中国年薪10-50万被称新锐中产令95%人焦虑

据南方都市报消息，近日，某招聘网发布了一份《中国新锐中产调研报告》（以下简称《报告》），据以上三种国内外对中产阶级的界定，将10万-50万元年薪人群定义为新锐中产。
8 m( O" t' x( P# H# [2 @
$ E0 b5 W7 b2 Z" v* x该《报告》调研共触及近5万名职场人士，在所有受访者中，80后人数最多，占52%，90后为35%，70后8%，95后4%，60后1%。从收入看，家庭年收入在5万-10万的人群占比最高，为44%；10万-20万的占比为27%；20万-50万的占比为25%。
& f3 E! v/ B% L; [& E- [7 o
/ i0 J  r9 P* A+ N按上面的调查结果，你入围“新锐中产”阶层了吗？

7 Y: N+ h8 t( N6 o

▲图片来源：视觉中国


调查数据显示，新锐中产们的压力指数高达3.94（满分为5分）。当被问及对收入水平的满意度时，有40%的新锐中产表示不满意或非常不满意。

  P2 C5 q2 C% T5 B除了对收入的不满外，加班对于新锐中产来说也是一个普遍存在的事实，仅有36%的新锐中产表示不存在加班的情况。有趣的是，调查发现，收入越高加班越少，高阶层的不加班比例遥遥领先。对此，《报告》分析，一方面，高收入人群大多数处于决策层，在工作中不需要花费大量的机械时间，更多的是资源和决策方面的工作；另一方面，职场新人们少不了通过加班来实现升职加薪。
' |# b2 e. S/ ~: v2 Z
当下，人们普遍认为，新锐中产对生活品质和个人发展要求很高，更愿意花费金钱在享受生活和个人提升上，但数据结果却与之相悖。在满足基本生活需求的同时，他们的荷包主要贡献给了房子、车子和孩子了，真正用于娱乐消遣的支出远远低于前述项目。

, Z" Y$ p3 w5 Y# @' H同时，95%的人还伴随着挥之不去的焦虑感：

对未来的不确定性是他们焦虑感的主要来源，占比为71%；
) \5 M. K7 b. S9 |$ E4 P
其次是对现实的不满，占比为46%；
1 x3 h* ]/ C3 A5 B, E; W  J
! H5 Q9 J; G5 T+ l4 r4 b另外是因为虚度了过去的很多时间。

此外，每经小编（微信号：nbdnews）注意到，该《报告》调查发现，新锐中产还存在睡觉质量差的普遍问题，调查数据显示，有72%的新锐中产睡眠质量一般或差强人意，甚至有超过三分之一的人会出现轻微甚至严重的失眠现象。
$ O3 |9 Z, }5 N3 n1 ~3 D! u! v
秦朔：新锐中产就如三明治被夹在中间

对新锐中产普遍感到焦虑的现象，知名媒体人、秦朔朋友圈创始人秦朔认为，新锐中产的年龄层大约在25-45岁，大学毕业后工作了几年到经历了发展期、步入稳定期，是社会中坚力量的一部分。在这个时间段内，他们有很多机会改变命运，但挑战和风险并存，越攀爬和进取，压力也就越大。

9 H, `" i& P' p4 `+ g$ @. L( A焦虑已成为新锐中产的普遍情绪，原因如下：
+ J& T0 Y) D: U% _! r8 T* w. {
+ l8 w' x- j  ~6 d/ Z9 W( |* W一、改革开放前，利益的分布就如一张白纸；40年后，社会已形成相对均衡的阶层。“很多坑都被人占了”，意味着他们向上流动的空间较小，压力较大。

9 s" v1 t- s# O5 K$ H9 d/ E; s$ _二、新锐中产93%收入来源为工资，大部分为工薪阶层。中国最近几年出现一个很大的特征，即劳动性收入增长赶不上财产性收入增长的速度。特别是劳动者奋斗的成果，根本跟不上买房带来的财富效益。

6 R0 W5 }3 z4 b" ~0 T三、这些年中国的增长速度在下降，实体经济艰难，劳动者的劳动强度更大，但是劳动报酬的增长率却在下降。甚至实体经济的压力正在转变为劳动者的压力，很多公司采用变相裁员的方式，比如提高末位淘汰的比例，给新锐中产带来了变相压力。

以上因素叠加到一起，使得焦虑感普遍上升。相对来说，50岁以上的资深中产，地位相对固化，在机会分布上处在有利地位，前些年基本上已将劳动性收入转化为房子等财产，因此，他们的压力相对较小。

而新锐中产的焦虑感，不仅比资深中产的大，与收入更低的农民工比起来也大，因为相对来说，农民工的期望值本来也没有那么高。
" X3 [( T5 E( z0 s0 X5 c
* L/ d0 u! F, h因此，新锐中产就像是三明治，被夹在两者中间，倍感焦虑。这方面确实需要重视，社会文化环境、精神医疗环境相对较欠缺，焦虑容易从情绪问题，转变为必须治疗的疾病，也有一些人因此患上了抑郁症

/ Z) K' R4 m! j! C

百尺竿头更进一步...