美国工资女性比男性差太多，亚裔强于非裔

当今社会，家庭对女性工资的依赖超过了以往，但在全美范围内，全职女性的年工资低于全职男性，这种差异存在于全美各州，但差别各有不同。此外，全美女性占到领取最低工资工人的将近三分之二，努力缩小工资差距和提高最低工资标准，成为女性获得公平支付的关键。

　　据美国大学妇女协会（The American Association of University Women）的调查——《性别工资差距的简单事实》（The Simple Truth about the Gender Pay Gap）显示，亚裔和白人女性每周的实得工资高于非裔与拉丁裔女性。

　　“性别工资差距最小的是非裔、拉丁裔和夏威夷/太平洋岛民全职员工，但与白人（最大的工作人口群体）相比，非裔女性和拉丁裔妇女收入很低，”美国大学妇女协会的报告称。数据显示，非裔女性获得的薪水为非裔男性的89%，但如果与白人男性相比，这一水平仅为64%。

　　美国大学妇女协会的报告还称，对于少数族裔来说，薪酬差距十年来几乎没有变化，而对少数族裔女性来说，差距更大。报告中的其他显著特点还包括：几乎每一个职业都面临工资差距，无论是小学教师还是电脑程序员；薪酬差距随着年龄增长而变化（35岁之前，女性工资能达到白人的90%，但之后，这一水平只能达到75-80%）；教育是增加收入的有效工具，但却无法有效消除性别工资差距。此外，即使女性不受孩子等家庭因素的牵绊（无子女女性职工），工资也较男同事少。

　　另据《华盛顿邮报》报道，若以地区划分，全美工资差距同样很明显。在路易斯安那州，非裔女性的工资与白人男性差距最大，对于拉丁裔女性，加州工资差距则最明显。

　　全美范围内，拉丁裔女性只能赚到非拉丁裔白人男性的56.5%，对于非裔女性来说，全美工资差距为36.3%，也就是说，非裔女性只能赚到非拉丁裔白人男性的63.7%。

　　各州中，拉丁裔女性与白人男性工资差最大的州为加州，为56.4%；最小的为缅因州，为16.9%。

　　对非裔女性来说，工资差距最大的州为路易斯安那州，为50.9%；最小的州为爱达荷州，为8.5%。华盛顿特区排名第二，为46.1%

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