来源:RCI 加拿大银行CEO的天价报酬,常常成为人们的议论中心,饱受争议。然而,根据咨询公司“麦克多维”(McDowall Associates)的一项研究,加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。9 y# Y# L! K" C' R7 x1 V9 b: U
- F8 g4 ^7 f/ D, B# L3 {2 i( ^该研究发现,重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资,还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。- d' P+ L( c0 ]
& x6 W `- q% i( M
4大银行下调CEO薪酬( ^" u$ L+ w C7 M, N9 P- u# V
) \) { Q1 q8 K0 ]/ s; b1 t& i
在加拿大的5大银行中,有4个银行最近刚刚换了CEO,从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。
2 k f2 ^7 B8 k& L1 w0 x
; h# {& W9 F6 C' d8 K; G/ j! y加拿大丰业银行(Bank of Nova Scotia)、帝国商业银行(Canadian Imperial Bank of Commerce )和TD银行,对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%,皇家银行(Royal Bank)新任CEO的收入则比前任少了13%。
' o( g9 ^3 m$ g9 ~# L
' v, K' W; d8 `9 g满银(BMO)是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行,BMO的CEO比尔·道恩(Bill Downe),现在每年的基本工资为150万加元,各种补偿加在一起高达1050万加元。 ^& k# h' n( x4 N" K$ p" q- r7 l
" P- B. ]% |+ C
以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比,尽管有所下调,新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌:& L" o6 q! t4 V) s6 o
+ e* }5 ]& {7 k
银行 离任CEO基本工资 总薪酬 到任CEO 基本工资 总薪酬 . W3 Q. ~. Y8 ^
丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万 . L$ h' [# T2 g |5 Q l
帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万 i4 x9 X9 o" U9 m- {
皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万 - S: K, Y# C s: t
TD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万
! {; F' G( p1 |# ]4 q: Z0 U+ `' V' I
' o0 ]: g* Q K O: u) |CEO薪酬走下降趋势
" _' j+ G9 |4 \# G) t3 r& l7 j5 r7 W: v( ?$ }+ ]
麦克多维的研究发现,多年来,银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大,有时甚至占到总薪酬的一半,近来银行开始在股票期权上往回收,现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。! \2 t. F7 r. ]- |5 s" y3 o) _4 D) C
/ \, C6 m( m$ X3 V) J麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森( Bernie Martenson)表示,随着给CEO的股票期权减少,各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。 加国无忧* H0 l$ j+ f" ?0 A. J: N, n& A
7 i/ H3 f4 C6 j9 q, V, Z% Y
民间压力导致审核加严" J, @& v+ E9 X2 N+ Y: b* z" D2 B& M
4 Q& s4 H/ r' O" n5 E6 c在加拿大,银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。
. C9 @; E3 u% Z& L
+ @" _5 h% H1 \几个星期前,帝国商业银行大受抨击,因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊(Gerry McCaughey)提供了1670万加元的高额退休金,对前COO理查德·内斯比特(Richard Nesbitt)也提供了850万加元的退休补偿。
2 Q& p/ x8 l/ O
) J3 X9 D; l4 z3 |* Y* k' i! J6 K: P8 j加拿大良好治理联合会(Canadian Coalition for Good Governance)、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。5 s V. u' r2 v6 K1 k3 V, q; R
, Q( a9 \, a1 z2 Q3 {伯尔妮·马腾森说,所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息,即需要加强治理,需要透明,人们希望了解CEO报酬的更多细节,他们为什么获得这么高的报酬,他们的业绩目标是什么,等等。( I' ]$ @0 R/ t/ {& l) N c
, V% h; c' D7 ]# Y) }) j9 M美国多德 – 弗兰克法案的制约/ T$ A, i/ c7 U$ w" |
/ U, d& T. B& f) v
导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”(Dodd-Frank Act ),该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权,并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。* ^" ?9 [. k, }" B! L# D2 X4 [
: F+ @6 `2 Y+ ]- E5 U多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。5 X5 N4 ~. G4 C; R- ^$ v- y1 ?' k1 @
0 g" @0 m3 S, }0 w4 M9 K伯尔妮·马腾森说,多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规,在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约。
: E- l( K8 f" T. n
4 e; w/ C% R! T# o/ o7 z, R- Q0 Q! V) X: C
|