在二十多年高速发展之后，中国互联网已经迎来全面开花的阶段，多项指标、多家公司走在世界前列。与此相吻合的是，在硅谷精英中占比很大的华人，开始出现大规模回流现象。中国这个发展快速而潜力巨大的市场，正吸引着越来越多游子归来。
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过去许多年来，每一波海外归国潮，都与时代背景息息相关。这一波硅谷精英“回流”现象，同样代表并预示着一个新时代的到来。
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来自世界顶尖企业的人才
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# }7 U! a5 I0 n U 总体来说，这些从硅谷归国的人才大都是精英。
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在总部位于杭州的蚂蚁金服内部，有一个海归员工群，几乎每个星期都有新人进来。而这些新人自我介绍时，说出的前“东家”都是人们耳熟能详的名字，如Facebook、Google、Amazon、eBay、Microsoft。" _- m9 B G6 N3 ?7 d: O
( C5 E; A B- w' q) s 这当然不意味着，此前从硅谷回国的人水平不高。反观中国互联网的发展道路，一直不乏放弃硅谷工作，将先进理念与技术带回国内后，使之在中国市场发展壮大的先驱。百度的李彦宏、搜狐的张朝阳等人，正是在感受到硅谷的互联网热潮之后，回国开拓了新的疆域。
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* q% d! Z8 N# f, t9 a5 y 但与此前有明显区别的是，这一波“回流”数量庞大，而且平均质量非常高。与当初中国互联网近乎“一穷二白”的场景不同，今天中国已经既有BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）这样的互联网巨头，也有已经遍地开花的创业公司。他们在硅谷获得的技术创新领先优势，回到国内有着很大的用武之地。
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仅从几家巨头招揽的人才质量就可见一斑。百度已经将一大批顶尖硅谷技术专家招致麾下，如斯坦福大学副教授、人工智能和机器学习权威专家吴恩达，Facebook前资深科学家徐伟，美国新泽西州立大学统计学教授张潼，异构计算专家、AMD异构系统前首席软件架构师吴韧等。蚂蚁金服同样如此，首席数据科学家漆远是麻省理工学院博士、前普渡大学计算机系终身教授，人工智能部总监盛子夏是卡内基美隆大学博士、曾就职于Discovered Card，研究员俞本权此前是谷歌高级主管工程师等。而在腾讯、华为、360等企业，来自硅谷的人才同样比比皆是。
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在本报采访的国际猎头中，有不少人认为，对于硅谷精英来说，最近这几年的回国窗口期不容错过。中国互联网产业发展速度极快，很可能会“时间不等人”。
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人才服务公司Global Career Path合伙人Timothy Li认为，硅谷技术海归的优势不会超过未来3至5年。在他看来，虽然中国之前一直在学习硅谷模式，然后进行微创新，但很快会迎来质变，并已在很多方面超越了硅谷，甚至硅谷也在学习很多来自中国的创新。“技术层面的改变，中国速度不是一般的快。”5 N3 p2 P' _" J0 s7 ~" u
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而正是被国际猎头公司发现并回到国内的俞本权，于今年4月回到国内，到杭州正式报到。他告诉记者，这两年，几乎每位在硅谷工作的华人工程师，每周都会收到来自猎头公司的邮件甚至电话，开场白常常是这样——国内互联网发展势头很强劲，机会很多，要不要考虑一下？7 O* A i; S& w; Z$ w( H
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中国能提供的选项
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禾赛科技创始人李一帆发现，自己回国的决定很容易做出，也很容易就得到了周围人的理解。2014年，他辞掉了硅谷一家有名的公司的首席工程师职位，辞职回国创业。
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他分析说，50年前回国的钱学森那一代人，是冒着生命危险回国的；20年前回国的那一代人，回来后面临的可能是100倍的收入落差；但回过头来看，他们都做出了正确的决定。' v. r5 ]9 ~* a% F7 S. y8 g
2 J' b- S0 Y2 Y2 B3 n( _ 从硅谷回到国内，既意味着打破之前按部就班的生活节奏，开始适应“太快、太忙、太累”的国内互联网行业节奏，同时对这些人才来说，收入各方面也很有保证。中国互联网行业为核心员工提供的薪资体系，早已开始和硅谷接轨，“现金+股票/期权”这样的待遇，越来越具有国际竞争力。
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而他们愿意回到的，也不光是北上广这样的特大城市。杭州、成都、南京甚至一些二三线城市，都成为硅谷精英们愿意“淘金”之地。% @6 `& v6 K! o e/ ~: M" ?
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以杭州为例，这个今年刚举办过G20峰会的城市，已经有了阿里巴巴及其旗下的蚂蚁金服等一众世界领先的企业，人工智能产业也已走在全国前列，早已成为中国科技创新的重镇。9 X0 ^, e0 N9 ~2 o! ^! W
1 M P* R2 A( t' ] 来自杭州市统计局和人才办的数据显示，2014年至今，杭州累计引进具有海外留学及海外工作经历的人才共2.3万人。其中典型人物包括国际大数据专家涂子沛、云计算专家王坚、人工智能专家漆远、机器人专家李正刚等人才。落户杭州的海外精英94.1%集中于信息软件、生物医药、新能源、节能环保、金融服务等高端技术产业。7 Y9 t& ~' _5 u2 }
) f# @; G- y& [. r% O3 L 不少城市已然意识到这股潮流，并想尽办法吸引来自硅谷的人才到那里安家落户。例如，此前南京组织过专门的硅谷创业人才恳谈会，成都则专门设立了对接硅谷高端创新项目的高新孵化器。: b, M: K5 Q7 L; z4 P/ T P/ o
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人才服务公司Global Career Path创始人吴杰一直在帮助中国互联网企业前往硅谷招聘人才，在接触大量的中国企业和中美投资人后，他预计说，在不久的将来中国科技企业将大规模进入美国，这为硅谷工程师们提供了新的选择。
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回国后“一天不是24小时”6 U% X9 O7 S z7 i) Z" v* ?, A; d
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即使对于硅谷精英而言，快速发展的中国市场，也有着不小的挑战。" G ]; D& Y$ q0 N8 w9 u% }
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在接受记者采访时，盛子夏说起在美国时一个同事的“经典案例”。“他说我写代码，哪怕只要写一个分号，这段代码就写完了，就可以交差了，但这时候到五点了，我一定不写上那个分号就回家了。”
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盛子夏坦言，听到这话后“我都傻了”。但这反映的就是在美国工作的真实状态。尽管很多时候遇到问题大家很有解决的激情，但日常工作中，每个人都是一颗螺丝钉，各自负责一摊事情，“钱多事儿少”。1 t" a0 H1 F( X
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这一点得到了芝麻信用资深数据挖掘专家赵星的共鸣。他告诉记者，如今的工作强度，是自己在美国著名个人消费信用评估公司FICO工作时的至少三倍。“回国最大的感受，是感觉一天不是24小时，而是48小时、72小时……”
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与此相应的是，在国内做事更有成就感。大幅度增加的工作量，带来的结果是，产品推进速度是美国的十倍甚至百倍。他举例说，FICO每更新一个版本的信用评分需要五年，但在蚂蚁金服，数据模型迭代速度达到了平均每一两个月就有一次。% V$ B% z8 x+ U) P) X6 {7 X
7 \ k. f( s! A$ @ “这里是个全新的市场，没有历史包袱，没有以新换旧的纠结，因为这里什么都是新的。”赵星告诉记者。9 b2 v9 p& | b7 I+ R+ Y# b
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而从硅谷带着51支创业团队回到中国的硅谷高科技创新创业高峰会创始人、执行主席雷虹，感慨说即使一到成都，她也“感觉整个城市都动起来了，远远超出想象”。这样的现象，在当下的中国绝非孤例，而是普遍的。
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在接受记者采访时，亚洲招聘公司Spring Professional上海总监Stephen Wu坦言，10年前留学生出去是不准备回来的，“但是现在你看看这些年轻的学生，他们希望回来，因为中国的经济发展得很快。”* ^7 A) N: a" N" S+ v
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