为了更好的控制越来越多的外来技术劳工以及为了确保更高层次稀缺人才得以优先留下，英国政府刚刚把工签薪水门槛提高到3万英镑。$ p2 R! O' M$ G6 l0 S4 V
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a @( d5 U2 n' K2 B! b# Q# z除了门槛提高，在前几天，根据英国移民局内部通知，从2017年4月6日开始实施的签证收费新标准：从旅游签到学生签到工作签到创业投资签，甚至永居和入籍，全面涨价！涨幅几镑到几百镑不等，最高涨幅达23%……
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3 ~ h1 ?/ H3 l8 k' y英国移民局对工作签证的审核力度继续加大！不少英国公司雇主的工作签证担保资格可能会被取消！# v3 U/ B1 r8 e0 i5 B/ F
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据悉，最近两个月，英国就已经发生了多起雇主被取消工作签证担保资格的事情，其中包括中医药，餐饮，超市，金融服务，教育咨询，高科技等类型企业。
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大量华人企业担保的员工面临工作签证被取消资格的危险，如果不能及时续签或者换工作找到新雇主，很可能要被遣返回国……
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+ q# t0 J' B- ]$ H而且相比于前几年通过英国移民局对雇主担保资格审核的容易程度，很多华人在英国企业想获得资格越来越难，必须满足以下条件：8 L- H; ^" S: _1 u% l- [
% r1 T, a2 i. c$ C完整招聘过程及相关记录
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- v4 |) b$ G+ H4 i' s每一个招聘职位的广告，至少要连续投放28天。公司还要保存应聘人员的简历，面试的记录过程及反馈，招聘广告的邮件确认信息，以及广告确认过程等等。
8 r3 q' `3 g; r# b完整员工信息/ E+ H( }" o! V$ B/ _7 q( I
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保留员工护照复印件，简历，地址证明，员工的紧急联络方法，员工的入职程序及文件。
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6 ^4 t/ O8 ]: S对非欧盟担保员工的监管
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9 w. c" L8 ^; @- |+ {# c$ v" g# d保存公司相关员工的请假记录，工资发放记录，工资单，p60, p45，员工签证的监管记录，员工请假的人事档案，员工工作职责的监管记录。
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& v: E) ]5 |* M4 {" g) M雇主担保人担保责任8 J. M$ d' o' S# G9 ~9 s) l/ H8 \
# g, I, {# s' `6 q* G+ @英国雇主需要及时报告相关人员的离职，工作地点的改变，工作薪酬的变化，工作内容性质的变化等等。: @$ t$ X: {( M. P% h: @
2 \, z( Q0 ]% u( n: F但是，天无绝人之路，雇主公司被英国移民局突击检查到要取消担保人资格，不代表旗下外籍员工就一定会被遣返回国。
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3 i1 f! V0 h% |! U! j% e$ D( y% @- g取消工作签证担保资格是需要一个过程的，所以在此期间，雇主有一个20天的时间可以提交相应的证据来解释是否满足移民局的要求，如果证据充分，被移民局接受，是很有可能重新拿回担保人资格的……0 ]1 |2 z3 x7 s2 m9 H/ h3 B1 o% ?
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: _; [# O' J. d' F但是，英鸟君推测按照这个趋势，在日后，英国政府在审核雇主是否拥有工作签证担保资格这块上还会越来越严苛。: Y4 V7 e& M+ l" ^; ^* O+ R
0 Z$ F E4 m$ x s这种情况下，华人和留学生留英找工作会变得日益困难。毕竟在能力一样的前提下，考虑到成本问题，英国公司也更倾向于雇佣一个本地人，而不是留学生和华人……
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