新闻来源: 凤凰财经 根据一家多样性团体的结论，美国公司500强之中，仅有5名黑人CEO。
) b' j1 f6 C+ T8 I7 _ 美国公司的高层越来越白。1 T* ?" O" V: B) Z7 g
1 ]* \" f \& R4 e# { 麦当劳CEO汤姆森在周三退休后，在道琼斯精英中只剩下两名黑人CEO了。* K9 f( W4 o, q6 l8 {5 D0 R
5 S5 q" N' Z! Q; A3 H8 n% w- s& a 更大范围的调查呈现出更凄凉的景象。根据一家多样性团体的结论，美国公司500强之中，仅有5名黑人CEO。
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P3 h* ~' D: I5 ]/ z- K* H 在一家致力于维护多样性的组织，其CEO罗纳德说：“我们的数量越来越少。”" N* b3 d1 u; }
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吉尔福特大学教授理查德正在写一本关于这个问题的书，其中写道：这比两年前更差，当时汤普森刚刚成为麦当劳的新舵手，成为第六个美国500强黑人CEO。而在2007年，黑人CEO处于最大数量的7人。9 @. e5 o9 p4 T
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根据统计局的数据，这个数量尤其令人吃惊，因为美国人口的13.2%都是黑人。- ?% t% Q: P3 P7 T/ ~5 ]
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黑人CEO汤普森的退休让五百强CEO只剩5名黑人。从左到右分别为，美国运通的肯尼斯·切诺特，特尔斐的罗德尼·奥尼尔，默克公司的肯尼斯·弗洛泽，嘉年华的阿诺德·瓦特·唐纳德，和施乐公司的乌苏拉·伯恩丝
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# T7 H4 ~! X7 J7 ^4 R 美国企业的这种差异是显而易见的。硅谷被批评，因其以白人男性为主，而数据表明华尔街银行雇员也几乎全是白人男性。
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公司董事会也同样凸显种族差异，白人占有压倒性优势。这同样需要改变，帕克说，董事会的更替一定要非常务实并按章办事。
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他还说：“要确定被晋升的人员有相称的工作经验，并允许他们拓展全球视野”，以便掌控跨国公司。
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; f* X+ r/ q. r4 X, w+ ]2 L3 r( F 因特尔公司这个月发布的五年计划引起轰动，这个计划会投入3亿美元，将实现一个与理工大学毕业生相符的员工比例。 布莱恩·科兹安尼克说，公司正在丧失机会，因为他的员工不能代表广大人民大众。
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4 E w5 u9 C+ C 以上这些均出自汤普森之口。在晋升后不久，他在会议上说，差异化不仅仅是企业的底线，也是有益的选择! d3 C+ F3 M0 m2 d, O: Q
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