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u0 `3 U6 \& J; ~6 w根据Amazon Business的一份新报告，五分之二的人表示，如果被迫全职返回办公室，他们会寻找新工作。4 |2 y o" f2 N! R2 m6 U
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“很明显，疫情过后，办公室在日常工作和员工满意度调查中发生了巨大变化，”亚马逊加拿大商务部的国家经理Nick Georgijev在周四的一份声明中说。$ i# V5 {1 e: K. p4 `$ N
6 }1 L( n7 Q- E& D. l( @Amazon Business对近1,600名加拿大办公室工作人员进行了调查。调查结果显示，一半的加拿大人希望完全或大部分时间进行远程工作，57%的办公室工作人员更喜欢混合办公，将他们的时间平均分配在办公室和远程工作之间。
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6 W4 I+ @* K7 M8 q虽然有一半的办公室工作人员在Omicron疫情爆发前已经返回工作场所，但报告发现，其中31%的人又因为Omicron被送回了家中工作。1 L J4 N- _% i/ R. a2 L/ R
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超过一半的人表示，如果公司要求在办公室进行全职工作，他们接受工作的可能性就会降低。% h4 A. }( o9 ?6 K4 i
! B, v, F( b1 s9 l总体而言，办公空间的未来看起来很黯淡。只有12%的加拿大人表示他们想回到办公室工作。* M7 G( o8 k/ X, U0 t; q2 |( l; @
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“加拿大雇主不仅需要考虑如何以及何时将员工带回办公室，还需要考虑如果他们不想回办公室该如何解决。” Georgijev补充道。
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3 Y f0 t1 Y9 _/ s% S9 _虽然目前可能很难让人们再次全职在办公室工作，但报告发现有四种激励措施可以激励员工重返工作岗位。2 r' @. b1 O* R
8 d+ x' r& G4 n% J7 j: w D ~受访者表示，加薪、更灵活的工作时间、更多假期和更好的福利将吸引他们再次返回办公室。1 i* D e8 J5 @' \
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