来源: 明报
1 |% f0 G7 f3 H# C* _4 ]- Z公务员薪酬高私企职员9.7%& Q" Q+ i/ q( k8 p+ ]( p
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一项研究报告显示，於加拿大三级政府机构工作的职员，其薪酬较於私人公司的同类工作职员平均高9.7%，同时包括公积金?提早退休及工作保障等非薪酬福利津贴也较好。
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! ]9 U0 _1 R& B该项由菲莎研究所(Fraser Institute)发表的报告显示，他们研究过加拿大统计局於2013年1月至12月的劳工动力民调数字後作出结论。算出就算加上政府机构职员较多是工会会员的因素，政府机构职员的薪酬也较私人公司平均高6.2%。
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该项报告作者兼是菲莎研究所副行政总裁克莱门斯(Jason Clemens)表示，加国政府普遍面对财政赤字及债务，现在是检讨政府机构职员薪酬福利方面的时间。
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; t* C# Y; h0 d该报告指於 2013年，87.8%的政府机构职员都有注册公积金计划，但私人公司职员则只达 23.9%。那些有公积金计划的政府机构职员中，94.2%於退休後获得最低收入保证(defined-benefit pensions);私营公司职员只占 47.5%。. q! L- s1 W1 Y) K" n; a
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政府职员早2.4年退休& x3 s8 G- ]& \4 t- x4 {
. e2 f8 h: R* A! n5 N於2009至2013年期间，政府机构职员平均退休年龄是60.6岁，较私人公司职员平均早2.4年退休。於2013年，加国有3.6%私人机构职员损失工作，但政府机构只有0.7%。( L& j" Z- I- z5 H5 ]+ ^9 o
. }# D4 ~$ S) E. {5 X3 g2 ^ j私人公司全职职员於2013年由於个人的理由而平均请假8.1日，但同期政府机构职员则请假12.1日。% T4 D4 `( \. D0 G
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上述报告共同作者林曼(Charles Lammam)表示，政府当然要提供具吸引力的薪酬去招聘职工，但他们的薪酬及福利跟私人公司差距愈拉愈远。1 s; A% K/ q3 J) J% _
' C. H5 ~) t5 `' \9 [克莱门斯指出，若加国政府打算对财政赤字及债务加强控制，政府机构要检讨职员薪酬福利。
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多市政府员工薪酬较私企同行高26%% h: Y' {% c2 F7 _
: j* t- y" g& ?) l4 ^$ Z多伦多公立图书馆员工於2012年罢工，在多伦多参考图书馆前抗议。- y1 K1 P) s, z
# J2 e8 P% X# K, ~根据加拿大独立商户联会(Canadian Federation of Independent Business)一份最新调查显示，多伦多市政府员工的平均薪酬较私营同业高出26%。( c- D, _9 w' `2 e2 D& N! d
$ F8 g P% K* E4 w. q3 j* z该报告同时比较全国各市政府员工的薪酬，发现市府员工的平均薪酬及福利都较私营企业的同行为多，其中前者的时薪较私人企业的同行高出6.43元。若将加国各省比较，公私营公司员工的薪酬，以多伦多与满地可最不平衡。4 {: [% x* |: `
& r/ t0 }) x. Y7 R% l1 z各地市政府员工较私营企业的同行所额外得到的薪酬每年便达34亿元。* U* Q3 ~4 i' P/ I, q& J" [7 d
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该报告又指，在魁省，市府员的薪金较私人公司的同行高出23%;安省则平均超出21%;纽宾士域省则多出19%。5 M- w- |* m* |, m6 t
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该研究是以2011年向全国超过13万名市政员工及300万私人企业员工，所收集得来的人口统计数据为基础。
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