来源: 明报 以药用大麻治疗不同疾病比如慢性疼痛，日渐被人们接受，但正因如此，加拿大雇主面临棘手问题，即如何应对员工在工作场所使用药用大麻。* S4 m& w$ J: B& A9 y
人力资源谘询公司Morneau Shepell主管罗宾逊(Jan Robinson)说：「个人有权获得平等治疗，不应因为残障理由受到歧视。现在需要将药用大麻，看作与医生开具的其他处方药一样。」3 K3 X' x/ g7 ?' _1 {
) t* ?3 |6 R* P- [6 x( E6 M& V但是，尽管雇主有责任迁就雇员的健康问题，专家说，那要与保持工作场所安全达成一个平衡。这可能很具挑战性，尤其是雇员从事特别工种，比如操作机器。. ~& `6 Z6 b# ^8 A
. S% N) }& z( Z% C M, c* i鲁德纳麦当劳律师行(Rudner MacDonald LLP)共同创办人麦当劳(Natalie McDonald)说：「对此并无明确硬性的规则，那需要按照个案处理，正如依照就业法处理的大部分个案一样。」# [+ ?8 {1 k, ]$ K4 t1 v- ~
4 ^) s+ m$ U: {0 D1 o- l专家说，迁就的责任，也有一个重要条件，那不应导致雇主不必要的为难。. h# i) ?. c* ^. _* [
. ^) m. `& }# d9 S* o8 c, i- T' R麦当劳说，甚麽构成不必要的为难，没有严格定义。尽管如此，法庭会考虑一系列因素，包括公司将蒙受多大财务困难，是否因照顾员工，而影响工作场所安全。
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卑诗省人权仲裁局(British Columbia Human Rights Tribunal)最近颁布一项决定，列出一些雇主迁就员工责任的限制。
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仲裁局7月裁定，卑诗省塞尔金伐木公司(Selkin Logging)，不允许伐木合约商弗伦奇(John French)工作时使用大麻，并未侵犯他的人权。# F; o- G4 B" t* S
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该公司对使用大麻采取「零容忍」政策，它说，不允许弗伦奇为缓解癌症症状而使用大麻，并非歧视，而是考虑到安全。
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7 c G8 q' F U% Z& E- V6 m" |而且，弗伦奇并未获得卫生部授权，可以拥有药用大麻。
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麦当劳说，照顾员工需要的一种备选方式，是让对方休假，直至医疗问题得到解决。9 Y4 ^( M5 T4 K+ x* C
?' L3 N% R, u9 A4 E随着大麻成为更加普遍的治疗方式，预计全国工作场所会更多见这类问题。1 q: p _$ [7 G/ U. e* T$ P+ k( [' v
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卫生部估计，到2024年，全国将有近50万人使用药用大麻' X* ?, G& j" z( J; t
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