新闻来源: 凤凰财经 根据一家多样性团体的结论，美国公司500强之中，仅有5名黑人CEO。
{9 P5 T, ^1 R5 k! W 美国公司的高层越来越白。5 ~) B" ^, s1 M; I: s
, n5 n; s2 V- P, `$ I 麦当劳CEO汤姆森在周三退休后，在道琼斯精英中只剩下两名黑人CEO了。
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更大范围的调查呈现出更凄凉的景象。根据一家多样性团体的结论，美国公司500强之中，仅有5名黑人CEO。
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% l$ m" _. d0 N4 a: w+ N 在一家致力于维护多样性的组织，其CEO罗纳德说：“我们的数量越来越少。”4 b8 i6 ?/ I i8 i9 ]9 X) V& A& u
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吉尔福特大学教授理查德正在写一本关于这个问题的书，其中写道：这比两年前更差，当时汤普森刚刚成为麦当劳的新舵手，成为第六个美国500强黑人CEO。而在2007年，黑人CEO处于最大数量的7人。; T- B( n4 G) O1 w/ b/ t
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根据统计局的数据，这个数量尤其令人吃惊，因为美国人口的13.2%都是黑人。6 V/ u0 h ^. M3 z3 c
8 l, m& b$ |6 I, [% ^ 黑人CEO汤普森的退休让五百强CEO只剩5名黑人。从左到右分别为，美国运通的肯尼斯·切诺特，特尔斐的罗德尼·奥尼尔，默克公司的肯尼斯·弗洛泽，嘉年华的阿诺德·瓦特·唐纳德，和施乐公司的乌苏拉·伯恩丝
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美国企业的这种差异是显而易见的。硅谷被批评，因其以白人男性为主，而数据表明华尔街银行雇员也几乎全是白人男性。. S9 \; E b6 d) c; T1 @
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公司董事会也同样凸显种族差异，白人占有压倒性优势。这同样需要改变，帕克说，董事会的更替一定要非常务实并按章办事。- A8 a7 ~3 C) u% c8 g5 w1 v5 ^, B! a
8 P f5 @( _5 ^7 Y5 f) c6 s! q 他还说：“要确定被晋升的人员有相称的工作经验，并允许他们拓展全球视野”，以便掌控跨国公司。7 `" _% H. R; G' S
( F) P4 M! E1 U 因特尔公司这个月发布的五年计划引起轰动，这个计划会投入3亿美元，将实现一个与理工大学毕业生相符的员工比例。 布莱恩·科兹安尼克说，公司正在丧失机会，因为他的员工不能代表广大人民大众。
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0 O7 d1 J1 ?% F! {3 H 以上这些均出自汤普森之口。在晋升后不久，他在会议上说，差异化不仅仅是企业的底线，也是有益的选择7 b8 u. P; n9 c9 K( c" F
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