调查显示美国华尔街员工薪资上涨5%

调查机构The Options Group公司针对华尔街的就业形势开展的全球范围调查显示，有36%的风险基金经理预计今年华尔街员工工资涨幅将达5%，32%的部门经理预计今年华尔街投行就业人数将增加。
数据同时显示，30%的风险管理高层年薪达110至200万美元，也有30%的前端高级交易员的薪水与这些高层的薪水不相上下；有30%股票衍生产品投资经理薪水达到100万到200万美元，而33%从事外汇投资的高层也能挣到同样的薪水。
此外，根据美国纽约州政府官方数据，去年华尔街就业率自2011年首次上升，纽约交易员和银行家的奖金也出现温和上涨。纽约州审计署的数据显示，2014年，尽管证券业利润同比下滑4.5%，但平均奖金增长2%，至17.286万美元。而上述统计出来的年度奖金数，实际上要低于银行家和交易员实际获得的奖金，因为前者不包括延期股票奖励，只包括前几年奖励但在去年支付(并缴税)的现金和股票。
根据这一指标，纽约金融从业人员去年的奖金总额为285亿美元，为自2007年以来最高，较2013年高出3%。而去年，美国证券业新增2300个就业岗位，至16.78万。
华尔街金融从业者薪水越来越高的同时，连续5年被新华道琼斯指数评为全球最有发展力金融城市的上海，近年来对金融从业者求贤若渴。金融人才占就业人口的总数量，上海目前只有3%，而纽约和伦敦都是在12%左右。
华尔街是不是“非名校不招”？
但学生们的“痛点”是，金融业加大招聘规模，却“与我无关”。最极端的案例是，同一所高校金融专业毕业生中，有的人手握十几家知名金融机构的offer，有的人却连一家小机构的offer都未必拿得到。
上海市银行同业公会人力资源管理专业委员会主任刘杰告诉记者，金融企业在校招过程中，心里的确有一个高校排名。其中在上海，综合排名第一是上海财大，第二复旦，第三上海交大，第四华东政法。
而在不同的金融领域中，银行、证券、保险、金融服务类对各所大学的偏好也略有差异。比如银行，最看重的还是上海财大，而证券行业比较看好复旦大学，保险也最爱财大，金融服务类则最爱上海交大。
但“学校好”实际上只是一个辅助因素，刘杰说，银行业招聘的首要标准是综合素养，其次才是“学校好”和社会实践丰富。
这种“综合素养”被分为3种类型——一是金融专业的基本技能，二是办公技能，三是最重要的、也是对未来发展最有帮助的战略管理技能，“领导力和人际沟通综合方面的能力。
同样，在美国的华尔街，“名校毕业的专业对口生源”并不是“硬指标”。
普华永道中国金融行业管理咨询主管合伙人James Chang，曾在美国摩根大通工作多年，他告诉记者，如今越来越多综合能力突出的“非名校”毕业生进入各大金融机构的视野。
James说，他目前所领衔的团队中，很多成员都出自“非名校”，“有一个小伙子，他在读书时到很小的咨询机构做了一些实习，我们曾经有过接触，觉得他很不错，就招进来了。”James把这种在社会实践中积累的经验和人脉称作“软实力”，而这种“软实力”正越来越多地被知名金融机构所认可。
美国Prince St.（王子街）基金公司资深合伙人、首席运营官兼首席财务长William Wang曾任高盛美国总部全球对冲基金业务高级资深副总裁，他透露：“高盛不一定到最好的学校招生，而是在前五十名学校里专门挑选南部的黑人学校，找一些非著名学校里最拔尖的孩子。”William说，他目前的团队里，只有一名成员是金融专业出身，其他12个团队成员包含心理学、文学、历史和其他科学等各种专业。
一些中国孩子想在华尔街就业却不知道看华尔街日报
出乎大多数人意料的是，在那些华尔街知名金融机构里，体育和艺术方面的才能反而被放在一个相当重要的位置去考量，有时，它甚至比名校出身、金融专业更有竞争力。
William就一直鼓励身边的实习生，多学一些体育运动，而不是成天只想着做“管理者”。他如今正在带一个从四川某外贸学院毕业的学生，“他到美国来念数学，说想当管理者，想管理一间公司”。但这个学生，从来不看《华尔街日报》，对2008年金融风暴的情况也基本一无所知。William告诉他，先把最基本的东西做好。
前两天，他告诉William说想参加校游泳队。“这个主意太好了”，William说这是自己最支持这个实习生的一件事，“美国有一种很强的体育文化，从学校到企业都是这样。我在高盛招了十几年大学生，每个孩子都会有一项擅长的体育项目。
在William的对冲基金公司，市场推销部的合伙人总监就是最好的例子。这个美国女孩的特长是跳舞，从小学到大学一直学跳舞，她的梦想是去百老汇跳舞。“结果她舞没跳成，只能在百老汇端盘子洗碗。”这个女孩后来应聘成为公司的前台，然后一步一步走上主管的岗位。
William说，在他公司，有很多这样的员工。有个女孩是哈佛大学年度台球总冠军，还有一个黑人姑娘是学篮球的，“体育是团队的运动，从小玩体育就在一个团队成长，是有竞争力的，体育越优秀，说明你这个人越能适应团队，以后的竞争力也越强。
普华永道中国金融行业管理咨询主管合伙人James Chang也赞成这样的说法，他认为，在未来工作中，智商仅占20%，80%的工作业绩靠情商来完成，而在情商中，自我意识和自我认知是最重要的。
问题是，很多中国的孩子，并不知道自己在做什么，为什么这样做。
William带着几个在美国念大学的中国孩子一起工作，“他们说要做金融，要去华尔街，但如果你问他们知道华尔街是什么，你进华尔街之后到底要做什么，你问十个，十个都不知道答案。
普华永道大中华区银行与资本管理业务合伙人、曾任美国银行美林证券美国总部机构投资管理部副总裁的Harry Qin也提醒那些准备进入金融行业工作的大学生们，首先确定金融是否适合自己。
“如果只是觉得它能赚很多钱，那你就错了。”Harry说，很多去了美国的中国第一代或者一代半移民认为金融行业最赚钱，而且能以最快的速度进入美国中产阶层，但实际上，金融行业不仅枯燥，性价比还不高。
“美国投行是24小时在工作，你把你的薪水除以每天投入工作的时间，你每小时的薪水可能远不及其他行业。”Harry说，他本人的工作状态，经常令国内的朋友产生“颠覆性看法”，“早上7点就到客户那里，晚上最后一个回到旅馆。
Harry提醒想入行的大学生们，膜拜金融这个行当前，先看看自己能否承受如此巨大的工作量

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