来源：RCI 加拿大银行CEO的天价报酬，常常成为人们的议论中心，饱受争议。然而，根据咨询公司“麦克多维”（McDowall Associates）的一项研究，加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。: k3 l: T7 M x
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该研究发现，重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资，还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。% | c9 v9 }) H' C5 C
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4大银行下调CEO薪酬* c/ Z+ T K$ l) J3 j) U6 G
% o0 {; `7 p# c) c( I; q在加拿大的5大银行中，有4个银行最近刚刚换了CEO，从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。
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加拿大丰业银行（Bank of Nova Scotia）、帝国商业银行（Canadian Imperial Bank of Commerce ）和TD银行，对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%，皇家银行（Royal Bank）新任CEO的收入则比前任少了13%。+ H0 u% n2 L0 b- l
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满银（BMO）是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行，BMO的CEO比尔·道恩（Bill Downe），现在每年的基本工资为150万加元，各种补偿加在一起高达1050万加元。% V/ v3 G4 f: V3 `. ~" O. n- U
" F5 X6 C, r% \- N) g以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比，尽管有所下调，新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌：
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银行 离任CEO基本工资 总薪酬 到任CEO 基本工资 总薪酬 7 u* ]- v5 }1 v+ A( t
丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万 0 Q! |: e) u4 N
帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万
' F5 ~$ E( @6 S' O/ J/ t$ i# } ^皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万
6 e" a5 D I) c( v& v' j$ NTD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万 & ]. I0 Z( {$ Z
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CEO薪酬走下降趋势1 j, m' K1 A3 Z( d
8 t- j; w' C" P$ ~+ e麦克多维的研究发现，多年来，银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大，有时甚至占到总薪酬的一半，近来银行开始在股票期权上往回收，现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。
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6 t2 I g( Q" w5 h% {4 y1 e; ]% d0 h麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森（ Bernie Martenson）表示，随着给CEO的股票期权减少，各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。 加国无忧
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民间压力导致审核加严2 W% U: w2 \, S7 D8 m3 V$ z
- d9 X' S7 W; S5 W% o' s3 r在加拿大，银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。' P2 ~& M% H/ z5 a2 n! y* m- I. n
. B2 P' q3 {6 M8 {几个星期前，帝国商业银行大受抨击，因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊（Gerry McCaughey）提供了1670万加元的高额退休金，对前COO理查德·内斯比特（Richard Nesbitt）也提供了850万加元的退休补偿。
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加拿大良好治理联合会（Canadian Coalition for Good Governance）、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。
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伯尔妮·马腾森说，所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息，即需要加强治理，需要透明，人们希望了解CEO报酬的更多细节，他们为什么获得这么高的报酬，他们的业绩目标是什么，等等。
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" S; |) ~! m! C* U& b/ M: Q( H美国多德 – 弗兰克法案的制约
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导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”（Dodd-Frank Act ），该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权，并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。
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2 \5 O0 f/ o" x% y% e a( [8 k多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。
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* x0 ~* h. |% H1 ~9 I" c; p3 V伯尔妮·马腾森说，多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规，在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约。 1 m' Q9 {, ]; s$ U7 b I* V0 Q' f
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