来源：RCI 加拿大银行CEO的天价报酬，常常成为人们的议论中心，饱受争议。然而，根据咨询公司“麦克多维”（McDowall Associates）的一项研究，加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。
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# k) [/ A5 M" Z+ I该研究发现，重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资，还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。
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. X) ^! F1 R9 x7 [4大银行下调CEO薪酬2 O- S- K; c' s+ ]; U' Q
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在加拿大的5大银行中，有4个银行最近刚刚换了CEO，从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。& r' I5 O4 |" n
3 S' X- N0 h# @加拿大丰业银行（Bank of Nova Scotia）、帝国商业银行（Canadian Imperial Bank of Commerce ）和TD银行，对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%，皇家银行（Royal Bank）新任CEO的收入则比前任少了13%。
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满银（BMO）是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行，BMO的CEO比尔·道恩（Bill Downe），现在每年的基本工资为150万加元，各种补偿加在一起高达1050万加元。0 P7 U# ^; u2 j# x
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以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比，尽管有所下调，新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌：8 r/ k" `/ R8 m- J
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银行 离任CEO基本工资 总薪酬 到任CEO 基本工资 总薪酬
# |; i: Y7 d" {4 z1 S. ~丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万 , S q( c2 L8 A& w" C
帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万
2 Q4 @( n! Z; H; X: r皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万 & q" P& S5 A! k3 {8 @7 v% _6 ~- B N
TD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万 ) r* H8 u& ^6 Y# p7 B
1 @5 V9 Y6 m' x3 \CEO薪酬走下降趋势' @1 L% W# ~' B t0 o
5 m3 h* `( B) c( A5 c1 o% K麦克多维的研究发现，多年来，银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大，有时甚至占到总薪酬的一半，近来银行开始在股票期权上往回收，现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。3 o0 F; E5 h, S/ l
8 V9 y% ~$ a$ j# w; e9 _: _" r麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森（ Bernie Martenson）表示，随着给CEO的股票期权减少，各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。 加国无忧: t$ U3 n/ Q! [& z# F
' o2 i% X5 Q) N- |民间压力导致审核加严
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1 f/ h4 E6 y0 i1 q在加拿大，银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。0 `) S. h, b, M" z6 T: k" t) K
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几个星期前，帝国商业银行大受抨击，因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊（Gerry McCaughey）提供了1670万加元的高额退休金，对前COO理查德·内斯比特（Richard Nesbitt）也提供了850万加元的退休补偿。 S6 Z' A% [6 k* ?, z
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加拿大良好治理联合会（Canadian Coalition for Good Governance）、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。- ~& F9 a& Y) t0 s9 p0 S
& n# g; R# Y% o# Y6 i伯尔妮·马腾森说，所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息，即需要加强治理，需要透明，人们希望了解CEO报酬的更多细节，他们为什么获得这么高的报酬，他们的业绩目标是什么，等等。
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美国多德 – 弗兰克法案的制约
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导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”（Dodd-Frank Act ），该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权，并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。# \1 Q+ L0 e; X# K6 ^; J) _
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多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。
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伯尔妮·马腾森说，多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规，在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约。
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