受加拿大《赫芬顿邮报》委托，调查人员分析了加拿大10家最大公司的五年财务报告发现，首席执行官们平均的工资为同一家公司雇员的227倍。包括首席执行官在内的高层管理人员平均工资比公司普通员工多出106倍。2 R" r9 l5 y+ _) F5 k
, V8 G9 r# I c7 O在2012-2016年期间，受访的10家公司中有6家的差距扩大。- n* C9 B. e9 A8 R
, Q+ L" }" Z% A在2012年至2016年间，罗杰斯通信公司高管与员工薪酬差距增幅最大，从2012年首席执行官是员工平均薪酬的123倍增长148%至2016年的平均薪酬的305倍。这主要是因为其首席执行官盖伊-劳伦斯(Guy Laurence)在2016年获得了2,460万元的收入，比前一年收入增加了一倍多。5 ~0 y) \9 G$ p! v0 T0 D9 @# ~
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: m: R: v$ L+ T4 [其次是Loblaws的首席执行官，薪资与员工差距增长了42%，从2012年的201倍增长到2016年的285倍。
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8 {0 L* l7 P( }8 T; |2 }: |0 r加拿大的高管与员工工资差距不仅超出预期，而且还在不断增长。从2012年到2016年，这一比例对首席执行官增加了15%，对高级管理人员增加了8%。2012年，首席执行官和高级管理人员分别为同一公司的平均员工分别增加了197倍和98倍。( I" R. U# @7 ]9 b& r
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3 t- L+ s' T) r# y有的公司薪酬差距减少* P0 d! O1 |+ X* u4 M1 ?/ C
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不过，并非所有这些公司在这段时间内都会出现高管薪酬差距增加的情况。十家公司中有四家的薪酬差距从2012年到2016年下降：Jean Coutu集团，贝尔公司，丰业银行和森科尔(Suncor)。3 q) |2 ?+ O' o) n( J
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贝尔首席执行官与普通员工之间的薪酬差距从2012年的151倍降至2016年的121倍，这主要归因于贝尔在同一时期将员工的平均工资提高了21.4%。从2012年到2016年，首席执行官薪酬降低1.7%。
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" S8 x: Q" d( k! \2 R1 I' T# ^加收入不平等比美英增长少 比日欧大
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卑诗大学温哥华经济学院教授，经济学家勒米厄(Thomas Lemieux)说：“毫无疑问，这种差距很大。“高管的薪水比普通员工更高，甚至更高，这一事实并不令人意外，真正令人困惑的是，为什么在过去的30年左右，这些公司薪金差距增长如此之快。”
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今天的全球收入不平等状况可能比中世纪时更差。根据世界经济论坛收集的信息，2010年欧洲最富有的10%拥有欧洲财富的64%，远远超过15世纪最富有的10%拥有50%的财富。
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) {1 C4 _9 g5 ^+ i4 _/ y/ `勒米厄说，加拿大的收入不平等比美国和英国的增长要少，但比日本和欧洲大陆国家的收入差距更大。" B+ y8 E5 O, z8 y/ @0 A b
3 U: v; G ^6 ?) _2 w9 `4 x哈佛调查显示，在全球范围内，人们一致认为，应降低高管与员工之间的薪酬差距。这项研究调查了26个发达国家的55,000多人，83%同意高管和他们国家平均员工的收入差异过大。9 a+ y: V5 }: ?3 A0 I# K
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黄金比例?9 w& a: T a/ T. D
2 `, C) C5 x! K9 X7 E" T z" J8 O勒米厄表示首席执行官薪酬与员工平均薪酬不存在理想比率。确切的数字取决于企业的规模。但是，虽然没有黄金比例，但是过大的差距可能会对企业和整个经济产生负面影响。( N9 Q( C4 d, a
0 {- p: l6 @8 E& b* D9 j% W5 n“我们知道，当人们知道如此大的薪酬差异，而且与贡献不成比例，这往往会损害企业的士气。”
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太多的不平等可能会对国家经济造成不利影响。
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勒米厄表示，这是因为富有的人工资越高，他们积累的财富越多，对全国消费增长并不利，而如果收入更加平均一些，那么会刺激消费，对全球经济贡献会很大，根据世界银行的数据，2016年消费占全球经济的58.5%。
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