非常简单的一笔账，省下的时间和交通费都是自己可观的钱啊
1 r6 l1 y# |3 C2 z, h1 {8 W- g a6 b+ {: `8 s7 e& C5 ~
根据Amazon Business的一份新报告，五分之二的人表示，如果被迫全职返回办公室，他们会寻找新工作。
8 I6 e: [9 D4 h/ b/ ~ {4 s( ^- ]& A5 u+ h
“很明显，疫情过后，办公室在日常工作和员工满意度调查中发生了巨大变化，”亚马逊加拿大商务部的国家经理Nick Georgijev在周四的一份声明中说。
H! z, v# a! ~' }( m& j/ y, c
2 C. X7 V- d8 \7 a& U; R5 j6 aAmazon Business对近1,600名加拿大办公室工作人员进行了调查。调查结果显示，一半的加拿大人希望完全或大部分时间进行远程工作，57%的办公室工作人员更喜欢混合办公，将他们的时间平均分配在办公室和远程工作之间。9 W* }" i/ {, [3 W, Q, z1 R
& x$ I/ P5 V* a9 e/ P4 B
虽然有一半的办公室工作人员在Omicron疫情爆发前已经返回工作场所，但报告发现，其中31%的人又因为Omicron被送回了家中工作。
* y6 ~& Z0 J; e1 m9 r
* O9 C+ C, m/ l+ F! W; {& }超过一半的人表示，如果公司要求在办公室进行全职工作，他们接受工作的可能性就会降低。
w1 ?# n6 `5 |4 m* u
) q& }8 V( t1 O1 l J. b总体而言，办公空间的未来看起来很黯淡。只有12%的加拿大人表示他们想回到办公室工作。/ _7 V+ X# Q# P1 D6 [
3 R' J+ n) H# I C1 f* U! M
“加拿大雇主不仅需要考虑如何以及何时将员工带回办公室，还需要考虑如果他们不想回办公室该如何解决。” Georgijev补充道。
% _$ L/ {. M" G0 ^( _
& D+ ^" d, E4 j5 |/ X虽然目前可能很难让人们再次全职在办公室工作，但报告发现有四种激励措施可以激励员工重返工作岗位。
; p0 h( d C3 j4 Q- \& G4 B% C" S6 R! {2 N4 G& u
受访者表示，加薪、更灵活的工作时间、更多假期和更好的福利将吸引他们再次返回办公室。) I# }0 L q9 P* W/ V
6 l$ g) x5 X% w5 l& U- O7 P
|
