加拿大办公场所的设计在不断变化，人们的工作方式也在改变。' ~- E1 t. P# T! g
B9 M! f+ I, N" q无论是大公司还是小公司，封闭的办公室正在消失，而“格子工作间”也越来越少，最新设计的办公场所，不仅联通、开阔，而且可能雇员连自己固定的办公桌也没有了，每天来上班的时候，并不确定自己会坐在哪里。
2 V% w; I7 f6 w8 b1 p( X/ N+ k+ E5 R6 L
这正是德勤公司 (Deloitte)在多伦多新总部的格局。+ n( |, o' A' X- p% e& _9 B& U
+ p' p1 b% ?2 _: l. u6 Q
按工作类型分工作站 R3 P- p d8 \9 O4 V
( H8 X% g. o$ m. {' Z9 W1 `: H+ B
走进德勤公司的新办公大楼，设计和色彩都显得既时尚又现代。
" W% i. X4 \! m9 v- B
" {/ E$ U. n4 f石灰绿的玻璃楼梯，有六层楼高的一个中庭，大量的自然采光 …，餐厅是由设计师设计的，还配有一家星巴克咖啡。1 H; m2 i5 K5 P8 V J- O4 T
- s$ h! u! g! {
" `$ s% |5 k2 G7 @" e6 x- e; @3 l加拿大广播公司的 Dianne Buckner 采访了德勤的合伙人雷恩·布伦(Ryan Brain)，他亲自参与了公司办公空间的设计转型。
" Q+ }& N, i# G' D2 i% O) Z5 u! D1 P/ J$ p' z+ C3 d5 [
雷恩解释说，德勤在多伦多的办公大楼总共有约 4500 名员工，员工们的工作不同，需求也不同，公司以此分类，根据工作的类型，在大楼的每一层都设立了18种不同类型的 “工作站”。- r# R1 C5 r5 @( x/ e d
, W. [! D/ J6 Z1 x: m; l0 A& y/ i5 V s/ r3 a* w
他说，我们相信，现在这个时代，人们的工作方式不同，团队不同，合作方式也不同。
! z+ o7 @& G- V* I: p. h
! ?! y+ p/ L/ A! V" A) a- G办公室在背包里/ K0 I; `) h3 o' r/ I
1 ?7 M" r# U8 x
凯西·伍兹(Kathy Woods)是德勤的一位顾问，她表示，员工们对新环境的适应其实比预期得容易。2 j5 ]$ D# I; D
* O1 {+ u: E2 m7 e/ b D, ]5 d一年前，凯西·伍兹还有一个自己的办公室，在楼里的拐角处，又大又漂亮。
; f4 f+ v" r/ L& o1 R
. @, I5 k$ Y" _. W7 m现在，凯西举起自己的背包，笑着说，这就是我现在的办公室。背包里装有电脑、充电器、眼镜，还有一天里可能需要的东西。' f$ U, f0 [. P u
, Q1 Y/ H$ ~( |' n& q
每天早上，凯西背着背包来上班，然后寻找一个合适的地方办公。# C+ P2 @# o& t! m/ C1 P
/ o8 e: S5 y% b3 x' {& J0 c' x当然，尽管德勤的员工天天都得 “打游击”，但每个人都有一个储物柜，不需要把所有的东西带来带去。
6 |) B7 r' ]1 C8 d$ u% D7 Y! x- W# a, ?* x
新时代的需求变了
1 s7 w+ p1 ~: _5 z# F) g- h$ p2 \4 c, ? x( u
德勤合伙人雷恩·布伦表示，人们在寻找新式的工作环境，新的工作方式，人们在寻找灵活性，寻找更多的选择。; n) e3 M1 C. r8 L! {" ?6 |
$ R" L; j7 L: u( s8 e" a他说，有很多研究表明，如果公司为雇员、为团队提供灵活性，就能提高生产力。! c+ G* D7 m$ y" \5 [4 ~' ~
- c3 r0 I+ k7 w) R新型工作环境吸引年轻人
6 w! @7 L+ a5 M/ T% r* ]: E5 r
! d9 R R& F* j! \# o( m; g& O不仅是德勤一个公司，加拿大的许多公司都明白，现在确实已经到了必须改变陈旧办公布局的时候了，封闭办公室、工作隔间、会议室都成了老旧的象征。
- E1 r" V" e6 R/ v/ c4 z" k8 Z/ N1 |. V J8 _+ v! b5 E
在工作空间的设计上，高科技公司一直走在前列，高科技公司经常故意把砖墙或石墙“裸露”出来，公共角落配上沙发，还有乒乓球台等供员工随时放松的设施，甚至有些大公司里，还能看到一段有涂鸦的走廊 … 。( e j b: y w2 R) w2 ~
0 k. d/ h: b9 j8 e) `" V7 ]5 e
) w; K. |, J* D3 A* f- N4 a越来越多的传统企业意识到，公司环境的设计也体现了公司的价值观，工作环境是吸引和留住员工的工具。
/ \8 {+ n$ c2 a: ~* h3 M& p6 j) ] C
在瑞尔森大学室内设计学院 (Ryerson University’s School of Interior Design)任教的办公设计师安妮克·米切尔(Annick Mitchell)表示，所有的年轻人都想去注重创新的公司工作，而一个公司是否在创新上走在前面，往往能从其工作场所的设计上看出来。
7 t b* S( U0 V2 C* b8 P: B; C% r9 l! z& W6 b5 c5 ^ C' d. O
员工在办公室停留时间较长
2 L( j* [ G) \0 C4 ~7 Q# x3 r' U. x( `
公司注重生产力，注重员工的效率。
. Q8 Q5 L3 f* K8 ~/ u( F0 E5 G+ G3 x' f- D, n% e9 {! L1 \
有研究表明，工作环境越舒服，采光和设施越好，员工在办公室停留的时间就越长。
7 m o) T* Q$ ^+ B! [ ]' L0 }) C0 c. n: g
3 Q: Z! r$ T1 t0 R5 n
q- s7 `& S; O' o
当然，德勤公司不给员工确定具体工作位置确实是属于非常前卫，雷恩·布伦承认，这样做是非常大的一个变化，有些人习惯地很快，但也有些人采取提前“占地”的做法，在自己喜欢的地方放上件外套什么的，引起了别人的抱怨
. g$ F' Z" j- x5 F0 W
4 \: z0 `1 |3 F7 g |
