83% 的加拿大人在财务问题上有压力
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( |) g1 ~# d- O, i" O' c" L# O尽管近来加拿大的就业机会不断增加，失业率达到40多年来最低，但根据一项民意调查，多达 83% 的加拿大雇员感到自己在钱的问题上经常有压力。, V3 i. O. c: c
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美国生产人力资源软件的公司 Ceridian 委托汉诺威研究中心(Hanover Research)进行了一个网上调查，调查人员向 909 名加拿大人和 982 名美国人询问了他们有关工作薪酬的问题。- E6 C* W" g& P+ Q5 p
8 D( _9 b* Y9 y O- |; |6 vCeridian 公司负责美国和加拿大人力资源事务的主管丽萨·斯特林(Lisa Sterling)表示，这么多(83%)的加拿大雇员感到财务上的压力让人担忧，说明雇主的薪酬提高不够。/ b5 m o* a! Y; w9 W" f
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薪酬与付出$ a3 g* @- ]8 F8 L! b
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- [5 k% j! ]3 {8 \# j/ g丽萨·斯特林说，Ceridian 公司通过早期的研究发现，雇员的薪酬与他们的工作感受紧密相关。+ `; |% I4 ]$ L G. t
6 e, P6 X% T# H5 x! o* q% O+ `她说，如果员工认为自己的薪酬不公平，没有得到合适的报酬，员工就会对公司不上心，不愿付出努力，这对企业的生产力来说显然是个坏消息。
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2 b" f) [: i0 m' H; h! p5 x而那些认为自己得到了公平报酬的员工，往往会更觉得工作有意义，也更愿意为公司付出。6 X) O1 M2 o9 [+ ^
6 v- O- t. V1 d$ T她说，这些员工更有可能与同龄的同事之间建立紧密的关系，从而他们在工作时也更有动力。
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6 I, i4 y, V8 V M2 L“雇用的方式变了”
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对于工作与财务上的压力，加拿大哈利法克斯市达尔豪斯大学(Dalhousie University)的经济与商业教授艾迪·吴(Eddy Ng)有另外一种看法。
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3 ^! n) O9 b1 Z! n. J他表示， “经济的结构性转变” 导致 “高质量就业” 短缺 ，这指的是那些永久性的全职工作越来越少，从而使很多员工总是在担心自己会丢掉工作，因此精神压力加大。
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他说：9 ~: R9 G: g0 O1 a! V. r
. j6 h! u0 P: M) F尽管加拿大经济创造了创纪录的就业增长，但这些新增的就业机会并不是过去二三十年来人们习以为常的 “优质工作”。的确，企业在蓬勃发展，雇主正在招聘，但现在的雇佣方式已经截然不同了。
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大公司vs小公司' C, Z$ r# u; {
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另外，公司的规模与员工的报酬之间也有着紧密关系。. c9 _( e' d H4 i8 ^+ M, v; g
0 H7 b$ r; O9 u. U. g渥太华劳工市场信息委员会(Labour Market Information Council )的研究主任、经济学家托尼·波恩(Tony Bonen)说，不同行业和地区，不同的公司规模，提升工资的幅度差异很大. U/ g' }; n& E6 q' V3 j% j& D
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他说，不是每个人都能在一个大公司工作，事实上，40% 的加拿大人在人数少于100人的小公司工作，这些小公司的薪酬低于大公司。
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. P" [5 J4 d) @: G( u; ]工资增长应为 3%-4%
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但经济学家托尼·波恩同时表示，现在的失业率这么低，加拿大人的工资增长缓慢，有点不正常。7 }8 {6 `9 K7 t9 N# V9 r9 |
! L8 Q9 g8 \3 P% r他说，通常，[低失业率] 代表劳动力市场非常紧张，这意味着工人短缺或特定技能的短缺，在这种情况下，工资会相应增加快一些。
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他说，最近的工资数据显示加拿大人的工资平均增长了 2.8%，比通货膨胀率要高一点，但低于经济学家的预期。
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8 D( D. X2 P! ?1 e* w8 I. e# H) {经济学家们预测，在劳动力市场紧张、通货膨胀率大约 2% 的经济环境中，人们的工资增长率应该在 3% 至 4% 之间。3 n+ U/ q8 {; ?% t2 X% W* K* Y* N2 w
. X1 I3 {2 u$ m ~: Z女性薪酬低 K$ }6 f" \# n. j6 V
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上述调查还发现，女性对工资的满意度较低，只有不到三分之二的女性受访者表示，觉得自己的薪酬和男性一样多。
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" [* q! N& u; H协助妇女就业的组织 Tellent 的创始人詹妮弗·哈格里夫斯(Jennifer Hargreaves)表示，造成这种现象的部分原因是妇女的 “母亲特性”，她说，家庭的需求往往迫使女性不是吧薪酬放在第一位，而是优先考虑具有灵活性的工作。# B$ U& }* p6 I. w( Y5 Y3 S; m( N
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员工是 “资产”
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, u; Q% u: X. g o. TCeridian 公司负责美国和加拿大人力资源事务的主管丽萨·斯特林(Lisa Sterling)斯特林最后表示，导致工资增长缓慢的一个原因是公司如何看待员工。
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她说：6 O9 n' V: p9 o! a8 X+ M# |
* G; M" x) u) b大多数公司现在仍然把员工看作为 “成本”，但实际上公司应该把人视为投资，而且是公司最重要的投资之一。 t# ]4 Z! j7 ^( P/ T! [
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(Brandie Weikle / CBC)
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