雇主不仅需要考虑如何以及何时将员工带回办公室，还需要考虑如果他们不想回办公室该如何解决。” Georgijev补充道。/ \4 _' z/ q% q k9 w4 ^
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虽然目前可能很难让人们再次全职在办公室工作，但报告发现有四种激励措施可以激励员工重返工作岗位。 [' |3 e. \9 ?, `0 D' v
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受访者表示，加薪、更灵活的工作时间、更多假期和更好的福利将吸引他们再次返回办公室。
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