帝银世界市场副首席经济师他尔（Benjamin Tal）表示，加拿大失业人数和长期失业人数众多，人力短缺根本不是问题，真正问题是人才与技能不匹配在拖累经济。. j, m$ s2 `+ E( S9 u
- ^' ]) N2 u8 D/ a) T3 U7 F
最新数据统计显示，目前空缺岗位数量和失业人数与招聘岗位比和此前一样，如去年12月空缺岗位22.1万，和前年同期相同；每个空缺岗位对应5.7名失业人员，和前年的5.8相差微小。" W9 ~' ~7 |+ F# c. Y5 C9 S
# M+ P! m# v( O# X
央行企业前景调查结果也显示，目前人才短缺程度，远远不如经济衰退前严重；另外近几个月来失业率虽一直下滑，但仍有133万人失业，高出经济衰退前的111万高，+ S* M+ x) h- f( H1 ~& v3 C; g7 A
6 ~* y& w5 Y* s; W+ g. v但是，加拿大商会（CCC）却一直呼吁，目前国内面临严重人才短缺问题，这一问题已经成为危及国家竞争力的头号危险因素，联邦政府官员和一些人也认为，本国面临技能和人才短缺问题。. M2 R3 _' n5 _( ]3 s
* ]7 ~9 s6 G6 u e也有传闻数据说，像会计等领域和萨省等地区存在人才技能短缺问题，对于整个国家来说，近期挑战是如何更有效利用现有人才资源。
$ o6 g7 W0 q; W5 _; F7 J1 t. o: g7 y) U- v0 f' [7 A& C: _
*人才与技能不匹配才是问题 A0 V+ x0 X9 j
+ i( v& w% M, |# E
他 尔表示，实现每个岗位找到合适人才，每年会为联邦政府增收50亿税收，减少失业保险金发放，要实现这一点，就得靠家长和就业指导顾问及学生本人，提供更好 的职业前景建议，排除人们对技术职业的固有偏见；另外，企业也得行动起来，找到合适人才并进行培训投资，但企业这方面却做得不够。
q' w0 _9 p4 C M* E
7 Z* J' Q/ T7 {无独有偶，世界经济论坛和咨议局（CBC）调查结果也发现，本国企业在在岗培训方面显得落后，其中咨议局2011年调查指出，本国工人培训投资自1993年来落后近40%。
+ t" D; Y: n# p6 F3 y6 x- ^6 S$ @$ x4 V3 a
面临熟练工种工人年龄老化、难以吸引年轻人就业的长期困境，一些企业只得自已想办法解决。如生产工业扳手、钳子和螺丝刀Gray Tools Canada公司许多技术岗位就一直难以找到年轻人。
+ k# Z$ Y, ^: [: |: J
$ I8 z, O4 v8 b1 K* ?0 r9 f实际上，加拿大一直不缺希望就业的年轻人，尤其是当前，因此联邦政府决定加大学生和工人技能培训之举措，受到普遍欢迎，同时政府还会提供小型就业市场更多就业信息和趋势等信息。, U4 O% g& {2 h) Q% X2 b; j
/ ~& `# e! f" g8 I
技能不匹配这一问题，不是本国独有现象，许多发达国家在经历经济衰退后，才现人才过剩，但工程、木工和审计等领域却人才严重短缺。6 s- \0 T, c% \! w. g9 z, f
7 g& _6 u: T+ N$ F" R8 D1 i
要解决这一问题，方法很多，如企业和职业院校及高中紧密合作，增加学徒工，增强不同省之间的人才流动灵活性等。一般说来，人才短缺，会使得企业之间为抢夺人才而争相抬高工资，就像经济衰退前的阿省一样. A+ s! g+ ?/ X6 Z, ~
" [ T# C" }: r4 Q
|
