加拿大高等教育教师职位不稳成常态

温莎大学女性及姓别研究系合约教授卡乔(Frankie Cachon)表示，学术界不稳定的员工雇用现己在安省的学院根深蒂固。

专门研究社会公义的卡乔说，虽然爱她的工作，但不稳定的工作，无论在专业上、财政或情绪上，都给她带来困扰。

卡乔表示，每4个月月便要重新申请教职，令其精神很受困扰。

合约教授的薪酬少於全职教授，而且没有医疗保险与退休金福利。在每个学期开始才被雇用，没有工作保障及稳定收入。

渥太华Algonquin学院的教师Al Uhryniw表示，这样的工作令生活不易。

上周一，1.2万名安省学院职工开始罢工，Uhryniw是其中之一。原因是代表这批职工的工会与学院雇主委员会无法达成雇用协议，超过50万学生受到影响。

罢工的学院教师要求合约员工享有较长时间的合约，兼职与全职教师比例均等，薪酬与职位保障都有改善。教师的要求获得加拿大全国学界支持。

加拿大大学教师协会(CAUT)代表大约7.5万名加国教授(当中约三分一为合约教授)，该会执行总监鲁宾逊(David Robinson)表示，在周末一个会议上告诉与会者，拥有博士学位的教师生活在贫穷线下，参加者感到相当震惊。

CAUT估计，自1999年以来，合约员工增加两倍，而正常员工仅增加14%。鲁宾逊和其他人均表示，这个发展趋势值得公众关注。鲁宾逊还担心此种现象会影响学生学习。



Wilfrid Laurier大学社会学合约教授黑尔(Kimberly Ellis-Hale)表示，每4个月便要重新申请教职，怎让人专心做好教育工作。她希望专注於教室，不用受压分心。

Wilfrid Laurier大学发言人莫理森(Lori Chalmers Morrison)表示，校方重视合约员工的贡献与价值，而影响员工待遇与持续雇用的因素复杂，不仅是一个单一因素

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