加拿大薪资协会在5074名加拿大人中进行的一项调查显示，如果工资晚发一星期，大约44% 的加拿大人说，他们会有财务上的困难。9 i* m/ m$ \! P
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在魁北克省，这个比例下降到 31%，这是全国中比例最低的省份。大西洋沿岸省份的这个比例是 49%，为全国最高。69% 的人进行了储蓄
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; U: e ~) o. _6 B5 i2 [0 T此外，加拿大 69%的人说自己进行了储蓄，在魁北克省，这个比例是 79%，也是全国最高。
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3 X) ?- s& c& f. P( _" b加拿大薪资协会的董事 Christian Coutu 说，在魁北克省，仍然有很多固定的福利养老金计划，有许多公司为雇员提供定额供款养老金计划，此外还有一些雇员退休基金，如 FTQ，这些计划都鼓励了人们为退休进行储蓄。
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`" z% C% l+ L- ^/ Z1 C- }1 s房贷压力
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大约 40% 的加拿大人表示感觉自己负债累累，但在魁北克省，只有 22% 的人有这种感觉，这一比例在大西洋省份跃升至 45%。
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Christian Coutu 强调，省与省之间的各种支出差别很大，特别是有孩子的家庭，在魁北克省托儿所的费用和大学的学费都比其他省份要低得多，因为省政府提供财政补贴，另外，魁北克的社会福利保障网络也更加全面。
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他接着说，房贷是人们负债的主要来源，在不列颠哥伦比亚省、安大略省和阿尔伯塔省，人们欠有的房贷数额远高于魁北克省。
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加拿大 40% 中小企业劳动力短缺，但又不愿意雇移民
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根据加拿大商业发展银行（BDC）本周三（9月5日）公布的一项调查报告，近 40% 的加拿大中小企业缺人手，招不到足够的雇员，但尽管如此，很多企业却不愿招聘移民。
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受劳动力短缺影响最严重的三个地区是大西洋沿岸省份、不列颠哥伦比亚省 （BC）和安大略省。
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三大领域短缺严重3 l( }* {* k0 U% ]( q+ c% G
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在这个研究中，BDC 调查了全国的1200多个企业，报告发现：' u5 p+ f# a% t- x6 h9 B7 ]% S4 T7 Y
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劳动力短缺最严重的三个领域是：
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/ ~, w! w7 C: _4 N5 C制造业' T7 {) t' q4 d0 ?: N
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建筑业+ h% i7 L2 b7 ]& a+ [: v! F
9 Q/ w/ |- L0 nBDC 的首席经济学家皮埃尔·克莱罗克斯（Pierre Cléroux）指出，缺乏劳动力对经济增长造成了拖累，他说，那些缺乏人手的公司不得不拒绝接受订单，或者延长交货时间。6 ^, }: u0 p. y7 C/ w; Y
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5 u, f* N# q. W: E3 [$ K8 s3 I他说：
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1 `6 H' f9 D! i1 f' b8 }要解决人手不足问题，企业家应该考虑雇用人口中就业不足的群体，例如新移民。: ^* k- L6 t# q& J
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1 \: v) F! k7 H' {9 d; l不愿雇移民
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( Y) Q% ^- U P- x+ k这个调查发现，在缺人手的公司中，只有18% 的企业招聘了符合资格的技术移民，其他的企业则是选择去雇用退休人员，或培训年轻人。
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$ z' {& O0 C& n0 C- E皮埃尔·克莱罗克斯承认， 他对这一结果感到吃惊，尤其是因为移民是最大的可用劳动力资源，移民的失业率一直高于总人口中的其他群体。
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他说：我必须承认，我们对这个答案感到惊讶。如果早知道答案会是这样（就招聘移民而言），我们会就此提出更多的问题，但在进行研究之前我们并不知道这个情况。) P+ }3 E1 m, g2 @9 @, Y* y
+ ^) w6 K# C. S: {' r4 T3 C歧视？
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& U3 L6 O y e, e4 A在被问到雇主不愿用移民是否是 “赤裸裸”的歧视时，皮埃尔·克莱罗克斯不愿就此作出回答。
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3 X$ j; z& K* R! F他说，这比歧视要更加复杂，有些人可能不具备在加拿大的工作经验，或没有接受过相关的培训，所以雇主就需要更加灵活，提供更多的培训。
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他接着说，重要的是要认识到这个问题，雇主必须改变以往的运作方式。 （…）我们需要招聘在劳动力市场中一直不受重视的人，不仅仅是移民，还有残疾人，原住民等等。
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经济全速运行+婴儿潮一代退休9 n1 D, R$ e" z" ]5 n1 f
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BDC的首席经济学家皮埃尔·克莱罗克斯表示，过去两年经济在全速运行，失业率大幅下降，加上人口老龄化和婴儿潮一代退休，都造成劳动力短缺日益严重。 c0 |" s# I5 Q7 k8 C
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婴儿潮一代指的是在 1946 年到 1965 年期间出生的人，其中的第一批人已经在 2011 年就年满 65岁，人数众多的这代人已经开始在大规模退休。. v6 p! r4 Q: y8 N( f; t) ~& |. J
8 M7 [9 s% }+ ~/ B1 ?加拿大商业发展银行 BDC 还建议说，各公司企业应该制定更好的人力资源政策，使工作场所更具有吸引力，从而才能够留住人，并招聘到新员工。
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; B0 t, b% s* y5 s上述研究还发现，由于招新人困难，一些公司的确对现有员工提高了工资，并改善了工作条件，从而对员工产生了积极影响。
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5 v$ b5 U. c- {1 f9 Y; cBDC 委托开展的这些调查涉及加拿大的 1208 个中小企业，调查时间是从 2018年的 4月30日至 5月11日。来源：加广中文. p5 _5 t& ^, N7 ^6 ]" T1 t
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