安省最低时薪从$11.6大幅度上涨至$14。安省部分Tim Hortons分店随后被曝光，削减员工福利，取消带薪假期，增加保险中员工所应支付的份额，甚至没收员工小费，一度引发社会各界不满，更有消费者开始抵制Tim Hortons。- `& w+ S" D9 B5 j* d1 Y
2 u) V+ G/ I) Y* \+ u( Y
无独有偶，去年开始，加拿大最大的华人超市T&T大统华也进行了一系列改革，目的是令自己在同行中“更有竞争力”，据多伦多星报，其中包括更好的养老金福利、更高的入职薪资，在职员工的薪水也会增长。
9 ~( b: j W5 G8 l) h9 K2 U3 v' b: I; k( T
但与此同时是一系列更具争议的政策——取消带薪假期，解雇老员工，减少兼职员工的工作时长，削减全职老员工的福利等。4 i6 Y! m/ L- }3 B2 a: k, Q1 w: b
3 w4 k( ?% ~4 N) ~0 p& E. S8 ?; s" ~
9 D' \, l0 H* i; p9 l) m
此举一出，T&T员工们怨声载道。最近几个月，多伦多的法律援助中心(Chinese and Southeast Asian Legal Clinic)接到的员工投诉数量陡增。中心负责人吴瑶瑶表示，之前一直风平浪静，直到去年11月开始，他们突然接到十几个投诉，全部来自T&T员工，有些称自己刚刚够资格领取RRSP，就被解雇了。. A8 x5 ~8 }7 q- |8 O0 ^
# w% x! O0 t& x: w
, [7 V7 H/ G- G. T; f$ B/ X0 N
7 o0 x% k0 _. Q( ^: vT&T则向多伦多星报表示，最近的解雇与在职时长没有关系，被解雇的员工中，近一半的入职时间不超过5年。
: X& ~+ D6 u: O2 h) d/ a
: N2 o6 j9 Y/ z6 ]! D' f: l去年年底被解雇的部分员工还被要求签署一份保密文件，以换取一笔安置金。文件中写道：若员工在签署该文件之前没有寻求法律建议，那么默认其没有寻求法律建议的需要。(did not feel they (sic) needed (it).)& j5 v$ f% u! M1 {8 X f
' \$ R6 f/ \& E# x* Z
吴瑶瑶称，被解雇后签署保密文件并不罕见，罕见的是文件中提到的“寻求法律建议”。
* C* }" n1 p2 G* u( p$ r
) y4 K y A+ ]4 T, x" [- K* v8 V8 O f9 E9 ^
8 ]: X! C- J$ M“这一条款非常可疑，考虑到大统华几乎所有员工都是移民，第一语言不是英语，有些甚至完全不会说英语。”0 h0 `: d8 m0 \6 j8 |
9 X. @- _% F- |2 ?+ q- I& h其中大部分求助于法律援助中心的员工已经签署了文件，意味着他们已经无法采取任何法律行动。, S. A) }6 t8 T6 K. Q8 Z
# w- }& G$ s1 i6 N0 c3 C' M
对此，大统华表示这份协议是没有问题的。/ U% [! n- I( a& j
6 M) G+ V! X! i+ j* T& c- k* o) Y目前，Loblaw旗下大统华在GTA地区开设7家分店，除此之外在加拿大全国还有20家分店，今年计划再开4家。 n) Y: q( L) x/ r
8 @1 f8 d! r4 E; P! O: u* {4 K其中Warden/Steeles分店去年底裁员后，现在在收银台又打出了招聘启事。大统华在一份声明中澄清说：公司预计在2018年招聘的人数是去年底裁员人数的10倍左右，也就是800个新岗位。' h' P* @/ ]* g4 M* ]% ^
* R& |. H# z' c2 ^3 n! @/ _. ~不知是否出于大家抵制Tim Hortons的舆论压力，大统华现在暂停了取消带薪假期的计划，然而吴瑶瑶表示，最低时薪上调之后，部分雇主最近出台的应对政策令人担忧。
1 n3 J* e ]) S6 ~; Z5 Y) k2 P, ^& D+ L. c
|
