关键是呆在同一个职位上,薪水是基本没有太多上升空间,唯有跳槽才能大幅加薪# ~& h, t& F6 y
|: c1 D8 k8 y! w. ~
据新加坡联合早报网消息，美国大辞职潮来临，就业网站Monster.com最新报告显示，在这被称为“大辞职”(Great Resignation)的风潮中，美国高达95%的员工正考虑换工作，92%的员工甚至愿意转行寻找合适的职位。据报道，大多数人认为倦怠和缺乏成长机会是推动这些变化的原因。
& R; f% t* i9 o: |/ A7 Q! F* Q; f4 z7 ?- c( u" c( l6 R
What the pandemic unmasked is the extent to which the "butts-in-seats" philosophy of work is a suboptimal and outdated mode of working.
! j* {3 F2 ~2 a( T, ^# r
( K% V2 n, E, P" GIn this new digital-enabled era, the "great resignation" can become the "great retention" if we adapt to our times.https://t.co/Z6gKaMstZd?
. K* v& h% m" V# V p! z. u5 t$ u% z8 v0 i
— Tsedal Neeley (@tsedal) June 29, 2021 I! J/ j' ^# \$ [ \
报道援引Monster研究和洞察资深副总裁布朗萨克的话说：“当大家处于疫情阵痛时，很多人只能低头屈服；而现在呈现的是另一种自信。”
1 l" j( }% ^+ ]9 p9 p& @- J& J. z5 O! q: K6 P c
根据美国劳工部数据，光是4月就有400万人辞职，创下历史新高。与此同时，求职者有更多选择机会。劳工部最新统计显示，职位空缺数达创纪录的930万个。布朗萨克说：“这绝对是求职者想要试探性地看看有什么选择的原因。”3 i+ g( E" }4 R. n
& v. h6 y, r3 B/ J# a' D5 P3 C
报道称，随着新冠疫苗接种的兴起，重返办公室的规划也在增加，这也促使更多员工慎重考虑选择。根据人力资源公司LaSalle Network的一份报告，在对350多位总裁、人事主管和财务负责人进行的调查中，70%表示计划最迟在秋天之前让员工重返办公室。 m& o* k7 D( s; l8 T
+ z ?# d. U+ h8 D- ~6 _
7 k9 f9 F1 l! K2 z4 s1 g- N1 @; U) Z4 h
LaSalle Network发现，在打算重启办公室的公司中，如何管理想要继续远程工作的员工是首要问题。雷坦说：“如果出现一波员工离职潮，企业就必须正视这个问题。”
0 M& c# N# b6 Y7 H
' t: U5 k* X; Q/ Z* Y根据麦肯锡的另一项调查，现在，90%的机构将结合远程工作和现场工作。然而，大多数公司表示，它们还没有确定具体结果会是如何
" J( Q; \1 h- H! q$ l, D5 L) A& i# ^8 ?4 \; R
|
