加拿大的科学、技术、工程和数学(STEM)领域的多元化仍需要改善，否则会妨碍女性进入这些领域。
* f- x9 @. w" I/ ^: L9 P; _( O9 l
: m/ C4 \) O& k24岁女子伯罗丝(Ana Sophia Barrows)就亲身感受到这一点，她毕业获得医疗物理学学位，她也在科学领域工作。但是不止一次有人告诉她，说她看起来不像科学家。有人说，她看起来好像应该是在时装或者传播行业工作。* F9 K: y& a7 e' s6 G
4 W8 u/ {) D4 d9 V, R, T6 P @" b7 h
她说这些成见仍然存在，她对这些说法不以为然，为何科学家看起来与其他人不同?虽然这些说法没有恶意，但是根据怀雅逊大学(Ryerson University)最近公布的一份新报告显示，这些看法是女性进入STEM行业的主要障碍。4 ]7 g* |: J+ K+ a2 A+ g. P. t
# s6 w2 X5 p4 k4 A2 k
该报告作者指出，加拿大急需找出改善STEM行业多元化的政策，报告警告说，如果不如此做的话，可能会对生产力、经济增长和繁荣以及加拿大国际竞争力方面都会造成负面影响。总之，增加这些领域的多元化对所有人都有益。9 G" g: ~+ H/ @* s9 H3 [; A
& @6 k/ g" X3 \5 F0 }% ]3 E0 K
怀雅逊大学科学院系负责人考伊(Imogen Coe)说，如果不加以改善有很大风险，无法发挥人才的优势。/ i3 |6 b( j# Y* C) b
* H" a d) X# W% _7 r5 g
报告建议说，要对STEM领域工作的成见做出改变，也就是要改变以男性为主的文化。考伊说，为女孩举办STEM讲座或者科学夏令营无法改变女性参与STEM行业的情况，只要改变文化和职场，清除系统性障碍，并且建立问责和惩罚制度才会有效。9 O) y+ p$ O1 }, `4 u
1 @- S4 `* g f: g/ f
统计数字显示，年轻女性并非像男性那样热衷涌入STEM行业。McKinsey Institute指出，加拿大在STEM教育和工作方面的性别差距最显著。加拿大女性在年幼时就被带引避开STEM领域。由于在年幼时就被这些性别成见影响，认为STEM不适合女性，因此女孩在六岁时就已经将这些信息铭记在心。
5 B b8 I" i. ?- {
- `0 o! n$ r1 t3 I* o( ?6 B报告指出，需要将男性纳入作为行动同盟，让他们一起参与反对偏见和成见的行动之中。' a- `; X% ]% ]( X7 e
1 \4 y; `1 ^- D+ K
考伊认为，一个挑战是说服所有人让他们相信，需要对此作出改变。人们在认知方面还存在差异，在意识到如此做符合大家利益之后，还需要真正参与到改变的行动之中。1 H- F# c! i0 r5 Q+ H1 I
% o) w# ]- u9 _3 Q/ l" D0 z, J9 F
! B0 r i! W: ^7 d
" `! A# Q. \/ K8 u F/ s科技界仍有「男尊女卑」偏见报告促清除障碍 增多元化. V6 i; a4 H- |' f
: b3 o7 `; D! t/ ?7 R加拿大的科学、技术、工程和数学(STEM)领域的多元化仍需要改善，否则会妨碍女性进入这些领域。
% d- _& `( o4 d6 ?+ t" d! Z; v6 i2 H1 Z n
24岁女子伯罗丝(Ana Sophia Barrows)就亲身感受到这一点，她毕业获得医疗物理学学位，她也在科学领域工作。但是不止一次有人告诉她，说她看起来不像科学家。有人说，她看起来好像应该是在时装或者传播行业工作。
, N% K# i0 v. W" v# K# i
; [5 K, n6 m) j' S4 S3 m+ o$ f4 @5 \她说这些成见仍然存在，她对这些说法不以为然，为何科学家看起来与其他人不同?虽然这些说法没有恶意，但是根据怀雅逊大学(Ryerson University)最近公佈的一份新报告显示，这些看法是女性进入STEM行业的主要障碍。 V5 T4 V3 r0 c) ? g
& b4 \* _5 y* Q x6 U& W
该报告作者指出，加拿大急需找出改善STEM行业多元化的政策，报告警告说，如果不如此做的话，可能会对生产力、经济增长和繁荣以及加拿大国际竞争力方面都会造成负面影响。总之，增加这些领域的多元化对所有人都有益。. ~; f, T- W& |3 W1 Z
9 ]- f- u2 k4 a4 S a3 B& ]怀雅逊大学科学院系负责人考伊(Imogen Coe)说，如果不加以改善有很大风险，无法发挥人才的优势。! ]8 s; Y, O' l2 m' F# }) `, M# Y
1 Z/ ~9 E s5 `- X# s/ ]9 i- _
报告建议说，要对STEM领域工作的成见做出改变，也就是要改变以男性为主的文化。考伊说，为女孩举办STEM讲座或者科学夏令营无法改变女性参与STEM行业的情况，只要改变文化和职场，清除系统性障碍，并且建立问责和惩罚制度才会有效。
" D1 N5 s5 u3 h& S. G- B& P) {) z4 o# f- M/ m
统计数字显示，年轻女性并非像男性那样热衷涌入STEM行业。McKinsey Institute指出，加拿大在STEM教育和工作方面的性别差距最显着。加拿大女性在年幼时就被带引避开STEM领域。由于在年幼时就被这些性别成见影响，认为STEM不适合女性，因此女孩在六岁时就已经将这些信息铭记在心。! o8 q6 F4 \) [! @) B$ `. V7 h
* R, O6 P+ r3 J! X
报告指出，需要将男性纳入作为行动同盟，让他们一起参与反对偏见和成见的行动之中。0 E# Q @8 C- s: V
5 A+ {1 d) o5 f
考伊认为，一个挑战是说服所有人让他们相信，需要对此作出改变。人们在认知方面还存在差异，在意识到如此做符合大家利益之后，还需要真正参与到改变的行动之中
. T3 R; q1 V G" |( i/ r7 R: b" n4 Q2 m0 G9 H4 y) m
|
