网友透露,自己在华为19级,该级别在公司体系处于中等水平。另外一些华为员工的跟帖,比如17级员工年收入在100万以上,而15级员工只有17级收入的一半,差不多也是50多万,这些收入都包含了去年的年终奖、股票分红、工资等。
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# |8 A, @% h3 _ ?营收破千亿美元,2018年分红比2017年多是必然: _3 i; ~7 p E. c, g
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今年3月底,华为公布了经国际会计师事务所毕马威(KPMG)独立审计的2018年年报,其实现全球销售收入7212亿元(约合1052亿美元),较2017年的6036亿元增长19.5%;净利润593亿元(87亿美元),同比增长25.1%,而公司的经营活动现金流达到747亿元。
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/ {1 u$ @9 E. w无论从营收和净利润上来看,2018年华为都要远远强于2017年(的2017年度销售收入为6036亿人民币、净利润475亿元人民币),所以相应的员工分红增多也是必然的事情。2 H6 p5 w4 I0 |. F _
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1 D9 t1 h5 }6 R: ^( _+ v7 R去年2月26日,华为内部发放的《2017年虚拟受限股分红预测通知》显示,2017年工会虚拟受限股每股预测收益约为2.83元,每股现金分红为1.02元/股,而员工分红总规模或达到168亿元,如果按照这个分红比例,100万股能获得283万元的分红(102万元现金+价值181万元的股票),同时若据此计算,2017年的分红持股员工人均可分得21万元(当时截至2016年12月31日,员工持股计划参与人数已有81144人)。( h2 l2 h' r$ _) |) l- l z+ r
& K) _( ?$ ^+ Q) [" S9 @5 s8 K M8 [如果按照上述协议的话,华为2018年要拿出分红的总金额或将在240亿元左右。目前华为约有18万多名员工,其中有一半持股份,即约为9万名员工,如果来平分这240亿,则人均达到27万元左右。当然并不会是平均分配,根据比例,有些人多,有些人少,但估计上百万的会有一大批。所以从这个角度来看,上述华为员工爆料的消息真实性还是很高的。8 Q& s6 T: e3 k/ W- n
. E# b9 R* l' \8 E- b* A7 `, b任正非:2018年华为员工的平均薪酬达到110万元! t7 \ L8 U" f, ]& ?% L/ H0 `
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2019年春节前,任正非在华为内部员工的网络社群心声社区发了007号总裁电邮,告诉员工“据2018年全年财报初估,华为18万员工人均年收入可达人民币110万元”,要比2017年员工平均年薪人民币70万元更令人眼红。: v" i0 I: n1 ~ d2 [+ V& J
( d7 i+ W8 C! P: f( v$ Q0 P按照任正非的表述,高薪是为了留住更好的高级人才,不过让他痛心的是华为越来越留不住高级人才(华为调查发现,近五年博士级员工平均离职率为21.8%,且入职时间愈长累计离职率愈高。以2014年入职华为的博士员工来看,经过四年去掉大半,还留在华为只有57%。),所以继续提高待遇就是必然。' Y$ Y3 J3 ]% }9 Y; p2 e J2 I
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随后,据路透社援引六名华为员工股东消息人士的说法,2018年的每股现金股息会从1.02元增至1.05元。这可能意味着,对于部分持股较多的员工,现金股息可能与其年薪相当,甚至更高。* ~" F3 J1 q6 R4 \
6 U& x; q/ b5 S0 n4 h0 @7 t+ u2 I华为员工持股更近乎于一种分红激励和融资手段
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6 k( l. u* [$ ?% K- }华为员工虽然持股,但其实是通过工会持股的,由于持有的是虚拟股票,所以员工与公司之间只是合同关系,而非股东与公司的关系。从法律意义上来说,工会才是股东,员工享有的只是某种意义上的合同利益或者权益,而非股权。此时的“员工持股制度”更近乎于一种分红激励和融资手段。
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目前,华为的股权激励制度已经走到了第三阶段,即虚股+TUP阶段。之所以要这样调整,主要是从2013年开始,华为可分的股份越来越少,而采用TUP做法就显得很有必要,即每年根据岗位、级别和绩效,分配一定数量的期权,这个期权的有效期通常是5年,不需要员工花钱购买,但不像内部股那样永久持有。4 i) D' K/ X6 d; t7 J4 C6 }
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华为创始人任正非在之前接受采访时表示,“持股员工代表大会就是公司的最高权力机构,华为的所有权归属96768名持股员工”。而任正非本人仅拥有1.14%的股份,其还在向乔布斯学习,继续减少持股数量。
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