加拿大Sears破产员工无遣散费，但高管拿巨额奖金

加拿大大型零售商Sears Canada宣布破产，一下子解雇2900名员工，关闭59间分店。最新报道指，Sears在破产重组过程中，会向多伦多总部的管理层高管支付巨额奖金，但对被解雇的员工不会支付任何遣散费。
! b" A# S7 N1 _5 a& [
根据法庭文件，Sears位于多伦多总部的43位高管和高级经理会拿到总额$760万元的留任奖金(retention bonus)，相当于平均每位高管$176,744元，不过这笔钱肯定不会平分。
3 g9 w+ C5 |5 A. T4 i1 L* y
4 y( n9 j5 D* x% z! s消息让被裁的普通工人难以接受，因为他们在公司破产后，不仅失去了工作，连遣散费都没有。部分员工的遣散费原本可能有上万元。

5 p( M: U5 |2 Y' O被裁的Zobeida Maharaj在多伦多地区的Sears工作了28年，他说：“如果他们有钱支付奖金，为什么不能支付我们遣散费?”
1 n& j% v" d5 J( X  r5 q8 W
. c3 z3 T) I# E0 C0 K9 H
3 G( ^) b: U' v; s9 G% x8 u3 X

( f' Q1 ^+ G& b$ n6 d
; `$ P0 G0 J$ n- Z# [: fZobeida Maharaj在多伦多地区的Sears工作了28年

4 z  w$ g) x1 T+ x) a2 I1 @* H这笔奖金被称作“关键雇员留任费”(Key Employee Retention Program，KERP)，已经获安省最高法庭批准。
. X; d8 u. ]3 Z! x/ E
+ D/ s$ K# h8 z3 v. DSears公司称，在破产重组时提供现金奖励的作法很常见，往往是为了保留关键的员工。

公司发言人Joel Shaffer在给CBC的电邮中说：这种时候如果没有KERP，后果会更糟，并对股东造成负面影响。

报道说，这些高管负责Sears的重组进程，他们在基本工资的基础上可以拿到25%至100%的奖金。

多数人的奖金会分期支付，在前6个月拿到其中75%，最后25%在重组完成后支付。

( o$ B1 y/ t8 V' [( [* v1 `& m; t' z

Sears还将为116名分店的高级雇员支付总共$160万元的留任奖金，这些雇员负责监督关店的清仓销售。这笔钱平摊到每个人是$13,793元，还要根据完成销售指标的情况作调整。
# h+ R0 c1 d$ r3 S+ M4 S4 U2 h9 ~6 X
Maharaj说，她可以理解那些工作在第一线的分店员工拿到留任奖金，但是总部那些高管拿这么多奖金就太不公平了。“那些人口袋里已经塞满了钱，而普通员工就是最低层的蚁民。”

+ Z& M8 o3 X0 k7 N, QRosa Dalessandro是多伦多分店的前销售经理，为Sears工作了20年。她说自己损失的遣散费相当于一年的工资，“我非常生气。”

3 f! ~: [, c( H$ I3 KDalessandro于今年3月被裁，上月Sears砍了她的遣散费，本周又砍了她的医保福利，结果她意外收到$400元的牙医账单。
+ l( }' k# T2 p( i  c7 W# X( L
她说：“我以为公司没钱了，所以接受所有的账单。现在看来，他们是把从我们拿走的，全给了市中心的高管。”

' E0 T; p. m( O7 ?
! i. j. i0 F+ n/ i
对于象Maharaj和Dalessandro等员工来说，公司这么做冷酷无情，但是职业律师Adrian Ishak说，保留奖金给关键的员工是稳妥的做法。
1 {0 h& ~, h/ q/ S% M8 n
律师解释说，当公司破产时，债权人会排队上门讨回损失，这些被留任的关键员工需要帮助公司重组，所有留任奖金被视为最优先。

Ishak说，公司需要激励那些最高层的人，是他们负责解释破产计划并实施。如果这些员工成功完成Sears的破产重组，对债权人来说是最好的结果。

: f' H6 ^( g% q但是许多被裁的员工并不认同，质疑为何自己不在优先名单上。Maharaj说，“是我们支撑和建立了Sears。”

+ ?$ P) X: p) t: `6 M5 Y& H* w

请继续努力！