加拿大Sears破产员工无遣散费，但高管拿巨额奖金

加拿大大型零售商Sears Canada宣布破产，一下子解雇2900名员工，关闭59间分店。最新报道指，Sears在破产重组过程中，会向多伦多总部的管理层高管支付巨额奖金，但对被解雇的员工不会支付任何遣散费。

根据法庭文件，Sears位于多伦多总部的43位高管和高级经理会拿到总额$760万元的留任奖金(retention bonus)，相当于平均每位高管$176,744元，不过这笔钱肯定不会平分。

消息让被裁的普通工人难以接受，因为他们在公司破产后，不仅失去了工作，连遣散费都没有。部分员工的遣散费原本可能有上万元。
- A5 A3 M1 `2 d+ _9 _. t1 _
; {% K$ H6 K  W2 C, [. e被裁的Zobeida Maharaj在多伦多地区的Sears工作了28年，他说：“如果他们有钱支付奖金，为什么不能支付我们遣散费?”
; w% g0 O3 a7 @. s6 s" G2 ~1 [
+ ^& o; M3 W7 L. M

/ G1 _5 i2 \% }0 e
6 o5 ~! X. W8 ]9 ]* Q
Zobeida Maharaj在多伦多地区的Sears工作了28年
: U0 A8 Y+ _1 D4 h0 t
这笔奖金被称作“关键雇员留任费”(Key Employee Retention Program，KERP)，已经获安省最高法庭批准。
; U  x+ b9 h+ U
7 u0 t; y' {3 `, S) Z1 eSears公司称，在破产重组时提供现金奖励的作法很常见，往往是为了保留关键的员工。
2 H) m0 `+ x# @  K9 a- s( _
+ a1 L" y6 }/ H9 y公司发言人Joel Shaffer在给CBC的电邮中说：这种时候如果没有KERP，后果会更糟，并对股东造成负面影响。

' X' s% z* G( ^+ p报道说，这些高管负责Sears的重组进程，他们在基本工资的基础上可以拿到25%至100%的奖金。

多数人的奖金会分期支付，在前6个月拿到其中75%，最后25%在重组完成后支付。
4 C% ~( `( S/ s; C7 R

8 j  U! C/ M4 D5 }
Sears还将为116名分店的高级雇员支付总共$160万元的留任奖金，这些雇员负责监督关店的清仓销售。这笔钱平摊到每个人是$13,793元，还要根据完成销售指标的情况作调整。
! ^$ K! t- ]- p
Maharaj说，她可以理解那些工作在第一线的分店员工拿到留任奖金，但是总部那些高管拿这么多奖金就太不公平了。“那些人口袋里已经塞满了钱，而普通员工就是最低层的蚁民。”

, e2 D( S) \( L* T, I$ hRosa Dalessandro是多伦多分店的前销售经理，为Sears工作了20年。她说自己损失的遣散费相当于一年的工资，“我非常生气。”
8 F+ k. }0 y  p$ p. ^) P
4 u0 M1 i% [0 u1 {" n% EDalessandro于今年3月被裁，上月Sears砍了她的遣散费，本周又砍了她的医保福利，结果她意外收到$400元的牙医账单。
( `8 Y; m0 a7 Y: @
她说：“我以为公司没钱了，所以接受所有的账单。现在看来，他们是把从我们拿走的，全给了市中心的高管。”

% H0 e9 t8 g/ O3 t* P

对于象Maharaj和Dalessandro等员工来说，公司这么做冷酷无情，但是职业律师Adrian Ishak说，保留奖金给关键的员工是稳妥的做法。
- q9 E6 A+ d) g7 [6 |0 T
( q( |% Y) M5 F1 f+ R+ |+ S/ b律师解释说，当公司破产时，债权人会排队上门讨回损失，这些被留任的关键员工需要帮助公司重组，所有留任奖金被视为最优先。

Ishak说，公司需要激励那些最高层的人，是他们负责解释破产计划并实施。如果这些员工成功完成Sears的破产重组，对债权人来说是最好的结果。
- Z/ N9 o: h4 ?4 r$ X
; {( c2 Y, G. `4 [但是许多被裁的员工并不认同，质疑为何自己不在优先名单上。Maharaj说，“是我们支撑和建立了Sears。”

2 c3 m% L+ L! R& M$ S& l: O4 ~: O

请继续努力！