欧洲工商管理学院(INSEAD)在瑞士达沃斯发布2019全球人才竞争力指数(GTCI)报告。报告显示，瑞士、新加坡和美国在人才竞争力方面继续领先，而亚洲、拉丁美洲和非洲国家的人才基础正在逐步减少。中国在这份报告中排名第45位。0 \ U9 c: K, O( v0 d+ o
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今年是该指数发布的第六版。与往年一样，较高的排名与较高的收入水平有关。在较发达国家，提高人才竞争力的政策和做法不太容易受到政治和社会经济波动的影响，而且高收入经济体能够稳定地投资于终身学习、强化技能、吸引和留住全球人才。; D( B* S9 t+ d
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侧重创业人才6 I/ w& n3 N; e; t/ g7 L# }- m
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欧洲工商管理学院(INSEAD)全球指数执行总监、该报告联合编辑Bruno Lanvin说：“人才竞争力排名前十的只有两个非欧洲国家：新加坡和美国。这突出表明，欧洲仍然是人才强国，而且拥有一流大学和强大教育部门的国家最善于吸引人才。因为高水平的人才在国际上也更具流动性，所以没有任何比较优势可以被认为是不可逆转的，这些国家需要保持开放和创新，以保持其领导地位。”
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今年的报告特别侧重于创业人才——如何在全世界鼓励、培养和发展创业人才，以及这如何影响不同经济体的相对竞争力。为激励企业家和企业内的人才，以及未雨绸缪的雇员，新办法正在出现，例如努力发展自下而上的创新、赋予雇员权力。这种进步在城市尤其明显。在这些城市，“智慧城市”生态系统正越来越多地发挥“人才磁铁”作用。结果进一步表明：排名最高的国家和城市往往对创业人才最开放；数字化和全球化正在增强创业人才的作用。# J7 t0 [$ o& X. _
7 n8 U/ R* W5 G* p欧洲工商管理学院(INSEAD)附属机构战略教授、学术主任、该报告联合编辑Felipe Monteiro说：“创业精神似乎是成功的决定性才能；所有类型的组织都必须吸引和提升创业人才。在这个时代，全球生态系统正因数字变革而急剧改变。”* F X/ D, C6 v6 C# e; K8 v
$ ~2 O4 o7 J6 T德科集团(The Adecco Group)首席执行官Alain Dehaze表示：“随着工作世界的迅速变化，如果国家和城市没有吸引人才的适当条件，就很可能面临人们和企业迁往别处寻找机会的风险。今年GTCI报告的结果进一步证明，创业人才正日益被视为成功驾驭不断变化的世界的一种方式。培育它是创造适当环境的一个重要组成部分，为人才的繁荣和未来的成功埋下种子。”
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5 [0 {/ W. E# T$ [, ?2 u6 q" B城市重要性增加2 w% \8 S; B3 T0 L& L4 f/ M* a7 x# J
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报告还显示，城市而非国家——正在发展为更强大的人才中心角色，这对重塑全球人才格局至关重要。城市的重要性日益增加，是因为它们有更大的灵活性和适应新趋势、新模式的能力——作为政策可以更迅速改变的灵活经济单位，城市对人才、特别是企业家人才更具吸引力。9 S2 D3 J4 Z7 t3 T! \1 i# J* n
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0 M9 b8 Y+ ]0 O! E6 u2 M" Z今年排名第一的城市是华盛顿特区，其次是哥本哈根、奥斯陆、维也纳和苏黎世。华盛顿位居榜首可以归因于它在研究中衡量的五大支柱中，四大方面均有强劲表现，特别是在全球化、吸引力（Attract）、培养力(Grow)和人才环境（Enable）四大支柱中。其稳定的经济、充满活力的人口、卓越的基础设施和连通性、高技能的劳动力和世界一流的教育，都是促使这个城市成为人才中心的要素。
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Tata Communications首席执行官Vinod Kumar解释说：“开放的概念对创业人才至关重要，企业文化在这方面起着关键作用。企业和城市需要携手合作，培养企业内的文化和持续学习的心态，因为人才因素是数字转型成功的关键。这将有助于释放技术带来的积极潜力——特别是在一个人类和机器将并肩工作的世界中，不同类型的协作和思想会出现。”
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2019全球人才竞争力指数首次根据2013年以来所有GTCI结果对人才竞争力进行纵向分析。一大主要发现是，人才冠军与国际社会其他成员之间的差距一直在扩大。在竞争力指数已经相对较高的国家中，人才竞争力正在加强，而在相对较低的国家，人才竞争力正在减弱。
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这份报告通过68项指标来衡量全球人才的竞争力水平。2019年指数涵盖125个国家和114个城市(2018年分别为119个国家和90个城市)，包括所有收入群体和发展水平。% D- ~) t' i0 J- c7 O
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