新加坡政府这几年持续收紧外劳政策，就在大家翘首以盼政策放松的时候...今天又出一新政，人力部将上调本地员工的最低薪水到1千2新元，这样就能保证雇主不会为了聘请外劳，而象征式的聘用本地人。
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现在，本地全职员工的最低薪水是1千新元，今年7月会增加到1千1新元，明年7月增加到1千2新元。上一次调整是2013年，从850新元增加到1千新元。8 ^' ^5 K2 j, r& H
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上调本地员工薪水跟雇外劳有什么关系？因为全职的本地员工人数，是一个公司能雇佣外劳的硬指标，很多公司为了能雇多一点外劳，就象征性的请一些本地员工，只给很少的薪水。但是现在薪水调高了，就得实打实的雇佣本地人，也就是意味着外劳就业的机会减少了。! P6 |( p1 p5 |, r
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5 i( G/ r( m, ^% P( Y人力部政务部长陈振泉觉得，这次调整很有必要，否则外籍员工配额可能因此增加。
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' ?2 m% }1 ]* M' Y5 _说到这里，就不得不提近年来越收越紧的外劳政策了。先了解一下新加坡的各种工作准证类型：
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Work permit（WP）
( h: f. w& f5 ?* Z4 F! _+ N5 fWP是人力部设置的给外国低水准员工提供的工作准证。# `+ B7 ~8 C) I% o% P& a* ]
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申请要求：无薪水和学历要求；
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+ b" S9 Z6 E4 t$ Z! {8 Z年龄要求：马来西亚人（18-58周岁），非马来西亚人（18-50周岁）；
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" |0 x; ]' j. w+ f1 |* j5 R公司人头配额：服务行业WP在公司名额不可以超过8%（普通12个本地人才有一个WP名额，特殊行业一个本地人可1换7个WP名额）； }0 B) a/ j! m) Z
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对公司的要求：需要为其购买保额至少15000新币的保险；缴纳5000新币) K/ p3 l, r8 ^9 T$ D
7 m5 f. u4 C- x S8 \, a, M担保金是否可申请绿卡（PR）：无法直接申请，但可作为附属申请。
! `' d- c$ X% B. y+ z% Q. bS Pass8 `: r7 B; g" k2 i" C, i+ ^
SP是人力部设置的给外国中级技术水准雇员提供的工作准证。8 Z n2 ~# Z* y- ?; }" A
7 U& }! f& K: s: T w$ ^薪水：2200-2500新币左右；. D+ N% x/ @) v2 z
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学历：大专，本科，或者技术资质认证（需要至少一年全职学习获得的技术认证）；/ d( ~ ~2 ?8 ]4 P j
- W# m# ?& i# W) p, r! T工作年限：虽然没有明文规定最少需要多少年的工作经验，但工作经验会作为一个审核标准；9 C! k9 Q( C- D
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公司人头配额：服务行业SP人数不可超过总员工的15%，其它行业是20%。+ _6 C+ m- y# c$ M v
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是否可申请绿卡（PR）：可直接申请。也可带家属一起申请。* M% O, r+ s+ t0 p
Employment Pass（就业准证）
3 d* @! t" O# L4 u% r/ o$ t) kEP是人力部设置的给外国专业人员（管理层，主管或专业职位）提供的工作准证，是工作准证中级别最高的。: h7 O0 e, |9 p# T- N" R; S0 x) E4 n
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薪水：2017年1月，调整为3600新币起，至少4000新币薪水才能给申请家属准证；" a0 p* u3 U: r7 X3 j# M* \1 \% a2 K5 x
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学历：就业准证(EP)于2104年3月1日起，对学历并无特别要求。年轻的申请者需拥有优秀院校的毕业证书，且达到3600的雇佣薪水。而年长的申请人必须拥有更高的薪水以及相应工作经验和工作质量。
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4 a! H5 F4 s/ E1 O% w公司人头配额：无
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是否可申请绿卡（PR）：可直接申请。也可带家属一起申请。9 X; C A3 M! g F" B! F7 ~
$ N* l4 i6 }' N至于外劳政策的收紧，都和申请工作准证有关系，总结来说：就是工作机会越来越少，准证越来越难申请。
* _% L! p) A* ^- o1 R9 L2 {控制公司人头配额
9 B* C+ f# }3 T( o: u除了申请EP之外，WP和SP都有人头配额，也就是说公司想要雇佣外籍人士，必须先雇本地人。WP来说，公司得先雇12个本地人，才有一个名额雇WP，特殊行业一个本地人可1换7个WP名额。只有EP不需要名额，可是外劳来务工，还是WP和SP占大多数。
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! J, {5 L9 @( m3 k( k; @从去年6月份的数据来看，新加坡的外来居民中，44%是WP持有者，11%是SP的持有者。
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提高外劳税
% W3 s1 i9 e. T刚刚发布的新加坡财政预算案也有提到，（参考链接：万众期待的2017新加坡财政预算案，19亿新元你能分多少？）从今年7月1日起，R2外劳税从650元上调至700元。除了海事和加工业上调会延迟一年，其他的都按期执行。4 c; R7 m6 S# O" N& v7 R
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调整发放给外籍劳工的签证制度2 U; k' C9 i- d- u8 M1 z5 k
增加准证申请的最低工资，比如SP现在已经增加到了每月2200新币，去年EP也从每月3300新元上升到每月3600新元，至少4000新币薪水才能给申请家属准证。公司想要雇佣外籍员工，就要出得起这份工资。
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6 ~( O6 y( z2 R- Q/ @; x5 pEP没有配额，相对限制少，但是现在也越来越难申请了，政府要求公司必须在Job Bank上面打广告14天，如果没有合适的本地应征者，才能把这个职位开放给外国人。1 S" r ~ d- z: V
$ C. v0 h" ^* R" t7 S而且政策是要求严格执行的，前几天就有整整500个EP被拒，就因为公司没有按照规章招人，打破了“公平考量框架”，这些公司也上了政府的“观察名单”...
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( z2 m5 F* G, c" w" l5 G' O但是上有政策，下有对策，这些政策都难不倒老板想招外劳的心。比如打14天广告，很多公司就是形式上的打打广告，就算有本地人来应聘，也不招进来，最后再重新给外籍人士申请准证就行了。# T5 w) D _2 J3 x. C# e x
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但是，上面我们提到的给本地人拉高最低薪金，都是为了现有政策能够更好的落地执行，也就意味着政府这方面的决心。如果想要走捷径，最后吃苦头的还是自己。4 M( s6 V/ r) t- c' \% i6 g) i
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不过，毋庸置疑的是新加坡还是需要外籍员工的，就连李显龙总理也频频表态，希望民众能够接受外劳，表示在新加坡的外劳一般奉公守法，犯罪率低于新加坡人，还曾说暂时不会再收紧外劳政策，提高生产力也是一大重任。* w* c* v' ]# W' D5 S( o
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' h0 G. Q& f+ [9 f最近在新加坡的小伙伴们，你们有什么感触，有没有觉得在新加坡混饭吃的日子越来越难了？
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