李小姐开车在Melville Ave.和 Major Mackenzie Dr.的十字路口遇到了一位驾驶灰色奔驰C300的女司机。1 L& L: z1 C: B
( X: p% x$ {/ O3 c
6 |5 h5 J' Q7 ?9 n5 }. ~; w% W; W% |! p
Melville Ave. & Major Mackenzie Dr.1 M+ b4 T7 C# |6 {! \
, }8 \% S3 g d( F7 \" j# v" i0 X, F0 G4 P& r9 S" P
当时，李小姐在路口准备左转，突然看到一个行人步行过马路，便停下来等候。这时，它身后的奔驰车开始鸣喇叭，李小姐觉得这个司机很讨厌，没有搭理她。+ Z8 ^; i6 H! ]4 s- m
/ `) E# G4 u$ G# d
6 E. G" |( B5 W5 b1 f5 ~: p1 r- D
" v$ X# p4 F1 D8 R3 fMelville Ave. & Major Mackenzie Dr.
" C! b. S/ @& l5 d& \8 Q$ R0 V; z/ A% t0 U Q4 Z3 H
不料女司机开车超过李小姐后，对着李小姐大骂。然后快速加油超过李小姐，故意在李小姐车前面减速 刹车，并在左右车道来回摆动。
7 J+ v7 ~' Y8 ]) x( ~$ Y- N1 q
. T" M) ^; ~. P6 _8 x: C
8 h7 B7 E" v$ ?) q+ B! k9 P
4 t8 h7 g* D# w当车停在交通灯面前时，女司机隔着车窗对李小姐破口大骂（英文）：你他妈的中国人......滚回你的国家......小斜眼儿……+ p7 r8 r' G( G* Z# `0 J) {" q. R
! r& A2 O5 c, n/ @8 s李小姐摇下车窗说：你应该好好学学驾驶规则，行人过马路时我能不等待吗？你为什么会有这样的态度？
0 s/ P( M- s' a% \4 d
) @8 O; s+ J- f {4 d( p# @1 `, m, N没想到这个女司机居然下车走过来，边走边骂一些非常难听的话，并朝李小姐的脸部吐口水，李小姐急忙摇上车窗，并用手机拍下了对方的照片。对方把口水吐在李小姐的车窗上，然后扬长而去。
! | C' i+ |* I# i/ R( k, o* m. k* h' j3 B1 g9 [
: A+ { C0 e0 [- k1 u |
# M! F1 {1 b4 |6 W9 x: F6 V* _# \2 [7 a骂人、路怒女司机（李小姐拍下的图片）
( W/ e8 w6 ? ]! R: u- \ T8 I, c% v0 P% d
/ e' D* D0 d+ j* k8 J [6 u* U0 z李小姐感到非常害怕，担心对方有枪或者作出更疯狂的事，忘记了记下对方的车牌号。现在李小姐发布上面这张照片求助网友，如果有人认出她或者当时路过有任何信息请与加国无忧51.ca编辑部联系：editor@51.ca。1 v" x @$ f5 F" z2 ?, e
/ m: l/ O) i$ e加拿大虽然是一个对移民有着极高包容度的国家，但种族歧视的现象其实从来就没有停止过。就在上个月，微博上就曝光过一起“香奈儿温哥华分公司总经理歧视华人”的事件。" f4 E6 Q3 K* X: E
t- |3 V. Y; Z$ j- k2 _4 K' @( ^( h8 I- G
W8 b0 v1 R1 W+ ^: }0 z1 v* Y
华人女子L在加拿大温哥华香奈儿精品店做了4年销售。自从开始工作，L曾听到同事谈论总经理歧视中国人，说中国人是暴发户教养差，不配用香奈儿这种高端奢饰品牌。L一直不相信，直到去年有一天，她亲耳听到总经理对她说：“去规范你的客人（L的客人几乎都是中国人），让她们知道应该如何有教养，你自己知道你的客人们他妈的很粗鲁，你该知道如何对待她们，你教她们香奈儿的规矩，教她们在加拿大如何为人，这里不是中国。”( n/ {: y/ ~% F2 a$ H; Q
+ o; ]; r+ w6 C: r. K; w$ T; tL在亲耳听到这个在香奈儿工作了将近20年的总经理，讲出如此赤裸裸歧视侮辱中国人的话后，真的是又震惊又恼怒。L投诉到了香奈儿加拿大总公司人力资源部，希望公司执行纪律，阻止总经理种族歧视的言论和其它违纪行为。. t- ^) `+ d& @1 i0 _
+ d) J/ j. Y8 R6 k) O5 r$ X4 K# g5 u
然而，加拿大总公司人力资源部门不仅庇护纵容总经理，而且歧视诬蔑L。在今年3月，L收到了人力资源部门的最终警告信，称她遭到顾客投诉，并在4月份被公司解雇。# ^4 u/ A0 t- G
d; v9 Z Y) q8 E7 c
( p* G' B2 l* u# @8 r5 N4 ?6 f9 ] F
% F1 @! q+ e2 a
5 ~+ g6 }# B# H& E: v5 c1 M7 X
在事件曝光之后，香奈儿加拿大总公司承认其公司内，确实有“不可接受的行为”存在，现在已经采取行动解决问题，包括惩罚措施。有消息称，涉事总经理可能已被暂时停职。
2 M! u4 f" {7 ~1 g4 Q: L% h D S# J) a
6 w# }5 e' l% M
2 ]; V9 j$ D( j/ A" r: F% O% L0 }
其实，华人作为加拿大的少数族裔，在面对种族歧视时一定要积极维权。约克区警官周海宁此前在接受采访时表示，华人遇到类似情况无论严重与否一定要报警。
! R: E4 U; U" }, Y) R- J/ s) ~- B' X; d3 O5 U
周海宁说，有些人认为不过是被骂了几句或被做了一个不雅手势，问题不大，不值得报警，但这样的想法是不对的！+ a- P/ [" c A$ Y/ l- N1 M% V2 v I
+ A% \. y2 r! `* C" ?4 d实际上，警方对种族歧视报警非常重视，任何一个报警都会列为仇恨事件进行调查，虽然不一定提出控罪，但会将此事件记录在案，一旦将来嫌疑人再次有类似行为，就很可能因为仇恨犯罪被起诉。
\* x$ k9 w' a. f- p2 W- ~& ?7 o! ]- ]) g
: `- R: ]- Q$ F
% V2 O# }6 J+ e) T) R V2 {周海宁警官( C7 l3 B6 x" c p: }2 ^$ d
* g6 W2 @! I: t
周海宁说，在日常生活中，或者在工作中，总会有歧视的行为发生，这在加拿大是绝不允许存在的，一个有歧视行为的人如果不受到警告，歧视行为就可能升级，最终导致犯罪。不要怕报警麻烦，这既是帮助自己，也是帮助其他的同胞。
- s) `4 s7 F7 z! }6 k3 ]' ~, M7 _1 a) F+ N( ?) ]
报警时最好能有有价值的线索便于警方查找嫌疑人，比如车牌、电话号码、家庭住址等等，如果没有这些信息，记住对方的特征、长相、肤色等等也对警方查找嫌疑人有帮助。; x4 V& m4 p+ L% l
) Y5 T2 e$ J! {& E最后，
1 }* R0 I1 z0 h7 o
4 u2 ^$ E5 w1 ^' M希望每一个华人，
1 B+ v" o" L$ k6 |: y0 _* C3 S
; R3 T) t3 d, {1 I ?都能对种族歧视事件认真对待，2 v2 o4 v! ^( P" S: f* I
8 Y5 O" L; [7 G9 q4 J0 H9 D
而不是选择忍一时风平浪静。
$ {0 F. A# y4 h0 g2 j/ o5 Z. }# ^* n
当你选择忍受时，
+ @6 o; s+ E! @5 V' R4 V# V% i" a2 c8 R
更多人可能在遭受迫害。
# V/ Q9 b$ u7 j2 O5 ~' V
! R: T( e# D0 d, K/ o( r% {6 p |
