加拿大疯狂浪费人才 高素质新移民仅57%找到专业工

虽然安省移民中人才济济，但能够发挥作用的比例却低于本地人，而商界则面临人才断层，近四成雇主表示难聘请合资格的员工。



为此，商会向政府提出多项建议，包括改革移民政策及吸引国际留学生定居加拿大，以便缩减差距及改善本省新移民的就业机会。去除先招本地人的“劳工市场影响评估”，增加国际学生在移民评分中的优势，来留住和发挥人才为安省造福。

该份报告于本年初向会内成员进行的调查，发现安省就业技能差距转趋严重。当中受访的雇主有39%表示，虽过去12至18个月内曾开设职位招聘员工，却无法找到他们需要的技术人才来填补公司的岗位空缺。与2014年进行同样问题的调查结果30%相比，增加了9个百分点。

与此同时，商会报告还指出移民中的专业人才却未能尽其用。安省的大学或专上以上学位的新移民仅57%找到专业技术工作，而本地的毕业生则达到77%。

为此，主管政策和政府关系的副会长 Kari Balcauf 表示，安省移民中人才集中，如果获得有效利用，将令到本省的就业和经济同时增长。



该商会政策及政府关系副总裁包达夫也认为，加拿大是环球专才选择居住的国家，多元文化政策是其中的优势，特别是安省在本国中拥有最高的移民人口。

安省商会向政府提出三项建议：在现行制度某些地方消除障碍;吸引及挽留国际学生为首要任务;改善就业市场的整合及安居服务。

解决移民提名系统中阻挡机遇的屏障方面。报告指出，目前的“快速通道”移民系统中，有需要的公司在聘请外来劳工前，必须先做一个“劳工市场影响评估”，只有本地无人适合该职位，才能聘请外人。但商会称，由于这个评估要求，使得许多公司对聘请外来劳工却步。



在挽留国际学生方面，报告指需要在移民评分中反映申请人是否本地毕业的情形。“加拿大经验类移民”是国际学生申请移民的最简单、快捷的项目。但是，该项目对于申请人是否持有加拿大学位并没有任何分别。反之，澳洲的同类移民项目则给予澳洲大学的国际毕业生、或持有其它证书的申请人加分的待遇

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