一个新研究发现，对于 “千禧一代” 人来说，理想的工作是自由、独立、有意义，他们所追求的不是父辈的那些高薪、稳定、有地位的工作。" v* @0 q# [6 C5 O
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这个网上调查显示，有 47% 的千禧一代人说，宁愿少拿钱，也要做更有意义的工作。
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人口统计学家把 “千禧一代” 定义为 1980 年至 1995 年之间出生的人。
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不喜欢传统工作2 k5 o- V5 q B% y* d
) N4 a( `7 L; J0 R* j0 ]8 U7 XServiceNow 加拿大业务总经理 Marc LeCuyer 表示，人们心目中传统的职业目标，比如获得让别人羡慕的高薪水、头衔，或者位于楼里拐角处的大办公室，对千禧一代都没有那么多的吸引力。
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0 z% B# }! u. u9 p$ G* P( S$ BMarc LeCuyer 说，在对待职业的选择上，千禧一代与以前的人观点非常不同，他们厌倦纯属浪费时间的工作，厌倦那些琐碎的任务。
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( w; l0 U* Q. R3 ~这些年轻人说，如果要让我一辈子在一个办公室里度过这么多的时间，我首先要知道这个工作到底是否有意义。/ _7 w6 m; G. ~' q5 Q
! x7 F- z' D4 V; S$ I; c% { J注重成长
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除了看重工作的意义外，千禧一代还非常关心学习和在工作中的成长。/ a# e/ Z5 W4 D8 C. m
* v. N* H( `5 I; v: B另外一项针对职业培训的调查发现，加拿大 35% 的人认为，雇主没有为他们提供必要的支持来扩展他们的专业技能。. F9 F( r1 T; E( r
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Prosper 的创始人兼首席执行官 Krystyn Harrison 说，这对千禧一代来说尤其令人不安。8 c. S- E* O$ m
$ \( g% L) N9 g: jProsper 在今年3月8日至10日对 1,000 名加拿大人进行的网上发现，千禧年龄段的人在过去一年中人均花 50 个小时来发展自己的新技能，而加拿大总体是人均15小时。1 v) t$ o0 `2 {5 Y! g, L
( n- t' ^9 g: ~) U8 l* ~0 WKrystyn Harrison说，千禧一代习惯于不断学习，他们深知，随着技术快速变革，必须不断学习，才能保持竞争力。
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她说，10 年前学到的任何东西现在都已经过时了，过去5年学的东西，基本上也都是多余的了。' O# P3 ?/ i3 k
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选择现代工作方式9 L9 u, Q% L( ^ W* p Y' w
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Krystyn Harrison 接着说，千禧一代在职业生涯中寻找目标，寻找价值观，他们更多看重工作的综合因素，而不仅仅是工资。
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Ashley Tilley 是多伦多市的一位营销专家，她刚刚辞去了一份安省大公司的全职工作，转去经营自己的网页设计和营销咨询。# J* |# S- a8 ^+ z7 S7 n6 ?
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3 U. Q0 F' i( [$ C上周五是她在那家公司工作的最后一天，现在她再也不用每天开车1小时去上班了。( ?$ @% \4 F6 \0 c2 I7 r3 b
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Ashley Tilley 说，自己一直不喜欢那种天天坐班，被拴在办公桌前的工作。
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: H$ B8 o1 T: z0 F" W+ D* |/ I她说，她这一代人都愿意选择能在家进行的工作，现在已经是 2019 年了，数字技术非常发达，但公司却仍然要求你每天为上下班浪费 1 个小时，谁还会去干这样的工作?" B8 B0 F W _" y) W8 U
* Z; r9 J4 ?4 ?, l0 t! n6 uAshley Tilley 喜欢旅游，她说，哪怕薪水少一些，我也要从事自由和独立的工作，如果我想去亚洲旅行、远距离工作三个星期，我不必向任何人请假，可以想走就走。
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(RCI with CBC / Brandie Weikle)7 O9 M4 ?* r1 {6 b3 `, m4 F T
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