加拿大就业市场的繁荣，把全国失业率拉低自1976年以来的最低点。工作更好找，使得加拿大雇员对停滞不前的薪资水平越来越不满意。2 V: C, D, K& g) ~' L( ?+ r* ^! |! P
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找工网站Indeed Canada最新调查发现，83%的加拿大雇员不满意现有的工资水平。24%表示，绝对会向老板提出增加工资;28%称，可能会采取类似的举动。
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( h2 W r. p: c" q+ c' s8 P- r/ H6 ~此项对一千名在职加拿大人进行的调查预示，雇主们很快会面临雇员们要求涨工资的挑战。
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Indeed总经理卡斯滕(Jodi Kasten)对《郝芬顿邮报》表示，83%的加拿大雇员与81%的美国雇员对现有工资的不满情绪，与人们对薪酬越来越关注有关。2 q: D, s1 `+ q" g: o
! R& J( \$ T |/ Q+ o1 F她举例说，最近人们一直在谈论最低时薪，安省因此发生的争议有目共睹。如果再细究下去，根源是生活成本的上涨。 }0 L3 V5 m# X' g) x) {
3 E* U& @6 n" y! H* G/ W加拿大人在过去一年间眼见食品价格攀升，利率攀升的消息、家庭预算受到冲击的叹息充斥耳边。
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) q9 w2 S: }* p1 X# t; z与此同时，加国去年增加了42万3千个工作，失业率低至5.7%。但加拿大统计局的数字显示，全国平均工资仅涨了10分，至19.85元/小时。& \3 k; `: ?6 E k- `4 P* y
4 F3 M5 j1 C7 H- x3 h招聘机构海斯(Hays)加拿大总裁奥格雷迪(Rowan O’Grady)去年就警告过：“当经济和就业市场强劲时，员工对(工资)未达到预期的容忍度会大大下降。”
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1 m+ x9 M$ V2 K8 V& M他提醒，考虑到所有预警迹象已经出现，那些拒绝承认这一现实的雇主，至少在5年内要承付最大的风险。
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雇主：没预算涨薪
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Indeed调查显示，“预算中没钱”是雇主拒绝员工加薪请求的主要理由，高达63%。不过，女性比男性听到这一理由的机会要多得多，占77%，男性为54%。
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在美国和英国进行的类似调查也发现，女性比男性要求加薪的可能性更小，英国女性计划要求加薪的比例为38%，而英国男性为51%。9 M/ V7 D: n- B& j& \
4 f# F' H W# v6 O( `在美国，虽然计划要求加薪的女性与男性的比例(53%)大致相同，但男性打算要求加薪的幅度更大。9 C; B2 E' _, I3 X
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% X3 \5 ]; A, }8 b2 o/ V9 E0 D平均要求加1万21 @) C8 o. u; F+ H6 v# g. y2 }
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Indeed调查称，普通员工计划要求加薪近12,000元，有23%希望加薪16,000元或更多。
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* r2 a, D I5 ^& w& M! d卡斯滕认为，由于缺乏经验，有些员工可能会做过了头。Indeed建议，雇主和雇员双方都做些研究，搞清楚现在各种工作的工资标准。+ @) ?% x( R- I* \4 d
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报告说：“员工需要知道他们的价值，而雇主需要跟上薪水水平。Indeed认为，积极和灵活的工作文化是长治久安之计。
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