83% 的加拿大人在财务问题上有压力7 J0 s0 t) x* w( H$ J! `# m
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尽管近来加拿大的就业机会不断增加，失业率达到40多年来最低，但根据一项民意调查，多达 83% 的加拿大雇员感到自己在钱的问题上经常有压力。
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美国生产人力资源软件的公司 Ceridian 委托汉诺威研究中心(Hanover Research)进行了一个网上调查，调查人员向 909 名加拿大人和 982 名美国人询问了他们有关工作薪酬的问题。
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; |2 E: z, M" Y& ~3 I* qCeridian 公司负责美国和加拿大人力资源事务的主管丽萨·斯特林(Lisa Sterling)表示，这么多(83%)的加拿大雇员感到财务上的压力让人担忧，说明雇主的薪酬提高不够。6 k9 y% E+ Z6 G& K" a, }7 O p7 q
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薪酬与付出5 M9 [" [3 s' u- V# k9 O3 A) E9 t
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$ _$ Z6 b3 P( L) v D0 O* @1 x丽萨·斯特林说，Ceridian 公司通过早期的研究发现，雇员的薪酬与他们的工作感受紧密相关。
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她说，如果员工认为自己的薪酬不公平，没有得到合适的报酬，员工就会对公司不上心，不愿付出努力，这对企业的生产力来说显然是个坏消息。9 t7 m1 r) m2 |: k$ H8 c6 M
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而那些认为自己得到了公平报酬的员工，往往会更觉得工作有意义，也更愿意为公司付出。9 j4 U+ p9 p, m
, b7 @; u/ R0 U她说，这些员工更有可能与同龄的同事之间建立紧密的关系，从而他们在工作时也更有动力。
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“雇用的方式变了”+ F, K0 o6 P. u E
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对于工作与财务上的压力，加拿大哈利法克斯市达尔豪斯大学(Dalhousie University)的经济与商业教授艾迪·吴(Eddy Ng)有另外一种看法。' m6 S2 r" h; `" X8 Z/ D
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他表示， “经济的结构性转变” 导致 “高质量就业” 短缺 ，这指的是那些永久性的全职工作越来越少，从而使很多员工总是在担心自己会丢掉工作，因此精神压力加大。
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; b; X+ |* ?2 o5 k5 U他说：, n7 V. R8 b* ]( z" P) ~5 e
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尽管加拿大经济创造了创纪录的就业增长，但这些新增的就业机会并不是过去二三十年来人们习以为常的 “优质工作”。的确，企业在蓬勃发展，雇主正在招聘，但现在的雇佣方式已经截然不同了。
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) q0 N9 k( ]9 h" P大公司vs小公司- r& F- n8 F4 }
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另外，公司的规模与员工的报酬之间也有着紧密关系。
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渥太华劳工市场信息委员会(Labour Market Information Council )的研究主任、经济学家托尼·波恩(Tony Bonen)说，不同行业和地区，不同的公司规模，提升工资的幅度差异很大
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他说，不是每个人都能在一个大公司工作，事实上，40% 的加拿大人在人数少于100人的小公司工作，这些小公司的薪酬低于大公司。- R$ L- f* P" R3 \5 H8 P) e
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工资增长应为 3%-4%9 v9 t9 F* v& t+ T
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但经济学家托尼·波恩同时表示，现在的失业率这么低，加拿大人的工资增长缓慢，有点不正常。- M. t* x @$ {3 S2 N/ ?; h! H4 F
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他说，通常，[低失业率] 代表劳动力市场非常紧张，这意味着工人短缺或特定技能的短缺，在这种情况下，工资会相应增加快一些。! L5 d( M& _( u" n! K* T% F1 K8 y; m
2 A2 d( r1 \1 ^他说，最近的工资数据显示加拿大人的工资平均增长了 2.8%，比通货膨胀率要高一点，但低于经济学家的预期。
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8 O/ q, o( Z2 j1 F经济学家们预测，在劳动力市场紧张、通货膨胀率大约 2% 的经济环境中，人们的工资增长率应该在 3% 至 4% 之间。9 D/ Z9 z a1 ]6 F/ s
; s3 A4 a" C2 X/ F- k女性薪酬低" c, o ]; n% R% f
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上述调查还发现，女性对工资的满意度较低，只有不到三分之二的女性受访者表示，觉得自己的薪酬和男性一样多。
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协助妇女就业的组织 Tellent 的创始人詹妮弗·哈格里夫斯(Jennifer Hargreaves)表示，造成这种现象的部分原因是妇女的 “母亲特性”，她说，家庭的需求往往迫使女性不是吧薪酬放在第一位，而是优先考虑具有灵活性的工作。$ ]( J& ~) H; H4 ~* C' w) |" g* w
5 H; Z: V/ E; d ~3 t8 N8 I1 U员工是 “资产”) ~: K- X$ v/ |; j3 K$ `
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Ceridian 公司负责美国和加拿大人力资源事务的主管丽萨·斯特林(Lisa Sterling)斯特林最后表示，导致工资增长缓慢的一个原因是公司如何看待员工。
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( S) R: }; z5 b, d, o, K$ l4 K她说：
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1 ?4 O/ I- Y+ z+ I% x4 ^大多数公司现在仍然把员工看作为 “成本”，但实际上公司应该把人视为投资，而且是公司最重要的投资之一。1 P3 s- s+ J2 n1 f
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(Brandie Weikle / CBC)! A* _$ b, ?& M$ z
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