加拿大联邦政府宣布一项招聘新政：将试用“盲选”招聘公务员，测试此方法能否提高招聘质量。
* `- x2 J- p" S4 k
0 L3 g, ?2 }5 Q" j* x$ |这个由Public Service Commission of Canada负责的项目，在多伦多的瑞尔森大学公布，将会在招聘筛选中，隐去申请人的姓名，最后会与传统的招聘方法进行结果对比。这个实验，将会在六个政府部门进行。包括了国防部，全球事务部和移民、难民及公民部。实验结果将会在今年10月公布。
3 X* `" e/ @9 ^/ a: `
: m3 ~: ?1 v! p( u, H政府表示，这个项目的目的，是为了加强公共服务部门的多样性和包容性。不过，政府也表示，没有证据表明目前的招聘方法存在歧视。6 r, |% \& \2 t, G* w
6 G# b# t6 H" _
“加拿大 公务员”的图片搜索结果( j9 Q, Z6 ]$ E7 l. J5 M0 n: ^3 v& }
0 M' ^/ R5 u( t3 l隐去姓名的招聘方法，目前已经在欧洲多个组织内实行，包括英国公务员队伍。因为从一个人的姓名中，常常能看出他来自哪个族裔。比如亚裔的姓名就很容易辨认。财政委员会(Treasury Board)主席Scott Brison表示，一个人的姓名不能成为他受聘的阻碍。他说：“我非常欢迎这个新的项目，能给我们自我反省以及寻找新的更好的招聘方法的机会，招来最有才干的公务员，服务所有加拿大人。”+ a, w2 }, {$ a0 S+ e2 _
& m& ~' d: P9 b% c3 s+ `% b P
/ I1 ^6 n8 Q& q7 |9 i( F9 O( q6 A" W, x在今年早些时候，由多伦多大学和瑞尔森的大学共同发布的研究报告曾指出，当加拿大背景和资质相同时，有着亚裔姓名的求职者比拥有英裔姓名的求职者，获得面试的可能性要低。在超过500名雇员的组织中，差距为20.1%，在中小型雇主中，差距为39.4%到37.1%。研究报告的作者认为，“盲选”是消除简历歧视的好方法，既在简历中隐去求职者的姓名和族裔背景。
; D8 \" p' Z3 l! u. C7 D' \
* t" G1 q2 {5 q4 K$ {/ j1 [: Y |
