加拿大就业市场的繁荣，把全国失业率拉低自1976年以来的最低点。工作更好找，使得加拿大雇员对停滞不前的薪资水平越来越不满意。# C: C2 L5 q# J1 i
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找工网站Indeed Canada最新调查发现，83%的加拿大雇员不满意现有的工资水平。24%表示，绝对会向老板提出增加工资;28%称，可能会采取类似的举动。% C1 p9 X+ \8 c3 e4 U( q) O A
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此项对一千名在职加拿大人进行的调查预示，雇主们很快会面临雇员们要求涨工资的挑战。! K" y, B% G6 A/ c# m l4 T
2 m* I0 h: N8 u, P8 DIndeed总经理卡斯滕(Jodi Kasten)对《郝芬顿邮报》表示，83%的加拿大雇员与81%的美国雇员对现有工资的不满情绪，与人们对薪酬越来越关注有关。# O6 E' g9 w1 ~# h( A* `
4 Z2 e# \3 B) u她举例说，最近人们一直在谈论最低时薪，安省因此发生的争议有目共睹。如果再细究下去，根源是生活成本的上涨。
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6 r5 C0 x" N; x; M加拿大人在过去一年间眼见食品价格攀升，利率攀升的消息、家庭预算受到冲击的叹息充斥耳边。* P% q8 u# z3 J$ p% G
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与此同时，加国去年增加了42万3千个工作，失业率低至5.7%。但加拿大统计局的数字显示，全国平均工资仅涨了10分，至19.85元/小时。
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招聘机构海斯(Hays)加拿大总裁奥格雷迪(Rowan O’Grady)去年就警告过：“当经济和就业市场强劲时，员工对(工资)未达到预期的容忍度会大大下降。”0 i) c# v @6 ], Y/ P
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他提醒，考虑到所有预警迹象已经出现，那些拒绝承认这一现实的雇主，至少在5年内要承付最大的风险。
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雇主：没预算涨薪
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8 u2 O7 q5 t& f9 d9 UIndeed调查显示，“预算中没钱”是雇主拒绝员工加薪请求的主要理由，高达63%。不过，女性比男性听到这一理由的机会要多得多，占77%，男性为54%。
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+ I A$ F9 y" p$ l g1 m在美国和英国进行的类似调查也发现，女性比男性要求加薪的可能性更小，英国女性计划要求加薪的比例为38%，而英国男性为51%。1 x$ k0 Z5 y2 U% k2 d3 ~4 J4 o, \
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在美国，虽然计划要求加薪的女性与男性的比例(53%)大致相同，但男性打算要求加薪的幅度更大。7 V* b+ M$ f0 ?0 ]* H
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平均要求加1万22 q; H! Y2 Y% }# L6 Z3 k
: [7 b$ l& d/ P9 h; M HIndeed调查称，普通员工计划要求加薪近12,000元，有23%希望加薪16,000元或更多。
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卡斯滕认为，由于缺乏经验，有些员工可能会做过了头。Indeed建议，雇主和雇员双方都做些研究，搞清楚现在各种工作的工资标准。3 I* T5 J0 n0 L# n' ?
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报告说：“员工需要知道他们的价值，而雇主需要跟上薪水水平。Indeed认为，积极和灵活的工作文化是长治久安之计。
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