找回密码
 1分钟注册发帖

QQ登录

只需一步,快速开始

[工作就业] 苦苦挣扎,83%的加拿大人在财务问题上有压力

[复制链接]
渴望爱情 发表于 2019-6-18 01:44:35 | 显示全部楼层 |阅读模式
83% 的加拿大人在财务问题上有压力
0 y- _, ~( V! h, S/ E1 K! n4 j0 [# M
  s% ]! s1 b5 [% Z8 A4 p6 f尽管近来加拿大的就业机会不断增加,失业率达到40多年来最低,但根据一项民意调查,多达  83%  的加拿大雇员感到自己在钱的问题上经常有压力。
0 p4 i& C7 Y; B% E0 ~2 [" v# t, K& K# V: M" e
美国生产人力资源软件的公司 Ceridian 委托汉诺威研究中心(Hanover Research)进行了一个网上调查,调查人员向 909 名加拿大人和 982 名美国人询问了他们有关工作薪酬的问题。' r! B0 }2 Z4 v6 v4 V* n0 M0 ^
$ V; A# z' g5 l  [# J0 U1 s4 z4 ]
Ceridian 公司负责美国和加拿大人力资源事务的主管丽萨·斯特林(Lisa Sterling)表示,这么多(83%)的加拿大雇员感到财务上的压力让人担忧,说明雇主的薪酬提高不够。
) P( e( o+ e" K; B
+ [  p. a+ d$ }& ?. g) S薪酬与付出& s! Q5 t# e# ~5 A; A/ r
9 C$ }4 K  Y3 `  y

! R3 t2 V) }8 T6 A+ h丽萨·斯特林说,Ceridian 公司通过早期的研究发现,雇员的薪酬与他们的工作感受紧密相关。
2 v7 A2 w5 y% D! w2 L$ I9 V  n; s2 a
她说,如果员工认为自己的薪酬不公平,没有得到合适的报酬,员工就会对公司不上心,不愿付出努力,这对企业的生产力来说显然是个坏消息。! g. Q+ s  K% Z5 t" C/ B/ u; k
6 m; B6 ~, K, }; o
而那些认为自己得到了公平报酬的员工,往往会更觉得工作有意义,也更愿意为公司付出。
: U% {- @5 }, D9 \5 o, T2 C& P; ]+ |( Q) U) t& I
她说,这些员工更有可能与同龄的同事之间建立紧密的关系,从而他们在工作时也更有动力。1 h$ B) M+ s. e: a4 r
3 M! X+ S  B3 e# x( v
“雇用的方式变了”$ J5 \' r% K1 w9 j: x

3 M/ y, n: s  n2 c对于工作与财务上的压力,加拿大哈利法克斯市达尔豪斯大学(Dalhousie University)的经济与商业教授艾迪·吴(Eddy Ng)有另外一种看法。
- c6 G1 h- z0 M5 ?1 H, e% p4 U# Y% n
他表示, “经济的结构性转变”  导致 “高质量就业” 短缺 ,这指的是那些永久性的全职工作越来越少,从而使很多员工总是在担心自己会丢掉工作,因此精神压力加大。
8 b' _) D  r& N" C. |# H8 F; l, y; P! m0 q
他说:
2 _- [1 ^2 h" |5 G. R
1 B, A" S, t, A4 ~: v7 L, n尽管加拿大经济创造了创纪录的就业增长,但这些新增的就业机会并不是过去二三十年来人们习以为常的 “优质工作”。的确,企业在蓬勃发展,雇主正在招聘,但现在的雇佣方式已经截然不同了。
1 M: ?# o/ Y6 n# e& e0 m9 o
8 r& F) D' I6 E; h大公司vs小公司; G4 [" ?. o( Z0 Q. `0 C
4 W: [) E, z- f* ~
另外,公司的规模与员工的报酬之间也有着紧密关系。  ?& n( l; |. n3 I. v

7 k0 F0 A& A( I& O( t渥太华劳工市场信息委员会(Labour Market Information Council )的研究主任、经济学家托尼·波恩(Tony Bonen)说,不同行业和地区,不同的公司规模,提升工资的幅度差异很大
5 f8 v. j* y% Y! n# x- U1 M6 u2 ^7 z, L- k, q
他说,不是每个人都能在一个大公司工作,事实上,40% 的加拿大人在人数少于100人的小公司工作,这些小公司的薪酬低于大公司。1 E% Y4 l5 \+ S6 I, S
: ~/ y$ z) A( X: H1 j. I
工资增长应为 3%-4%, E) Y5 p0 _" o# W$ U

+ z( m4 x( }. e3 K; B但经济学家托尼·波恩同时表示,现在的失业率这么低,加拿大人的工资增长缓慢,有点不正常。, z# Z! g' [  d- c+ \; o, {
$ b; d& ~; V# H
他说,通常,[低失业率] 代表劳动力市场非常紧张,这意味着工人短缺或特定技能的短缺,在这种情况下,工资会相应增加快一些。8 m" [! g' R* V; j0 u: d1 z( W3 v& |

7 {' W( x" ^+ W" _- @* w他说,最近的工资数据显示加拿大人的工资平均增长了 2.8%,比通货膨胀率要高一点,但低于经济学家的预期。
8 n% h7 F# r: g  j. r9 p! d) C
: O6 ?$ W) v1 j! I5 C# G经济学家们预测,在劳动力市场紧张、通货膨胀率大约 2% 的经济环境中,人们的工资增长率应该在 3% 至 4% 之间。
& f: r; W# m) i3 J3 @  F* d& [+ D/ ]  r& m5 W1 z: k
女性薪酬低/ I8 h3 Z6 T& _) j: f! K

  ~1 Y, p; r% }  b5 D$ @/ j" u上述调查还发现,女性对工资的满意度较低,只有不到三分之二的女性受访者表示,觉得自己的薪酬和男性一样多。
8 L+ V4 _7 d# C" h, I  R/ t- J$ i  o
' O8 n3 w! X3 k+ D* z* l* M协助妇女就业的组织 Tellent 的创始人詹妮弗·哈格里夫斯(Jennifer Hargreaves)表示,造成这种现象的部分原因是妇女的 “母亲特性”,她说,家庭的需求往往迫使女性不是吧薪酬放在第一位,而是优先考虑具有灵活性的工作。' {' ]( @7 b* w# H% I5 \) U6 I, w

' ]2 N& i& u/ C3 l6 }/ k员工是 “资产”2 A2 t6 i* r! Z! z0 ~2 Q& P
" u. J' O/ C: S+ s
Ceridian 公司负责美国和加拿大人力资源事务的主管丽萨·斯特林(Lisa Sterling)斯特林最后表示,导致工资增长缓慢的一个原因是公司如何看待员工。& `& V. r3 T0 U/ d, I

& F# L0 U; o  H6 j5 |# \她说:
  L; s4 U* b1 o% R) C5 C4 L, Z; S4 p( X
大多数公司现在仍然把员工看作为 “成本”,但实际上公司应该把人视为投资,而且是公司最重要的投资之一。
; P) ~1 v6 Q" E* p+ ?" |( }+ w
2 e8 s' _3 b3 ^$ s(Brandie Weikle / CBC)
* l4 J# X4 c: K2 s$ z* V1 B% u: u* ]; f/ U2 ?! Q- j# m
回复

使用道具 举报

艾迪熊 发表于 2019-6-18 23:57:59 | 显示全部楼层
请继续努力!
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 1分钟注册发帖

本版积分规则

重要声明:“百事牛www.BestKnew.com”的信息均由个人用户发布,并以即时上载留言的方式运作,“百事牛www.BestKnew.com”及其运营公司对所有留言的合法性、真实性、完整性及立场等,不负任何法律责任。而一切留言之言论只代表留言者个人意见,并非本网站之立场。由于本网受到“即时上载留言”运作方式所规限,故不能完全监察所有留言,若读者发现有留言出现问题,请联络我们。

Archiver|小黑屋|百事牛

GMT+8, 2024-12-26 00:15 , Processed in 0.021681 second(s), 15 queries .

Powered by Discuz! X3.5

© 2001-2023 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表