加拿大就业市场的繁荣，把全国失业率拉低自1976年以来的最低点。工作更好找，使得加拿大雇员对停滞不前的薪资水平越来越不满意。! n1 G6 G3 h3 `6 [
6 I5 ~' r9 @- ^9 K找工网站Indeed Canada最新调查发现，83%的加拿大雇员不满意现有的工资水平。24%表示，绝对会向老板提出增加工资;28%称，可能会采取类似的举动。, F7 w% O4 M! A. @
" l- p, c2 x+ N3 f1 s9 Z此项对一千名在职加拿大人进行的调查预示，雇主们很快会面临雇员们要求涨工资的挑战。
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2 z5 N ] W/ {- q3 DIndeed总经理卡斯滕(Jodi Kasten)对《郝芬顿邮报》表示，83%的加拿大雇员与81%的美国雇员对现有工资的不满情绪，与人们对薪酬越来越关注有关。
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, c' \, ]6 y; ]" _' O- b/ ~她举例说，最近人们一直在谈论最低时薪，安省因此发生的争议有目共睹。如果再细究下去，根源是生活成本的上涨。, R( G# D9 Y3 f' O I) H2 [
: T' [6 z" \3 J5 A+ Q" v& E加拿大人在过去一年间眼见食品价格攀升，利率攀升的消息、家庭预算受到冲击的叹息充斥耳边。9 e4 Y7 s% j! d+ \; N: ]' w
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与此同时，加国去年增加了42万3千个工作，失业率低至5.7%。但加拿大统计局的数字显示，全国平均工资仅涨了10分，至19.85元/小时。, k/ z3 l) p! F2 I( c
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招聘机构海斯(Hays)加拿大总裁奥格雷迪(Rowan O’Grady)去年就警告过：“当经济和就业市场强劲时，员工对(工资)未达到预期的容忍度会大大下降。”+ s* y6 b( L" e
& @" B% x A5 K& J0 k; c他提醒，考虑到所有预警迹象已经出现，那些拒绝承认这一现实的雇主，至少在5年内要承付最大的风险。
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雇主：没预算涨薪' K. ]3 y& O6 x. Y6 N
t+ d" p6 j5 \8 b) dIndeed调查显示，“预算中没钱”是雇主拒绝员工加薪请求的主要理由，高达63%。不过，女性比男性听到这一理由的机会要多得多，占77%，男性为54%。
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$ |/ |7 D2 \& x# p在美国和英国进行的类似调查也发现，女性比男性要求加薪的可能性更小，英国女性计划要求加薪的比例为38%，而英国男性为51%。
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6 k7 M6 m7 T* I0 ?- y在美国，虽然计划要求加薪的女性与男性的比例(53%)大致相同，但男性打算要求加薪的幅度更大。. G" q$ A5 o% f
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o7 c9 c; O( f" }: r9 q$ U b平均要求加1万2$ m8 D) y9 H. E/ M6 r" p
2 T% B9 D, D* j9 a( LIndeed调查称，普通员工计划要求加薪近12,000元，有23%希望加薪16,000元或更多。$ k" E. ?( [# O: D
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卡斯滕认为，由于缺乏经验，有些员工可能会做过了头。Indeed建议，雇主和雇员双方都做些研究，搞清楚现在各种工作的工资标准。0 k' [- @: C* M. d
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报告说：“员工需要知道他们的价值，而雇主需要跟上薪水水平。Indeed认为，积极和灵活的工作文化是长治久安之计。
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