来自: 明报 加拿大城镇联盟（Federation of Canadian Municipalities FCM）代表年年抱怨地方政府财政经费不足，但据加拿大独立联合商会
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（Canadian Federation of Independent Business，CFIB）的一份最新的报告指出，城镇政府财政问题出在开支，而管控开支首要在於让员工的薪资及福利趋於合理化。6 y* U3 N# }2 y/ n1 p
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加拿大城镇联盟年度会议将於本周展开，市政财务一向是讨论焦点，但独立联合商会副执行长琼斯（Laura Jones）4日公布相关报告指出，天津市镇政府没有财务「岁入问题」，症结在「岁出」，又称首要因素在於员工的薪资福利结构「不公平」，「不合理」。加拿大市镇政府员工的年平均所得超过6万元，福利等还不在其内。5 D# M. k, E* k, w* ]! ?4 z
: E* `5 F+ s9 }, o3 l2 Y: L1 D/ ]报告显示，从薪资所得及所享福利来计算，加拿大市镇府员工每小时所得比同类私人产业员工多出6.43元，差距高达22%，而这些多出来的差距，每年转嫁到加拿大纳税人的金额高达34亿加元，平均每户7800元。这些钱足以支应如公共交通系统等基础建设，或甚至降低所得税率，还给纳税人。
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琼斯提出建议，加拿大市镇政府要在现有薪资结构、涨幅调整、退休金制度及新进员工合约上全盘调整，并与工会有效协商，才能达到管控开支的目标
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