青年就业苦恼多 学历与工作不相称2 W* c8 V7 `9 J" F0 ~
. D, R& e9 i5 m(渥太华12日加新社电)国会预算官周四的报告说,高达40%新出大学校门的毕业生,就业後面对资历高、职位低的苦恼。
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联邦预算官办公室发表的最新分析也指出,年轻毕业生教育水平与职位匹配的比率,同样出现下滑。最新报告发出警讯,这些数字对於就业市场具有实际影响。
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预算官说:「资历过高雇员人数趋升,涉及成本问题。「这些雇员可能有较低的职场满足度与归属感,导致雇主面对更大的人手变动率。」研究也说,大学毕业生承担额外成本,为了完成大学教育而延迟就业,错失一些工作经验与薪资。; t6 M4 V- J4 F X( c2 l
2 m/ `% u( @6 v) n9 E+ G. n/ m研究数据显示,全国25岁至34岁的大学毕业生,资历高过职位的比率去年升至40%,这在1991年只有大约32%。它说,2014年,有582,000人在资历太高类别,795,000人属於「恰当资历」,77,000人失业。
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同一期间,大学毕业生资历与职位相符的比率,从62%降至55%。& |! l' [. `/ d5 K$ Z- H; s
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报告说,专上学院毕业生近年情况改善,资历过高比例从2006年的37%,落至去年的34%。新专上学院毕业生就业匹配教育水平的比例,从1998年45%升至在2014年的50%。报告指出,它评估资历只是使用教育水平,并未计入其他因素,例如工作经验与就业市场需求。
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国会预算官文件也说,加拿大统计局去年的报告显示,逾60%资历过高的新大学毕业生,专业集中在3大类:商科、管理及公共行政,社会、行为科学与法律,还有就是人文学科。
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联邦竞选期间,自由党承诺4年开支约15亿元,称会协助至少125,000名年轻人找到工作。
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