加拿大为微软加拿大公司开聘外劳绿灯,不必优先聘加拿大人

加拿大联邦政府为微软加拿大公司(Microsoft Canada)大开绿灯，允许该科技业巨擘直接引入一批数量不详的临时外劳，前往卑诗省培训。而不必按照新规则，首先寻找加拿大本地人填补职位空缺。

移民部网站上的通告说，外国工人将在卑诗省一个新的人力资源发展中心，接受特别培训。微软加拿大公司不必进行劳工市场影响评估(LMIA)。那是一个严格程序，要求公司在聘请外劳前，先寻找加人填补职位空缺。这个豁免在一份两级政府协议下获得核准，它向获得省府批准的公司开绿灯。

联邦政府称，这一安排是基於微软在加国的重大投资，那将为加人创造职位，并设立一个400人的新培训中心。

尽管如此，部分法律观察家指出，此决定似乎与政府打击滥用临时外劳计划、保护加人工作的承诺相悖。

多伦多移民律师瓦尔德曼(Lorne Waldman)说，他看不到这样作的正当理由。他批评政府，一边说在保护加人就业，一边与大公司签署协议，允许它们引入外劳，顶替本可以由加人承担的工作。

政府的通告称，新的培训与发展中心，重点在「软件与工程」。该中心将增加400个职位，「包括为加国学生提供的有薪实习岗位、长期雇员职位」，以及「引入外国雇员，参加为期18个月的轮训职位」。



通告还说，外国雇员将获得24个月的工作许可，允许他们留在加国，「直至微软公司将他们调动到其他地方的新职位。」

有消息来源称，他对政府批准这个豁免大吃一惊，因为这给微软巨大的竞争优势。

他说，许多其他技术公司也提供培训，但未能获得这种特批。他说，这些受训者不是仅仅学习，而是会为公司「开发产品」。

移民部发言人勒萨热(Sonia Lesage)透过电邮说，这些受训人员不会进入加国劳工队伍，因此不会与加国雇员竞争。

瓦尔德曼表示，这个做法等於设立一个先例，他指这种做法前所未见，「如果微软可以获得(豁免)，IBM为何不能?」

---明报

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