加拿大大型零售商Sears Canada宣布破产，一下子解雇2900名员工，关闭59间分店。最新报道指，Sears在破产重组过程中，会向多伦多总部的管理层高管支付巨额奖金，但对被解雇的员工不会支付任何遣散费。, `* k4 u% ~. H) I5 t
! T$ D3 c. C `3 J8 c根据法庭文件，Sears位于多伦多总部的43位高管和高级经理会拿到总额$760万元的留任奖金(retention bonus)，相当于平均每位高管$176,744元，不过这笔钱肯定不会平分。
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消息让被裁的普通工人难以接受，因为他们在公司破产后，不仅失去了工作，连遣散费都没有。部分员工的遣散费原本可能有上万元。1 W c% w1 b4 @/ \. u3 K
. [$ l, p" B7 j7 L% V+ V- r被裁的Zobeida Maharaj在多伦多地区的Sears工作了28年，他说：“如果他们有钱支付奖金，为什么不能支付我们遣散费?”5 [- ]/ w9 z1 ` M7 T7 y0 A$ Y4 J
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Zobeida Maharaj在多伦多地区的Sears工作了28年. R7 M3 T* `! v" u _
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这笔奖金被称作“关键雇员留任费”(Key Employee Retention Program，KERP)，已经获安省最高法庭批准。" @+ J4 F+ B+ i9 Y) [6 n8 k2 W
1 l: t% }& ^. m* V; F$ ZSears公司称，在破产重组时提供现金奖励的作法很常见，往往是为了保留关键的员工。- [1 K2 d _- Y: c
- ^7 }7 B2 ]5 g公司发言人Joel Shaffer在给CBC的电邮中说：这种时候如果没有KERP，后果会更糟，并对股东造成负面影响。
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报道说，这些高管负责Sears的重组进程，他们在基本工资的基础上可以拿到25%至100%的奖金。; D% w) q/ _% N0 o
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多数人的奖金会分期支付，在前6个月拿到其中75%，最后25%在重组完成后支付。
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* n( C# s' r6 Y+ X/ U% O# Y" {Sears还将为116名分店的高级雇员支付总共$160万元的留任奖金，这些雇员负责监督关店的清仓销售。这笔钱平摊到每个人是$13,793元，还要根据完成销售指标的情况作调整。
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8 ]" s N- A d4 a* s& {1 }6 f" U. fMaharaj说，她可以理解那些工作在第一线的分店员工拿到留任奖金，但是总部那些高管拿这么多奖金就太不公平了。“那些人口袋里已经塞满了钱，而普通员工就是最低层的蚁民。”
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! m$ g* u- q h0 A1 T1 @Rosa Dalessandro是多伦多分店的前销售经理，为Sears工作了20年。她说自己损失的遣散费相当于一年的工资，“我非常生气。”, Z- H4 Z0 g# T* E! \" e
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Dalessandro于今年3月被裁，上月Sears砍了她的遣散费，本周又砍了她的医保福利，结果她意外收到$400元的牙医账单。
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她说：“我以为公司没钱了，所以接受所有的账单。现在看来，他们是把从我们拿走的，全给了市中心的高管。”" G9 L T1 N* p1 F- C E, Z
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( d# v' t8 n, _对于象Maharaj和Dalessandro等员工来说，公司这么做冷酷无情，但是职业律师Adrian Ishak说，保留奖金给关键的员工是稳妥的做法。
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# T3 g/ M9 w: A# G6 o: r律师解释说，当公司破产时，债权人会排队上门讨回损失，这些被留任的关键员工需要帮助公司重组，所有留任奖金被视为最优先。7 `( X' T2 v* N9 Y; G
" p3 G2 `* H4 O- xIshak说，公司需要激励那些最高层的人，是他们负责解释破产计划并实施。如果这些员工成功完成Sears的破产重组，对债权人来说是最好的结果。6 ?7 ^. N# w9 |% h+ A" g8 d
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但是许多被裁的员工并不认同，质疑为何自己不在优先名单上。Maharaj说，“是我们支撑和建立了Sears。”
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