安省最低时薪从$11.6大幅度上涨至$14。安省部分Tim Hortons分店随后被曝光，削减员工福利，取消带薪假期，增加保险中员工所应支付的份额，甚至没收员工小费，一度引发社会各界不满，更有消费者开始抵制Tim Hortons。* J1 K) {$ S2 n
3 {# K6 x" z# [2 Z D1 c0 |* z9 t" l! K
无独有偶，去年开始，加拿大最大的华人超市T&T大统华也进行了一系列改革，目的是令自己在同行中“更有竞争力”，据多伦多星报，其中包括更好的养老金福利、更高的入职薪资，在职员工的薪水也会增长。
3 t. p1 l1 F* @6 w, T
; w! p! z! Q$ X: U5 v. Z, a. i但与此同时是一系列更具争议的政策——取消带薪假期，解雇老员工，减少兼职员工的工作时长，削减全职老员工的福利等。5 M3 R- Z* O7 a
0 C3 v0 }+ T/ @; N9 Y
! F% x- ` W7 M7 ]. I3 L7 R0 [) J9 ]0 A# |( _
此举一出，T&T员工们怨声载道。最近几个月，多伦多的法律援助中心(Chinese and Southeast Asian Legal Clinic)接到的员工投诉数量陡增。中心负责人吴瑶瑶表示，之前一直风平浪静，直到去年11月开始，他们突然接到十几个投诉，全部来自T&T员工，有些称自己刚刚够资格领取RRSP，就被解雇了。
% |+ Y! |4 v, n3 E9 L+ i6 s( a9 j# v5 Y: H9 N
& B3 L* C- v }# A5 M: J
# l5 ]9 R8 j2 Y3 h9 s' ~ e5 _8 P
T&T则向多伦多星报表示，最近的解雇与在职时长没有关系，被解雇的员工中，近一半的入职时间不超过5年。" y7 |; E7 m) J. N4 m5 F5 V4 g8 k) j
2 }, E8 @8 O' F% d/ W3 G6 b- I去年年底被解雇的部分员工还被要求签署一份保密文件，以换取一笔安置金。文件中写道：若员工在签署该文件之前没有寻求法律建议，那么默认其没有寻求法律建议的需要。(did not feel they (sic) needed (it).)% m3 P# j' \7 p2 X/ f( D
2 V f1 [& X+ F4 b* r9 Z4 q
吴瑶瑶称，被解雇后签署保密文件并不罕见，罕见的是文件中提到的“寻求法律建议”。
$ L, o+ k1 z' x, }; C8 U( M
/ S/ s1 ^9 J/ I6 ]6 X3 i+ X& {
; o! ?% X }2 \9 |' k1 f: r+ v/ `$ @! k+ f# G# Y& Z4 u5 Q' }
“这一条款非常可疑，考虑到大统华几乎所有员工都是移民，第一语言不是英语，有些甚至完全不会说英语。”4 x% x" s: B3 B1 y
3 Y* ?$ |9 ^' b1 P# \& E# K& r+ g
其中大部分求助于法律援助中心的员工已经签署了文件，意味着他们已经无法采取任何法律行动。
, q6 O% a) X5 U: b# t! y3 U+ W
/ A2 P' E0 M- I! Y$ L y对此，大统华表示这份协议是没有问题的。' Y$ o, q( c% a
. @1 ^1 Z D6 Q( Q) u8 U目前，Loblaw旗下大统华在GTA地区开设7家分店，除此之外在加拿大全国还有20家分店，今年计划再开4家。* n! z$ q+ k( ~; Y$ c- I3 o$ f% t
' \1 u% g! @$ [& k$ u# ]
其中Warden/Steeles分店去年底裁员后，现在在收银台又打出了招聘启事。大统华在一份声明中澄清说：公司预计在2018年招聘的人数是去年底裁员人数的10倍左右，也就是800个新岗位。
6 t7 I0 w2 j# d R$ k0 S. S
- V' w0 l# }/ P' L不知是否出于大家抵制Tim Hortons的舆论压力，大统华现在暂停了取消带薪假期的计划，然而吴瑶瑶表示，最低时薪上调之后，部分雇主最近出台的应对政策令人担忧。1 f U4 B6 O1 b- |
# N ^9 b/ w1 {& l6 L& p
|
