美国H-1B生效后就要牢记在心这几件事

  北美新浪微博

　　今年拿到H-1B名额的小伙伴们，首先恭喜你们从23.3万份申请中脱颖而出！经历了电脑随机抽签、移民局审批这一系列流程后，本月你的H-1B终于开始生效了！H-1B到手后固然可喜可贺，但也不能高兴太早，下面这些事情如果没处理好可能H-1B一不小心就会悲剧！

　　下面小纽为大家总结了在跳槽、雇佣条款变化、面对移民局实地考察以及面临裁员时该怎么做、该注意什么，以避免身份受到威胁。

　　1. 什么时候跳槽才最安全？

　　很多小伙伴在H-1B生效后拿到2-3个工资单就准备跳槽办理H-1BTransfer，一般10月末到12月是高峰期。很多公司会要求准备辞职的雇员提前一段时间通知雇主，那到底什么时间提出辞职申请最合适呢？

　　理论上来说，在收到H-1BTransfer的申请receipt之后就可以开始为新公司工作了，但是这样做仍然存在风险。如果一旦出现H-1BTransfer最终被拒的情况、而结束雇佣关系后原雇主又revoke了你之前的H-1Bpetition，那么你就会立即失去在美的合法工作身份了。对于比较着急、计划尽快换工作的受益人来说，最高效、最保险的做法是加急办理Transfer，十五天内获得批准后再从原公司辞职。

　　你可能还会担心，万一H-1BTransfer被拒了怎么办？你可以尝试找另外一家公司或同一家公司再次为你递交一份新的H-1B申请。H-1BTransfer的最坏情况之一就是你的H-1BTransfer被拒，并且原雇主已经撤销了你的H-1B，导致你的留美合法身份失效，这种情况需要在收到denialnotice后立即离境。在公司重新为你申请H-1B的同时，你需要回国等待，拿到ApprovalNotice后到美国使领馆申请H-1签证返回美国工作。另外，这种情况下也不需要重新抽签，因为你已经有过曾经生效的H-1B了，可以随时递交申请。

　　拿到H-1BTransfer申请receipt后就想跳槽的同学，如果能确定前雇主不会立刻撤销你的H-1B，那就可以放心到新公司就职了；如果无法确定，那最好要尽快拿到批准信再跳槽，以避免H-1B悲剧的发生！

　　2. 工作地点、工资等雇佣条款发生变化怎么办？

　　人在职场，工作调动、更换工作地点在所难免。一旦工作地点发生变动，或雇佣条款发生较大变化时，雇主需要提交一份新的LaborCondition Application(LCA)和Amended H-1BPetitions(H-1B变更申请)，申请费用为$325。如果没有及时上报，那么H-1B可能会面临被撤销的风险。

　　移民局曾在2015年4月查处了一家名为SimeioSolutions的公司，该公司雇佣了很多H-1B员工，一些员工的H-1B申请上写的工作地点是加州长滩，但实际工作地点却在加州卡马里奥或新泽西霍博肯，与申请填写内容不符。另外，H-1B员工的工资也比职位对应的H-1B的现行工资标准要求低很多。被移民局查处后，此公司员工的H-1B全部被撤销。此后，移民局在2015年7月颁布了H-1B变更申请指导，H-1B受益人和雇主都需要按照指导中的内容进行操作。

　　不需要提交H-1B变更申请的特殊情况：

　　工作地点变更在同一个大都市统计区(MSA)或者在当前H-1B的预期就业区(“area of intendedemployment”)之内。短期更换工作地点：如果员工短期前往新的工作地点工作时间在30天之内(一些情况下在60天之内)，则不需要递交申请。

　　前往非工作场所。例如参加工作相关活动(会议管理，研讨会工作人员等)、出差、参加会议等；或者H-1B员工的工作是巡回性质的，比如有一个固定的工作地点，但是偶尔会出差去另一个工作地点短期工作。

　　3. 移民局突然实地考察，该怎么应对？

　　你没有看错，移民局在不告知雇主和外国雇员的情况下可以随机走访申报工作地点。如果你的工作内容、薪资、时长、地点等实际情况与申请材料不符，或者公司根本没有真实存在，一旦在移民局实地考察中被发现，那么到手的H-1B就有可能要泡汤了！

　　小纽曾接到一位网友的紧急来电，由于更换工作地点没有及时上报，移民局随机考察时发现TA所在的公司已经人去楼空，连TA的雇主也联系不到。一个月后，TA与雇主律师纷纷收到了移民局质疑信，才得知移民局没打招呼直接去了原来的工作地点进行实地考察！这位雇员到手的H-1B基本已经无力回天。早知如此，就应该及时递交amendment申请，汇报工作情况变动啊！

　　所以，无论是雇主还是雇员，在H-1B生效后都要做好被移民局“上门拜访”的准备。需要注意，外国雇员越多的公司被抽检到的机率就越大，实地考察的对象与公司规模、从事行业均无关系。

　　作为H-1B受益人，你该做好哪些准备应对公司实地考察呢？

　　熟悉你的H-1BI-129申请表格以及其他申请材料中所涵盖的内容，了解你的工资标准、工作时长、工作范围等具体细节。如果手中没有相关材料，要尽快跟雇主或代理律师进行确认。最好在办公室准备一份申请材料复印件，在考察过程中以备不时之需。提醒雇主准备好所有申请过工作签证外籍员工的相关资料，随时准备应对移民局现场抽检。

　　4. 被裁员后，该如和保住留美身份？

　　总的来说，在H-1B期间面临裁员至少有三种解决方案：

　　1)H-1B Transfer：

　　如果雇主提前通知，并能最好在与原雇主解除雇佣关系前找到新雇主，可以考虑申请H-1BTransfer。如果两份工作之间存在gap，那么移民局可能会要求出示在此期间的工资单以证明有效身份，如果无法出示，则可能面临风险。

　　2)重新file一份H-1B：

　　如果突然被雇主裁员，面临H-1B身份失效，则需尽快离境。当再遇到新的工作机会时，雇主可以重新递交一份H-1B申请，批准后去面签，拿到H-1签证后再返美工作。这时你的这份新的H-1B不需要重新抽签，可以随时递交。

　　3)H-1B转换其他身份：

　　如果你不想离境的话，可以考虑在H-1B身份失效前尽快递交身份转换申请，转为其他身份以延长在美停留时间。比较常见的是H-1B转B2旅游签证，身份转换pending期间便可以在境内合法停留，这样则完美解决了非法滞留的问题。

　　内容来自小纽美国法律咨询

謝謝，希望再接再厉.....

漏网之鱼

走投无路