最好让子弹飞一会，各种夸张的数据很快就水落石出真相大白( E) d# Z& g( W$ v$ H
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在加拿大劳动力市场供不应求的情况下，工人正迅速成为热门商品，越来越多企业被迫提高工资以填补职位空缺和留住现有员工，这一因素可能使加拿大央行抑制通胀的努力变得更加复杂。5 _ S4 [- V3 l; p0 i
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据报道，工资的快速上涨尚未反映到官方数据中，但是招聘意向已经远高于疫情前的水平，人力资源公司表示，在许多行业，对于熟练和非熟练求职者来说，这是一个“卖家市场”。* N: {* a- e! o8 h/ T+ A7 i
g9 |8 ~( c" i% H& n/ S经济师们表示，工资增长可能成为加拿大央行的一个大问题。& r5 U. O+ x4 I# {; }3 p8 Z
) R) {+ _4 Q) e/ y f e8 n加拿大央行已经在努力应对接近20年来最高水平的通胀。本周三，央行以其强硬的语气出乎市场意料，警告称通胀将会继续走高，从而推高了加息的可能性。: C, ?0 I% l+ D) P$ }/ n/ v9 Z5 c( W
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全球人力资源公司Adecco Group的加拿大销售主管Tanya Cerniuk表示：“我看到劳动力工资水平将上涨10%至40%。”
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她说：“我今天看到了一家……他们原来的工资是每小时14元，现在涨到了19.50元。”
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: o8 R( T. M$ W7 w' ]/ U, A“事情变化得太快了。雇主们必须非常灵活。”) ~' k5 P0 i5 h. s
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数字营销专业人士Riley Haas今年8月开始寻找一份新工作，几周内就与一家互联网营销公司签约，收入比以前高出约30%，外加福利。
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4 w4 R* L/ U4 D+ f" L$ j& wHaas说：“有那么多的工作机会，一些报酬让我大吃一惊。我这辈子从未有过这样的求职经历。”
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" ^# u0 p- A' \$ _根据加拿大统计局的数据，虽然就业已恢复到大流行前的水平，但9月份的工资同比增长1.7%，而2020年2月大流行爆发前的工资同比增长4.3%。( S8 U$ _7 n" B" P* q" L/ c; [
: H6 [7 v. r3 c9 [1 y2 l; e加拿大央行总裁Macklem周三表示："如果你看看各种工资指标，实际上仍低于疫情前的水平。"
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他补充说，央行正在密切关注工资上涨的迹象，因为总体消费价格指数目前预计将高于1% - 3%的控制范围，直到2022年底。* m, H" a) |8 e5 f" H! @* R
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更多的钱，更多的工人4 @; @! N+ e4 j8 T4 c
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Cerniuk表示，由于疫情相关的不确定性持续存在，一些公司不愿提高基本工资，而是根据出勤率和留任率提供丰厚的合同奖金和小时奖金，所有这些可能都不会被计入工资上涨。5 g: x6 [! {0 _2 ?, V
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新冠疫情限制的放松，促使零售商和餐馆提前开始季节性招聘，与制造商和仓储公司争夺工人。疫情期间移民人数的减少更是雪上加霜。- g% m1 m6 n1 B' r0 f
; k( q8 k B) m. O% L6 E8 K“我认为这是一场完美风暴，”Cerniuk说。5 Z b% S' E. }
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渥太华一间烈酒店外一个巨大的广告牌上称，提供季节性工作，起薪比最低时薪高15%左右。附近一间Whole Foods商店的招牌承诺聘用的员工如果在整个节日季工作，有每小时2-3元的奖金，外加更高的加班薪水。
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* }" M5 L/ H: ]6 l+ z& y, ^丰业银行(Scotiabank)资本市场经济主管Derek Holt指出，经季节调整和折合成年率的数据显示，三个月薪资增幅飙升，这很难被忽视。
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"加拿大工资增长势头强劲，"他在近期报告中称这将是央行面临的最新压力点。
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5 E2 N% A* q `( j% k) }位于蒙特利尔地区的航空零部件制造商Meloche集团本月已经提高了工人的工资，并计划在2月份再次加薪。该公司有大约30个空缺职位，占其员工总数的10%，首席执行官Hugue Meloche说，员工短缺使其很难按时完成交货。9 X2 h$ r/ O( x& x e
+ L9 |; Q1 ]% E* x8 D; b他在本周蒙特利尔航空公司(Aero Montreal)全球供应链峰会间隙对路透新闻表示："我们预计将大幅增长。我们必须做好准备。”
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