海量印钱才是一切价格飞涨的根本原因，通货膨胀之下没有什么不暴涨
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薪酬咨询公司的调查显示，雇主为2022年设定的薪资预算增幅超过了至少10年来的水平，99%的雇主计划加薪，许多雇主计划在2022年加薪5%至6%。德勤(Deloitte)第四季度的CFO Signals调查了97%的CFO，称劳动力成本将在2022年大幅上升。4 ~& v! M0 \9 {5 u, p2 s- o
$ J& c7 n, p. N& s# w* T顶级公司正在积极争取人才，并与员工为对抗通货膨胀而提出的加薪要求作斗争。据报道，苹果公司甚至支付了罕见的18万美元的股票奖金，以留住那些跳槽到科技公司竞争对手那里的工程师。6 A+ C$ U6 k" B x7 [
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但是，尽管美联储表示，工资通胀是2022年需要监测的一个因素，但它还不是主要的通胀驱动因素。0 B, Z3 ~( e; X9 f
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一些经济学家不像美联储那样确定，工资上涨是否已经导致了所谓的工资-物价螺旋上升。在这种劳动力市场动态中，工资上涨会导致物价上涨，而物价上涨又会引发要求更高工资的呼声。
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“它就在这里，”Point Loma Nazarene大学首席经济学家兼经济学教授Lynn Reaser说。“你可以在餐饮业看到，不仅食材方面的价格上涨，而且在拼命招聘新员工的努力中，餐馆还以更高的价格转嫁给顾客。”) v6 x0 V- Y, x0 J& S( _1 f8 m
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Reaser说，受疫情严重打击的不仅仅是餐饮业。制造商正在试水，看他们能把价格提高多少，而为杂货店供货的生产商说，劳动力成本是促使他们考虑提高价格的原因之一。( z' o! G8 ~3 }( n
- m! A' z3 m5 w6 I; ] ~: y美国11月生产者价格指数(PPI)创下有记录以来的最快上涨速度。9 ?6 x) m. ?) O, l! e* _, y
7 k u+ w8 t$ v' k. J' z' g“工资-物价螺旋上升已经开始，”洛约拉玛丽蒙特大学金融学和经济学教授Sung Won Sohn写道。
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他写道，在企业可以毫无问题地提高价格的时期，“螺旋式上升一旦开始，就很难停止。”他援引亚特兰大联邦储备银行的数据称，劳动力成本上升正在毫无阻力地转嫁给消费者。
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美联储主席鲍威尔越来越关注工资问题) q$ ^2 y8 b& x; q) M" V
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美联储主席鲍威尔更多地谈到了工资通胀问题，美联储表示，其行动现在与这一问题更加紧密地联系在一起。# V7 L( s. g4 I( P
& Z5 Q6 k g& O, f K5 G( |“如果你看看目前的经济状况……需求的强度，总体需求的强度，劳动力需求的强度，看看通货膨胀，看看工资……”鲍威尔在12月中旬联邦公开市场委员会最近一次会议后表示，但他没有说会出现工资-物价螺旋上升。
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“工资也迅速上涨，但到目前为止，工资增长并不是通胀水平升高的主要原因，”他表示，“我们正在关注这样一种风险，即实际工资持续增长超过生产率，可能对通胀构成上行压力。”! }4 P) N2 G4 m) j
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在工资变动中有多种因素在起作用，其中一些可能在未来缓解，但不是全部。1 [+ P$ E& T+ u9 K. h* r
4 a' K9 M/ V/ i" [Reaser说，工资上涨的部分原因是对移民工人的限制，关闭了一个重要的逃避工资压力和现有工人竞争的阀门。这是技术、保健、休闲和建筑部门的雇主面临的一个因素，也是所有收入水平(中低收入和高收入)的雇主面临的一个因素。1 r8 S7 K% O# ?$ }( ~4 k+ ~
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大流行期间，政府提供的巨大安全网让人们处于旁观状态，大辞职导致更多美国人考虑工作与生活的平衡，并决定退休。' N+ ]) O7 L3 `0 r
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随着疫情期间退休人数的激增，劳动力短缺不太可能很快得到改善。0 d# d+ `8 j: c" s
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Sohn指出，甚至在大流行之前，美国劳动力的增长就已经放缓，情况可能会变得更糟。在20世纪80年代，劳动力每年增长1.6%。他说，在当前的十年里，“它可能会接近于零。”
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“这将在一定程度上缓解，但工资上涨目前是主要风险，”Reaser称。
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' g6 O- k* d9 S7 e她担心，低收入阶层的一些上升压力也会推动较高阶层的工资水平上升。
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“这是一个恶性循环，”世界大型企业联合会劳动力市场研究所所长Gad Levanon说。3 Z2 W& x& u/ s' e( P' `& p' P
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工资-物价螺旋是自我延续的，两者相互依存，在每一个阶段都升高因为工资必须补偿更高的通胀，然后更快的工资会导致更高的通胀，更高的通胀又会影响工资) e; b: g- m2 R8 b$ g. n! T1 n
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